Articles

de 6 bästa sourcingverktygen du behöver tänka på för rekrytering

Posted by admin

det är ingen hemlighet att rekrytering är utmanande. Och det är lika viktigt som det är svårt. Med olika studier som belyser kostnaden för en dålig hyra är det viktigt—inte bara för din prestation som rekryterare utan för hela företagets framgång—att du får det rätt. Så det är viktigt att gräva din brunn före din törstiga. Det innebär att bygga en pool av begåvade kandidater innan du behöver dem.

tack och lov har du flera verktyg till ditt förfogande för att hjälpa till att göra det, som sourcingverktyg. Ett bra inköpsverktyg kan vara en kraftfull del av din rekryteringsarsenal.

Vad är ett sourcingverktyg?

ett sourcingverktyg är allt du använder för att bygga och kurera din pool av kandidater. De är till stor hjälp för företag som aktivt vårdar kandidatpooler oavsett aktuella lediga platser. När lediga platser uppstår vet dessa företag redan vilken typ av person de vill rekrytera och de har en pool av potentiella kandidater att dra från innan de ens lägger upp jobbet.

framgångsrik användning av verktyg som dessa kräver att du tänker på vilken typ av kandidater du letar efter och börjar bygga en databas med potentiella passar (även när du inte anställer). Men det kan vara väl värt den extra ansträngningen.

Antag till exempel att ett företag har en viktig anställd lämnar plötsligt. Om de måste börja om från början kan det ta ganska lång tid att hitta rätt anställd och ombord på dem. Å andra sidan, om företaget har varit proaktivt när det gäller att vårda en kandidatpool, kan de snabbt generera en kortlista med kandidater att bjuda in till intervjuer.

detta lindrar ett otroligt stort tryck för att genomföra hela rekryteringsprocessen så snabbt som möjligt.

och ju snabbare du kan rekrytera någon, desto tidigare kan din kandidat meddela sin nuvarande arbetsgivare. Det leder till ett kortare gap mellan någon som lämnar och du fyller sin position.

även om detta låter fantastiskt i teorin, det är en process som du måste åta sig att på lång sikt om du vill att det ska fungera. Inköpsverktyg är just det: ett verktyg. De kan spela en roll i en större strategi för pågående rekrytering, men de kommer inte att göra jobbet åt dig.

hur fungerar sourcingverktyg?

i allmänhet tillåter sourcingverktyg dig att söka efter potentiella kandidater baserat på olika kriterier, inklusive:

  • nuvarande eller tidigare roller.
  • företaget de arbetar för närvarande-vissa företag bygger sin rekryteringsstrategi på en grund för rekrytering från konkurrenter!
  • tekniska färdigheter.
  • allmän utbildning eller specifika specialistkvalifikationer.
  • erfarenhet av att arbeta med specifik programvara eller på särskilda projekttyper.

vissa sourcingverktyg riktar sig specifikt till kandidater inom specifika områden. Till exempel kan de fokusera uteslutande på kandidater för IT-roller. Att använda dessa verktyg kan vara fördelaktigt eftersom du börjar med kandidater som redan arbetar eller söker möjligheter i din bransch. Du kan sedan använda alla sökningar och filter du behöver för att begränsa din sökning på lämpligt sätt.

Sourcing aktiva och passiva kandidater med sourcingverktyg

år 2015 fann LinkedIns ultimata lista över Anställningsstatistik att i genomsnitt 30% av den globala arbetskraften består av aktiva kandidater (personer som aktivt letar efter en ny roll) vid varje given tidpunkt.

det finns sourcingverktyg som gör att du kan skilja mellan aktiva och passiva kandidater (letar inte aktivt efter en ny roll). Kom ihåg, medan passiva kandidater kanske inte vill byta arbetsgivare, kan de fortfarande vara öppna för att diskutera nya möjligheter. Även om de inte är det, att bygga en relation med dem nu kan sätta ditt företag högst upp på listan när de tittar i framtiden.

de kandidater du prioriterar bör baseras på dina nuvarande behov. Försöker du fylla en nuvarande ledig tjänst? Eller bygger du bara upp en pool av begåvade kandidater för att vårda för framtida lediga platser?

om du har ett omedelbart behov är aktiva kandidater det bästa alternativet, men du kan kasta ett bredare nät när du arbetar med full kapacitet.

att välja rätt sourcingverktyg

medan de potentiella fördelarna med att använda sourcingverktyg är tydliga måste du fortfarande se till att du väljer rätt verktyg för att passa din rekryteringsstrategi. Låt oss titta på några gratis och betalda sourcingverktyg som du kanske vill överväga.

Sourcing verktyg

top 3 gratis sourcing verktyg

om du arbetar på en stram budget, kommer gratis sourcing verktyg hjälpa dig att bygga listor och vårda kandidater utan en enorm finansiell investering. Och många av de tillgängliga verktygen kräver inte registrering, vilket innebär att du enkelt kan testa dem för att se hur de skulle fungera i din rekryteringsprocess. Eller så kan du bara använda dem sparsamt och som ett sätt att få en ögonblicksbild av det nuvarande rekryteringslandskapet i din bransch innan du börjar med din anställningskampanj.

Recruit ’em

Recruit’ em, tidigare känd som RecruitIn, är en omfattande men ändå lätt att använda sourcing verktyg. Den mest tilltalande aspekten av Recruit ’ em är att det var en digital rekryterares hjärnbarn. Den tar upp många av de verkliga utmaningarna du möter när du köper kandidater och ger dig de data du behöver för att bygga din kandidatpool.

Recruit ’ em utnyttjar Googles index över profilsidor från sex plattformar och hjälper dig att skapa en omfattande databas med potentiella kandidater. Din sökning kommer att returnera profiler från LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow och Twitter. Du kan dock inte söka på alla plattformar samtidigt eftersom varje alternativ innehåller olika sökfält.

Recruit ’ em är 100% gratis. Du behöver inte registrera dig och det finns inte ens några annonser på webbplatsen! Dessutom har Recruit ’ em också en gratis jobbannonsoptimerare som genererar förslag på nyckelord som ska inkluderas i dina annonser, baserat på kandidaternas sökdata.

fördelar:

  • har ett enkelt och lättanvänt gränssnitt, kan du få resultat på några sekunder.
  • fokuserar på ett mindre antal filter, vilket gör sökningar enkla att ställa in.
  • tillåter sökning av profiler från många plattformar.

nackdelar:

  • använder Google-sökning, så eventuella kandidater som har ställt in sina profiler till privata kommer inte att dyka upp.
  • omdirigerar till Google Search, vilket innebär att du fortfarande behöver kopiera och klistra in webbadresser i ett kalkylblad för att bygga en kandidatdatabas.
  • erbjuder inte ett sätt att skilja mellan aktiva och passiva kandidater.

OctoHR

OctoHR kallar sig GitHub för rekryterare. Det är ett gratis Google Chrome-webbläsartillägg (ledsen Firefox-användare), så allt du behöver göra för att använda OctoHR är att gå till webbplatsen i Chrome och lägga till tillägget. OctoHR låter dig söka GitHub— – därav tagline – – och samla information om potentiella kandidaters kompetensområden och deras e-postadresser.

med tanke på Octohrs specifika omfattning är detta ett bra verktyg att använda om du rekryterar mjukvaruutvecklingsroller. En av dess viktigaste sökfunktioner är möjligheten att söka efter kandidater baserat på deras antal GitHub-följare. Detta alternativ ger dig effektivt ett sätt att hitta peer-reviewed, rekommenderade utvecklingsexperter!

du behöver inte ge upp din e-postadress för att använda OctoHR, och antivirusprogram listar det som säkert och säkert.

fördelar:

  • fungerar som ett icke-invasivt Google Chrome-tillägg.
  • låter dig söka efter kandidater baserat på GitHub-följare eller arkiv.
  • aktier kandidat e-postadress.

nackdelar:

  • begränsar dig till GitHub sökningar.
  • tillåter bara att söka efter expertis på ett kodningsspråk i taget, även om du kan se andra kodningskompetenser i kandidatprofiler.
  • erbjuder inte ett sätt att snabbt bygga en kandidatlista.

Shapr

Shapr skiljer sig mycket från Recruit ’ em och OctoHR. Det är mer ett nätverksverktyg än ett rekryteringsverktyg. Men som med LinkedIn, om du vill använda det specifikt för rekrytering, kan du justera dina sökningar därefter. För att använda Shapr måste du registrera dig. Då har du möjlighet att använda plattformen i din webbläsare eller genom att ladda ner appen.

Shapr matchar dig till personer med gemensamma intressen, baserat på innehållet i din profil. Du bestämmer sedan om du vill ansluta till den personen. Om ni båda säger ja till att ansluta, du kan sedan meddela varandra.

hur Shapr fungerar gör det idealiskt för att hitta aktiva kandidater om du gör det klart att du använder verktyget för rekrytering och aktivt söker efter kandidater. Det förnekar dig dock chansen att presentera din möjlighet för passiva kandidater som du kanske vill kontakta.

Shapr begränsar dig också till 15 potentiella anslutningar per dag, vilket du kan hitta begränsande om du vill skapa en pool av kandidater snabbt.

på baksidan kan Shapr-arbeten göra det lättare att utveckla en rapport med kandidater innan du går in i en formell rekryteringsprocess, eftersom du kan meddela dem från det ögonblick du ansluter. När du först ansluter, vem säger att du måste prata om arbete?

fördelar:

  • har en bekant användarmodell. Tänk Tinder, men för nätverk!
  • ansluter dig bara till personer med ömsesidiga intressen, teoretiskt sett så att du alltid hittar aktiva kandidater.
  • erbjuder dig möjligheten att skapa personliga kontakter och växa ditt nätverk utöver dina rekryteringsmål.

nackdelar:

  • begränsar dig till ett begränsat antal dagliga anslutningar.
  • byggd för nätverk snarare än uttryckligen för anställning.
  • tvingar dig att lita på en persons Shapr-profil för ditt första intryck. Om en person bara har börjat använda Shapr, eller om det inte är deras primära jobbsökningsverktyg, kanske de inte har lagt till mycket information.

de 3 bästa betalda sourcingverktygen

med så många användbara gratisalternativ tillgängliga kan du fråga varför någon skulle överväga att betala för ett sourcingverktyg. Tja, det beror på hur du använder sourcingverktyg som en del av din övergripande rekryteringsstrategi.

medan de fria verktygen är bra, finns det vissa begränsningar. Betalda sourcing verktyg ta itu med några av bristerna i gratis verktyg och ger en rad ytterligare funktioner och fördelar som kommer att hjälpa dig i rekryteringsprocessen.

alla tre av dessa sourcingverktyg har en gratis provversion eller freemium-version, så du får en uppfattning om huruvida de är värda priset. Men för att få ut det mesta av dem måste du gå med premiumversionen.

ContactOut

ContactOut kallar sig e-sökmotorn. ContactOut hävdar att rekryterare hos 30% av Fortune 500-företagen använder verktyget och räknar Microsoft, Nestl Jacobsoch Rackspace bland sina kunder. De säger att de kan hitta e-postadresser för 75% av västvärlden.

ContactOut hävdar att en person är dubbelt så sannolikt att svara på ett e-postmeddelande än ett LinkedIn-meddelande. Även om det inte finns några konkreta uppgifter som stöder detta, markerar en försäljning praktisk studie från 2018 att öppna priser vanligtvis kommer att vara bättre för e-post än ett sponsrat LinkedIn InMail-meddelande. Det tyder på att du är mer benägna att upprätta en kommunikationslinje med en kandidat via e-post än LinkedIn.

den mest attraktiva aspekten av ContactOut är att du kan göra allt på ett ställe från din kontopanel. ContactOut erbjuder också ett Google Chrome-webbläsartillägg, som kan hitta kontaktuppgifter för potentiella kandidater med ett klick på en knapp medan du tittar på en online-profil.

som med många sourcingverktyg fungerar ContactOut främst genom att hämta data från LinkedIn. Du kan dock också använda den för att försöka få kontaktuppgifter för profiler du hittar över internet.

kostnad: GRATIS Provperiod, som blir en fullt betald tjänst. ContactOut gör inte prissättningen lätt tillgänglig, men du köper krediter för att använda tjänsten och dess funktioner efter behov.

fördelar:

  • hittar e-postadresser och kontaktuppgifter för potentiella kandidater som inte har LinkedIn-profiler.
  • ger en lead verktyg så att du kan skapa enskilda mappar för specifika roller eller specialiteter.
  • erbjuder möjligheten att kontakta kandidater och hantera e-postkampanjer direkt från verktyget.

nackdelar:

  • ger inte prissättning.
  • riskerar att bli allvarligt begränsad om LinkedIn hindrar företaget från att genomsöka sina data (som LinkedIn ofta gör).

Hiretual

Hiretual är ett inköpsverktyg som flera globala varumärken, inklusive Nike, Amazon och Continental AG använder. Hastighet är ett kritiskt mått om du snabbt behöver fylla lediga platser för att upprätthålla effektiv verksamhet och Hiretual, som använder artificiell intelligensteknik i sin plattform, hävdar att dess verktyg kan göra rekrytering tio gånger snabbare.

den använder AI för att hjälpa dig att hitta kandidater och rangordna dem efter lämplighet för din roll baserat på de filter du använder. Om du till exempel vill att din sökning ska prioritera kandidater baserat på deras nuvarande arbetsroll, kvalifikationer eller yrkeserfarenhet, kommer Hiretual att göra det åt dig.

utöver AI har Hiretual en mängd funktioner, så att du kan finjustera din kandidatsökning direkt till dina rekryteringsmål. Om du till exempel vill diversifiera din arbetskraft kan du använda Hiretual för att hämta kandidater från traditionellt underrepresenterad demografi i din nisch.

andra funktioner i Hiretual inkluderar:

  • Arbetsmarknadsinsikter som hjälper dig att förstå den lön du behöver erbjuda för att locka kandidater med specifika färdigheter när du rekryterar en roll för första gången.
  • Competitive intelligence visar vad du ska inkludera i dina arbetsbeskrivningar för att locka mer intresse för och ansökningar om din roll.
  • möjligheten att bygga” ideal kandidat ” profiler och se kandidater som matchar vad du letar efter på några sekunder.

Hiretual kan också anpassas till olika positioner inom ditt rekryteringsteam. Till exempel kan rekryteringsteamledare använda Hiretual för att samarbeta med sitt team och övervaka prestanda.

Kostnad: Gratis, med 10 kontakter per vecka. $89 per månad, med 200 kontakter per månad. Pro-planen har skräddarsydda priser och erbjuder obegränsad användning.

fördelar:

  • automatiserar mycket av arbetet i samband med inköp och rekrytering.
  • gör det enkelt att samarbeta med kandidater och skapa ranking av kandidat lämplighet.
  • fungerar som en fullständig sökande spårningssystem om du behöver det.

nackdelar:

  • kan ha för många” klockor och visselpipor ” beroende på hur utarbetad din rekryteringsstrategi är.
  • kräver en betydande investering.

Pipl

Pipl är unikt bland dessa tre betalda verktyg, eftersom det inte är ett traditionellt sourcingverktyg. Istället är dess primära syfte att verifiera identiteter och mininformation.

det används vanligtvis av finansinstitut och kända varumärken som Huffington Post och Lifehacker, för allt från att spåra kriminella skulder till att leverera personlig reklam.

på grund av sin konfiguration hittar Pipl inte kandidater för din sökning. Men om du bara har ett namn eller en profilsida för en potentiell kandidat som du behöver hitta kontaktuppgifter för kan Pipl hjälpa till. Och om det här verktyget inte hittar detaljerna, måste de inte existera!

du kan hitta den fria versionen av Pipl är allt du behöver för tillfällen när du inte kan hitta kontaktinformation för potentiella kandidater med andra verktyg.

Kostnad: Gratis, eller tre pris tier alternativ. $ 99 per månad för 200 sökningar, $199 per månad för 500 sökningar, $599 per månad för obegränsade sökningar.

fördelar:

  • inte ansluten till eller beroende av ett specifikt nätverk eller webbplats, så du kan söka efter vem du vill, förutsatt att de har en online-närvaro någonstans.
  • har ett API som du kan integrera med befintliga verktyg.

nackdelar:

  • hittar faktiskt inte kandidater. Kräver en betydande investering, särskilt med tanke på hur mycket manuellt arbete du fortfarande behöver göra.

använda sourcingverktyg i din rekryteringsprocess

Related Post

Leave A Comment