Articles

Är du ett enkelt mål för mobbare?

Posted by admin

mobbning i skolor och arbetsplatser har nått epidemiska proportioner. Ändå är det ett tyst problem, eftersom mycket mobbning går obemärkt på grund av okunnighet från skolans och arbetsplatsledarnas sida, och för att åskådare inte vill ingripa när de observerar mobbningsbeteende.

under de senaste åren har det gjorts mycket forskning om mobbning, och vi börjar förstå mer om mobbarnas motiv och effekterna av mobbning. Här är de faktorer som är förknippade med att vara målet för mobbare (mobbningsexperter föredrar att inte använda termen ”offer”) i skolor och på arbetsplatser:

artikeln fortsätter efter reklam

1. Du är annorlunda

mobbare fokuserar på barn eller vuxna som sticker ut på något sätt. I skolor kan lesbisk, gay, bisexuell eller transgender (HBT) ungdomar, barn med funktionshinder och socialt isolerade ungdomar ha en ökad risk att bli mobbad. En ny studie visade att autistiska barn är mer benägna att mobbning.

på arbetsplatsen är minoritetsarbetare, äldre arbetstagare och funktionshindrade arbetstagare bland de ”skyddade grupperna” som omfattas av lagstiftningen om lika rättigheter, och på grund av den statusen har de rättsliga möjligheter. Arbetsplatsmobbar undviker ofta medlemmar i skyddade grupper och går efter arbetare som sticker ut på olika sätt (som vi kommer att diskutera nedan). Det är mycket svårare för dessa mål att slå tillbaka, eftersom många chefer (och många HR-officerare) inte är så informerade om mobbning som de borde vara.

2. Du är kompetent

på arbetsplatsen riktar mobbarna ofta personer som är särskilt skickliga eller kompetenta, ser dem som konkurrens och kompenserar för sina egna svagheter. I skolor, mobbare kan plocka på barnen som sticker ut eftersom de är mycket smart—märkning dem ”nördar” eller ”lärarens husdjur.”

artikeln fortsätter efter reklam

3. Du är trevlig

Bullies kommer ofta att plocka på människor som de känner inte kommer att slå tillbaka—de människor som är trevliga och försöker komma överens med alla. Det är det som är så frustrerande för många mål för mobbare eftersom de är förbryllade att de, de kooperativa och icke-konkurrenskraftiga arbetarna / studenterna, utpekas (”Vad gjorde jag?”).

4. Du är inte en ledare

mobbare fokuserar på arbetare och studenter som är socialt isolerade. Om du är en informell arbetsplatsledare, med medarbetare som beundrar och ”följer” dig, är det mindre troligt att mobbare kommer att rikta dig.

ny psykologisk forskning visar att mål för mobbningar är mer benägna att hoppa av gymnasiet, och att mobbning kan vara särskilt traumatisk för flickor som har lite socialt stöd.

grunderna

  • hur man hanterar mobbning
  • hitta en terapeut för att stödja barn eller tonåringar

det är viktigt att känna igen när mobbning finns och att ge stöd till mål för mobbare. Många skolor har anti-mobbning politik, som bidrar till att öka medvetenheten och stoppa några av de mer öppen mobbning. Problemet är att mycket mobbning sker” under radarskärmen ” och går okänt av lärare och personal. Många arbetsplatser etablerar också antimobbningspolitik. Det första steget i kampen mot mobbning är medvetenheten om problemet, och det andra steget är att vidta åtgärder. Om du är ett mål för mobbare, slå tillbaka. Om du observerar mobbning, rapportera det eller ingripa.

artikeln fortsätter efter reklam

Läs mer på stopbullying.gov eller workplacebullying.org. Följ mig på Twitter här.

Related Post

Leave A Comment