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Você é um alvo fácil para valentões?

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o Bullying nas escolas e locais de trabalho atingiu proporções epidêmicas. No entanto, é um problema silencioso, pois o bullying passa despercebido por causa da ignorância por parte dos líderes da escola e do local de trabalho e porque os espectadores não estão dispostos a intervir quando observam o comportamento de bullying.Nos últimos anos, tem havido uma grande quantidade de pesquisas sobre o bullying, e estamos começando a entender mais sobre as motivações dos agressores e os efeitos do bullying. Aqui estão os fatores que estão associados a ser alvo de agressores (os especialistas em bullying preferem não usar o termo “vítima”) nas escolas e nos locais de trabalho:

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1. Você é diferente

os valentões se concentram em crianças ou adultos que se destacam de alguma forma. Nas escolas, jovens lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT), crianças com deficiência e jovens socialmente isolados podem ter um risco aumentado de sofrer bullying. Um estudo recente mostrou que crianças autistas são mais propensas ao bullying.No local de trabalho, trabalhadores minoritários, trabalhadores mais velhos e trabalhadores com deficiência estão entre os “grupos protegidos” cobertos pela legislação de direitos iguais e, devido a esse status, eles têm recurso legal. Os agressores no local de trabalho geralmente evitam membros de grupos protegidos e vão atrás de trabalhadores que se destacam de várias maneiras (como discutiremos abaixo). É muito mais difícil para esses alvos revidar, pois muitos gerentes (e muitos oficiais de RH) não estão tão informados sobre o bullying quanto deveriam.

2. Você é competente

no local de trabalho, os agressores geralmente visam pessoas particularmente qualificadas ou competentes, vendo-as como competição e compensando suas próprias fraquezas. Nas escolas, os agressores podem escolher as crianças que se destacam porque são muito inteligentes—rotulando-as de “nerds” ou “animais de estimação do professor.”

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3. Você é legal

os valentões costumam escolher pessoas que sentem que não vão revidar—as pessoas que são legais e tentam se dar bem com todos. É isso que é tão frustrante para muitos alvos de agressores porque eles estão intrigados que eles, os trabalhadores/estudantes cooperativos e não competitivos, são destacados (“o que eu fiz?”).

4. Você não é um líder

os valentões se concentram em trabalhadores e estudantes socialmente isolados. Se você é um líder informal no local de trabalho, com colegas de trabalho que o admiram e “seguem”, é menos provável que os agressores o visem.Pesquisas psicológicas recentes mostram que os alvos dos agressores são mais propensos a abandonar o ensino médio e que o bullying pode ser particularmente traumático para meninas que têm pouco apoio social.

O BÁSICO

  • Como Lidar com o Bullying
  • Encontrar um terapeuta para apoiar as crianças e adolescentes

é importante reconhecer quando o bullying existe, e fornecer suporte para os alvos de bullying. Muitas escolas têm políticas anti-bullying, que ajudam a aumentar a conscientização e impedir alguns dos bullying mais evidentes. O problema é que muito bullying ocorre “sob a tela do radar” e não é reconhecido por professores e funcionários. Muitos locais de trabalho também estão estabelecendo políticas anti-bullying. O primeiro passo no combate ao bullying é a consciência do problema, e o segundo passo é agir. Se você é alvo de agressores, revide. Se você observar bullying, denuncie ou intervenha.

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Saiba mais em stopbullying.gov ou workplacebullying.org. Siga-me no Twitter aqui.

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