Articles

California Employment Law: Split Shift Premium

Posted by admin

en av mina favoritplatser att gå äta i San Jose området är El Camino Mongolian BBQ. Om du någonsin är i Santa Clara, CA-området, sluta in. Du kan nämna mitt namn, om du vill. (Det kommer sannolikt inte att hjälpa dig, men du kan alltid nämna mitt namn. Ahahahahaha … okej, gå vidare).

jag var på El Camino Mongolian BBQ nyligen och knäppte ovanstående foto. Ägarna (Sunny och John) anställer för kökspersonal. Ämnet för detta blogginlägg kommer att vara de två tidsintervall som anges för Kitchen help.

om du någonsin varit på en restaurang — och jag antar att alla som läser detta har — då borde det inte vara en överraskning för dig att restaurangarbetare inte arbetar en normal 8 timmars dag. Det finns en våg av människor till frukost (förutsatt att platsen erbjuder frukost) och sedan en annan våg till lunch och sedan en annan våg till middag. Det är inte ovanligt att restauranger stängs av på eftermiddagen (t.ex. 3 PM till 5 PM) mellan lunch och middag.

i Kalifornien kallas ett schema som involverar en avstängningsperiod som Denna ett delat Skift. Beroende på deras timlön kan en anställd ha rätt till ytterligare ersättning om de måste arbeta ett delat Skift. Den styrande lagen här kommer faktiskt inte att vara i en stadga (t.ex. Kaliforniens arbetskod) eller ett fall, utan snarare kommer det att vara i Kaliforniens regler. Dessa föreskrifter kodifieras i Avdelning 8 i California Code of Regulations från avsnitt 11010 till 11170. Om du ser referenser som ”8 CCR 11010”, det är där det kommer ifrån.

en enklare källa för den genomsnittliga medarbetaren att ta reda på vilka delade Skiftregler som gäller för dem kommer förmodligen att vara att titta på deras Löneorder. Dessa är fritt nedladdningsbara som PDF-filer på flera språk. Det finns flera Lönebeställningar och du måste hitta den som är mest tillämplig på din bransch. Om det hjälper, lägger jag ut en video på min Youtube-kanal i 2017 som går över Kaliforniens Löneorder. Här är det.

jag ska gå över den allmänna matematiken, men för att jag tycker att det är informativt. Om du undrar om vilka delade Skiftregler som gäller för dig, bör du verkligen leta upp den särskilda Löneordningen som gäller för din bransch.

  • Split Shift premium beräknas i allmänhet i förhållande till en anställd som gör den tillämpliga minimilönen för det området. Det sätt jag tänker på Split Shift premium är att arbetsgivarens ansvar gentemot någon anställd som arbetar med Split Shift är vad den arbetsgivaren skulle betala till en anställd som gör den tillämpliga minimilönen som också arbetar samma Split Shift.
  • ”tillämplig minimilön” som jag använder termen hänvisar till den minimilön som faktiskt gäller för den specifika situationen. Kalifornien har en statlig minimilön beroende på hur anställda Din arbetsgivare har, men många städer och län i Kalifornien har minimilöner högre som är högre än statens minimum. Om din arbetsgivare är i en sådan stad eller län, en minimilön högre än ca state minimum kommer att gälla.
  • Antag till exempel att en anställd gör den tillämpliga minimilönen (säg $13 per timme) för den staden eller länet och arbetar i 8 timmar, men det är nere på 2 timmar på eftermiddagen från 3 PM till 5 PM. Denna anställd kan arbeta på en restaurang och restaurangen är stängd från 3 till 5 PM mellan lunch och middag. Den delade Skiftpremien för en sådan anställd är ytterligare en timme till den tillämpliga minimilönen. Således, istället för att få $104 ($13 *8) för en dags arbete, får arbetstagaren $117 ($104 + $13 Split Shift premium) för en dags arbete. Dessa siffror är naturligtvis före skatt. Denna 9: e timme av lön räknas inte som över tiden.
  • låt oss ändra situationen något. Antag att det är samma arbetsgivare och den tillämpliga minimilönen är fortfarande $13 per timme, förutom den här gången gör arbetstagaren $15 per timme. Den anställde arbetar fortfarande samma 8 timmars dag och restaurangen är fortfarande stängd från 3 till 5 PM varje eftermiddag. För en 8 timmars dag tjänar denna anställd nu $15 * 8 eller $120. Men eftersom $120 är mer än $117 får arbetstagaren i det här scenariot inte en delad Skiftpremie. Arbetstagaren måste få åtminstone vad en anställd får minimilön i samma Split Shift scenario skulle få (dvs $117) och den anställde har fått det och mer redan ($3 mer, för att vara exakt).

jag hoppas att det hjälpte. Matematiken här är inte mer komplicerad än multiplikation och division, men det är fortfarande matematik. Med arbetsrättsliga fall som rör lön är denna typ av matematik tyvärr oundviklig. Även om du är riktigt bra på matte kan det vara bra att lägga ut det i Microsoft Excel för att jämföra scenarier. Jag gör det ofta och jag vet många andra advokater som gör också.

som alltid är detta blogginlägg inte tänkt att vara en omfattande diskussion om ämnet och är avsedd att bara ge en allmän översikt. Om du till exempel vill veta vad Split Shift premium är, hur det kan gälla dig, etc, förhoppningsvis var det här inlägget och de resurser som länkades i det användbart.

följande två flikar ändrar innehållet nedan.

  • Bio
  • senaste inläggen

Min Twitter-profil min Facebook-profil min YouTube-kanal

Andy Chen

advokat-at-Law vid Advokatbyrå Andy I. Chen

Andy I. Chen är en advokat licensierad att utöva lag i Kalifornien och New York. Andy har kontor i Los Altos, Kalifornien och Modesto, Kalifornien. Enligt New York Court of Appeals ’ 2015 beslut i Schoenefeld v. Staten New York, Andy accepterar inte fall från dem i staten New York. Han vet dock många advokater i New York state och skulle gärna göra en remiss.

Min Twitter-profil min Facebook-profil min YouTube-kanal

Senaste inlägg av Andy Chen (se alla)

  • New York preskriptions-konvertering-augusti 29, 2020
  • New York preskriptions-verkställighet av pengar domar (NY CPLR avsnitt 211(b)) – augusti 21, 2020
  • California rätt till Advokat i brottmål (ca strafflagen avsnitt 19.6) – augusti 12, 2020

Related Post

Leave A Comment