Articles

primele 6 instrumente de aprovizionare pe care trebuie să le luați în considerare pentru recrutare

Posted by admin

nu este un secret că recrutarea este o provocare. Și este la fel de important pe cât de dificil. Cu diverse studii care evidențiază costul unei angajări proaste, este esențial—nu doar pentru performanța dvs. ca recrutor, ci și pentru succesul întregii companii—să înțelegeți corect. Deci, este important să vă săpați bine înainte de sete. Asta înseamnă construirea unui grup de candidați talentați înainte de a avea nevoie de ei.

din fericire, aveți la dispoziție mai multe instrumente pentru a vă ajuta să faceți acest lucru, cum ar fi instrumentele de aprovizionare. Un instrument bun de aprovizionare poate fi o parte puternică a arsenalului dvs. de recrutare.

ce este un instrument de aprovizionare?

un instrument de aprovizionare este orice folosiți pentru a vă construi și a vă curăța grupul de candidați. Acestea sunt foarte utile pentru companiile care alimentează în mod activ grupurile de candidați, indiferent de posturile vacante actuale. Atunci când apar posturi vacante, aceste companii cunosc deja tipul de persoană pe care doresc să o recruteze și au un grup de potențiali candidați de la care să tragă înainte de a posta chiar și locul de muncă.

utilizarea cu succes a unor astfel de instrumente necesită să vă gândiți la ce fel de candidați căutați și să începeți să construiți o bază de date cu potențiale potriviri (chiar și atunci când nu angajați). Dar poate merita efortul suplimentar.

de exemplu, să presupunem că o companie are un angajat important care pleacă brusc. Dacă trebuie să înceapă de la zero, ar putea dura destul de mult timp pentru a găsi angajatul potrivit și la bordul lor. Pe de altă parte, dacă compania a fost proactivă în cultivarea unui grup de candidați, poate genera rapid o listă scurtă de candidați pentru a invita la interviuri.

acest lucru ameliorează o cantitate incredibilă de presiune pentru a desfășura procesul complet de recrutare cât mai repede posibil.

și cu cât mai repede puteți recruta pe cineva, cu atât mai devreme candidatul dvs. poate notifica angajatorul actual. Acest lucru duce la un decalaj mai scurt între cineva care pleacă și tu umplându-i poziția.

deși acest lucru sună uimitor în teorie, este un proces la care trebuie să vă angajați pe termen lung dacă doriți să funcționeze. Instrumentele de aprovizionare sunt doar atât: un instrument. Ei pot juca un rol într-o strategie mai mare de recrutare în curs de desfășurare, dar ei nu vor face munca pentru tine.

cum funcționează instrumentele de aprovizionare?

în general, instrumentele de aprovizionare vă permit să căutați potențiali candidați pe baza unei varietăți de criterii, inclusiv:

  • roluri curente sau trecute.
  • compania pentru care lucrează în prezent—unele companii își construiesc strategia de recrutare pe o bază de recrutare de la concurenți!
  • abilități tehnice.
  • calificări educaționale generale sau specifice de specialitate.
  • experiență în lucrul cu software specific sau pe anumite tipuri de proiecte.

unele instrumente de aprovizionare vizează în mod specific candidații din domenii specifice. De exemplu, se pot concentra exclusiv pe candidații pentru rolurile IT. Utilizarea acestor instrumente poate fi benefică, deoarece veți începe cu candidații care lucrează deja sau caută oportunități în industria dvs. Puteți aplica apoi orice căutări și filtre de care aveți nevoie pentru a restrânge căutarea în mod corespunzător.

aprovizionarea candidaților activi și pasivi cu instrumente de aprovizionare

în 2015, lista finală a statisticilor de angajare a LinkedIn a constatat că, în medie, 30% din forța de muncă globală este formată din candidați activi (persoane care caută în mod activ un nou rol) la un moment dat.

există instrumente de aprovizionare care vă permit să faceți diferența între candidații activi și cei pasivi (nu căutați în mod activ un nou rol). Păstrați în minte, în timp ce candidații pasivi nu pot fi în căutarea de a schimba angajatorii, ei încă mai pot fi deschise pentru a discuta noi oportunități. Chiar dacă nu sunt, construirea unei relații cu ei acum poate pune compania dvs. în partea de sus a listei atunci când se uită în viitor.

candidații pe care îi acordați prioritate ar trebui să se bazeze pe nevoile dvs. actuale. Încercați să ocupați un post vacant actual? Sau doar construiți un grup de candidați talentați pentru a vă îngriji pentru viitoarele posturi vacante?

dacă aveți o nevoie imediată, candidații activi sunt cel mai bun pariu, dar puteți arunca o plasă mai largă atunci când operați la capacitate maximă.

alegerea instrumentului de aprovizionare potrivit

deși beneficiile potențiale ale utilizării instrumentelor de aprovizionare sunt clare, trebuie totuși să vă asigurați că alegeți instrumentul potrivit pentru a se potrivi strategiei dvs. de recrutare. Să ne uităm la câteva instrumente de aprovizionare gratuite și plătite pe care ați putea dori să le luați în considerare.

instrumente de aprovizionare

primele 3 instrumente gratuite de aprovizionare

dacă lucrați la un buget restrâns, instrumentele gratuite de aprovizionare vă vor ajuta să construiți liste scurte și să îngrijiți candidații fără o investiție financiară uriașă. Și multe dintre instrumentele disponibile nu necesită înregistrare, ceea ce înseamnă că le puteți testa cu ușurință pentru a vedea cum ar funcționa în procesul dvs. de recrutare. Sau s-ar putea să le folosiți cu ușurință și ca mijloc de a obține o imagine a peisajului actual de recrutare din industria dvs. înainte de a începe campania de angajare.

Recruit ‘em

Recruit’ em, cunoscut anterior ca RecruitIn, este un instrument cuprinzător încă ușor de utilizat de aprovizionare. Cel mai atrăgător aspect al Recruit ‘ em este că a fost ideea unui recrutor digital. Acesta abordează multe dintre provocările din lumea reală cu care vă confruntați atunci când furnizați candidați și vă oferă datele de care aveți nevoie pentru a vă construi grupul de candidați.

Recruit ‘ em profită de indexul Google al paginilor de profil de pe șase platforme și vă ajută să generați o bază de date cuprinzătoare a potențialilor candidați. Căutarea dvs. va returna profiluri de pe LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow și Twitter. Cu toate acestea, nu puteți căuta simultan pe toate platformele, deoarece fiecare opțiune conține câmpuri de căutare diferite.

Recruit ‘ em este 100% gratuit. Nu trebuie să vă înregistrați și nu există nici măcar anunțuri pe site! În plus, Recruit’ em are, de asemenea, un instrument de optimizare a anunțurilor de locuri de muncă GRATUIT, care va genera sugestii pentru cuvintele cheie pe care să le includă în anunțurile dvs., pe baza datelor de căutare ale candidaților.

Pro:

  • are o interfață simplă și ușor de utilizat, puteți obține rezultate în câteva secunde.
  • se concentrează pe un număr mai mic de filtre, făcând căutările ușor de configurat.
  • permite căutarea profilurilor de pe numeroase platforme.

contra:

  • folosește Căutarea Google, astfel încât potențialii candidați care și-au setat profilurile la privat nu vor apărea.
  • redirecționează către Căutarea Google, ceea ce înseamnă că trebuie să copiați și să lipiți adrese URL într-o foaie de calcul pentru a construi o bază de date a candidaților.
  • nu oferă o modalitate de a face diferența între candidații activi și cei pasivi.

OctoHR

OctoHR se numește GitHub pentru recrutori. Este o extensie gratuită a browserului Google Chrome (îmi pare rău utilizatorii Firefox), deci tot ce trebuie să faceți pentru a utiliza OctoHR este să accesați site-ul web în Chrome și să adăugați extensia. OctoHR vă permite să căutați GitHub – – prin urmare, sloganul – – și să adunați informații despre domeniile de expertiză ale potențialilor candidați și adresele lor de e-mail.

având în vedere domeniul specific al OctoHR, acesta este un instrument excelent de utilizat dacă recrutați roluri de dezvoltare software. Una dintre cele mai semnificative caracteristici de căutare este capacitatea de a căuta candidați pe baza numărului lor de adepți GitHub. Această opțiune vă oferă în mod eficient un mijloc de a găsi experți de dezvoltare recomandați, revizuiți de colegi!

nu trebuie să renunțați la adresa dvs. de e-mail pentru a utiliza OctoHR, iar software-ul antivirus îl listează ca fiind sigur și securizat.

Pro:

  • funcționează ca o extensie Google Chrome neinvazivă.
  • vă permite să căutați candidați pe baza adepților sau depozitelor GitHub.
  • Împărtășește adresa de e-mail a candidatului.

contra:

  • te limitează la căutările GitHub.
  • permite doar căutarea expertizei într-o singură limbă de codificare la un moment dat, deși puteți vedea alte competențe de codificare în profilurile candidaților.
  • nu oferă o modalitate de a construi rapid o listă de candidați.

Shapr

Shapr este mult diferit de Recruit ‘ Em și OctoHR. Este mai mult un instrument de rețea decât un instrument de recrutare. Cu toate acestea, ca și în cazul LinkedIn, dacă doriți să îl utilizați special pentru recrutare, vă puteți ajusta căutările în consecință. Pentru a utiliza Shapr, trebuie să vă înscrieți. Apoi, veți avea opțiunea de a utiliza platforma în browserul dvs. web sau descărcând aplicația.

Shapr vă potrivește cu persoane cu interese comune, pe baza conținutului profilului dvs. Apoi decideți dacă doriți să vă conectați cu acea persoană. Dacă amândoi spun da la conectarea, puteți apoi mesaj reciproc.

modul în care funcționează Shapr îl face ideal pentru găsirea candidaților activi dacă clarificați că utilizați instrumentul pentru recrutare și căutați în mod activ candidați. Cu toate acestea, vă refuză șansa de a vă prezenta oportunitatea candidaților pasivi pe care ați putea dori să îi contactați.

Shapr vă limitează, de asemenea, la 15 conexiuni potențiale pe zi, pe care le puteți găsi limitative dacă doriți să creați rapid un grup de candidați.

pe de altă parte, utilizarea Shapr works poate facilita dezvoltarea unui raport cu candidații înainte de a intra într-un proces formal de recrutare, deoarece le puteți trimite mesaje din momentul conectării. Când vă conectați pentru prima dată, cine spune că trebuie să vorbiți despre muncă?

Pro:

  • are un model de utilizator familiar. Gândiți-vă Tinder, dar pentru crearea de rețele!
  • vă conectează doar cu persoane cu interese reciproce, asigurându-vă teoretic că veți găsi întotdeauna candidați activi.
  • vă oferă posibilitatea de a face conexiuni personale și de a vă dezvolta rețeaua dincolo de obiectivele dvs. de recrutare.

contra:

  • vă limitează la un număr limitat de conexiuni zilnice.
  • construit pentru crearea de rețele, mai degrabă decât în mod explicit pentru angajarea.
  • te obligă să te bazezi pe profilul Shapr al unei persoane pentru prima ta impresie. Dacă o persoană tocmai a început să utilizeze Shapr sau nu este instrumentul principal de căutare a unui loc de muncă, este posibil să nu fi adăugat multe informații.

primele 3 instrumente de aprovizionare plătite

cu atât de multe opțiuni gratuite utile disponibile, S-ar putea întreba de ce cineva ar lua în considerare plata pentru un instrument de aprovizionare. Ei bine, depinde de modul în care utilizați instrumentele de aprovizionare ca parte a strategiei dvs. generale de recrutare.

în timp ce instrumentele gratuite sunt excelente, există unele limitări. Instrumentele de aprovizionare plătite abordează unele dintre deficiențele instrumentelor gratuite și oferă o serie de caracteristici și beneficii suplimentare care vă vor ajuta în procesul de recrutare.

toate aceste trei instrumente de aprovizionare au o versiune de încercare gratuită sau freemium, astfel încât să vă faceți o idee dacă merită prețul. Dar pentru a profita la maximum de ele, va trebui să mergeți cu versiunea premium.

ContactOut

ContactOut se numește motorul de căutare prin e-mail. ContactOut susține că recrutorii de la 30% din companiile din Fortune 500 folosesc instrumentul, numărând Microsoft, Nestl și Rackspace printre clienții săi. Ei spun că pot găsi adrese de e-mail pentru 75% din lumea occidentală.

ContactOut susține că o persoană este de două ori mai probabil să răspundă la un e-mail decât un mesaj LinkedIn. Deși nu există date concrete care să susțină acest lucru, un studiu de vânzări la îndemână din 2018 evidențiază faptul că ratele deschise vor fi de obicei mai bune pentru e-mail decât un mesaj sponsorizat LinkedIn InMail. Acest lucru sugerează că este mai probabil să stabiliți o linie de comunicare cu un candidat prin e-mail decât LinkedIn.

cel mai atractiv aspect al ContactOut este că puteți face totul într-un singur loc din tabloul de bord al contului. ContactOut oferă, de asemenea, o extensie de browser Google Chrome, care poate găsi detaliile de contact ale potențialilor candidați la un clic pe un buton în timp ce vizualizați un profil online.

ca și în cazul multor instrumente de aprovizionare, ContactOut funcționează în principal prin preluarea datelor de pe LinkedIn. Cu toate acestea, îl puteți utiliza și pentru a încerca să obțineți detalii de contact pentru profilurile pe care le găsiți pe internet.

Cost: încercare gratuită, care devine un serviciu plătit integral. ContactOut nu face ca prețurile să fie ușor disponibile, dar achiziționați credite pentru a utiliza serviciul și caracteristicile acestuia, după cum este necesar.

Pro:

  • găsește adresele de e-mail și datele de contact ale potențialilor candidați care nu au profiluri LinkedIn.
  • oferă un instrument de gestionare a clienților potențiali care vă permite să creați foldere individuale pentru roluri sau specialități specifice.
  • oferă posibilitatea de a contacta candidații și de a gestiona campaniile de e-mail direct din instrument.

contra:

  • nu oferă prețuri.
  • riscă să devină sever limitat dacă LinkedIn oprește compania să-și acceseze datele (așa cum face adesea LinkedIn).

Hiretual

Hiretual este un instrument de aprovizionare pe care îl folosesc mai multe mărci globale, inclusiv Nike, Amazon și Continental AG. Viteza este o valoare critică dacă trebuie să completați rapid posturile vacante pentru a menține operațiuni eficiente și Hiretual, care utilizează tehnologia inteligenței artificiale în platforma sa, susține că instrumentul său poate face recrutarea de zece ori mai rapidă.

folosește AI pentru a vă ajuta să găsiți candidați și să îi clasificați în ordinea adecvării pentru rolul dvs. pe baza filtrelor pe care le utilizați. De exemplu, dacă doriți ca căutarea dvs. să acorde prioritate candidaților pe baza rolului lor actual, a calificărilor sau a experienței profesionale, Hiretual va face acest lucru pentru dvs.

în plus față de AI, Hiretual are o multitudine de caracteristici, asigurându-vă că puteți ajusta căutarea candidatului direct la obiectivele dvs. de recrutare. De exemplu, dacă doriți să vă diversificați forța de muncă, puteți utiliza Hiretual pentru a obține candidați din demografia tradițional subreprezentată în nișa dvs.

alte caracteristici ale Hiretual includ:

  • perspective pe piața muncii, ajutându-vă să înțelegeți salariul pe care trebuie să-l oferiți pentru a atrage candidați cu abilități specifice atunci când recrutați un rol pentru prima dată.
  • informații Competitive care vă arată ce să includeți în fișele postului dvs. pentru a atrage mai mult interes și aplicații pentru rolul dvs.
  • abilitatea de a construi profiluri „candidat ideal” și de a vedea candidații care se potrivesc cu ceea ce căutați în câteva secunde.

Hiretual este, de asemenea, adaptabil la diferite poziții din cadrul echipei dvs. de recrutare. De exemplu, liderii echipei de recrutare pot utiliza Hiretual pentru a colabora cu echipa lor și pentru a monitoriza performanța.

Cost: gratuit, cu 10 contacte pe săptămână. 89 USD pe lună, cu 200 de contacte pe lună. Planul Pro are prețuri personalizate și oferă o utilizare nelimitată.

Pro:

  • automatizează o mare parte din munca asociată cu aprovizionarea și recrutarea.
  • îl face ușor să se angajeze cu candidații și de a crea clasamente de adecvare candidat.
  • funcționează ca un sistem complet de urmărire solicitant, dacă aveți nevoie de ea.

contra:

  • ar putea avea prea multe „clopote și fluiere”, în funcție de cât de elaborată este strategia dvs. de recrutare.
  • necesită o investiție substanțială.

Pipl

Pipl este unic printre aceste trei instrumente plătite, deoarece nu este un instrument tradițional de aprovizionare. În schimb, scopul său principal este de a verifica identitățile și informațiile despre mine.

este folosit în mod obișnuit de instituțiile financiare și de mărci familiare precum Huffington Post și Lifehacker, pentru orice, de la urmărirea datoriilor delincvente până la livrarea de publicitate personalizată.

datorită configurației sale, Pipl nu va găsi candidați pentru căutarea dvs. Cu toate acestea, dacă aveți doar un nume sau o pagină de profil pentru un potențial candidat pentru care trebuie să găsiți detalii de contact, Pipl vă poate ajuta. Și dacă acest instrument nu găsește detaliile, acestea nu trebuie să existe!

s-ar putea găsi versiunea gratuită a Pipl este tot ce ai nevoie pentru ocazii când nu puteți găsi informații de contact pentru potențialii candidați folosind alte instrumente.

Cost: opțiuni gratuite sau trei niveluri de preț. 99 USD pe lună pentru 200 de căutări, 199 USD pe lună pentru 500 de căutări, 599 USD pe lună pentru căutări nelimitate.

Pro:

  • nu este conectat sau dependent de o anumită rețea sau site web, astfel încât să puteți căuta pe oricine doriți, presupunând că au o prezență online undeva.
  • are un API pe care îl puteți integra cu instrumentele existente.

contra:

  • nu găsește candidați. Necesită o investiție substanțială, în special având în vedere cantitatea de muncă manuală pe care va trebui să o faceți în continuare.

utilizarea instrumentelor de aprovizionare în procesul de recrutare

Related Post

Leave A Comment