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California Employment Law: Split Shift Premium

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um dos meus lugares favoritos para comer na área de San Jose é o El Camino Mongolian BBQ. Se você estiver na área de Santa Clara, CA, pare em. Podes mencionar o meu nome, se quiseres. (Provavelmente não vai te ajudar, mas você sempre pode mencionar meu nome. Ahahahahaha … OK, seguindo em frente).

eu estava no El Camino Mongolian BBQ recentemente e tirei a foto acima. Os proprietários (Sunny e John) estavam contratando para a equipe da cozinha. O assunto desta postagem do blog será os dois intervalos de tempo listados para a ajuda da cozinha.

se você já foi a um restaurante — e eu vou assumir que todo mundo lendo isso tem — então não deve ser uma surpresa para você que os trabalhadores do restaurante não trabalham um dia normal de 8 horas. Há uma onda de pessoas no café da manhã (supondo que o local ofereça café da manhã) e depois outra onda para o almoço e depois outra onda para o jantar. Não é incomum que os restaurantes fechem no meio da tarde (por exemplo, das 15h às 17h) entre o almoço e o jantar.

na Califórnia, um cronograma envolvendo um período de encerramento como este é chamado de turno dividido. Dependendo de seu salário por hora, um funcionário pode ter direito a uma compensação adicional se tiver que trabalhar em um turno dividido. A lei que rege aqui não vai estar em um estatuto (por exemplo, Código do trabalho da Califórnia) ou um caso, mas sim nos regulamentos da Califórnia. Esses regulamentos são codificados no título 8 do código de regulamentos da Califórnia das seções 11010 a 11170. Se você vir referências como” 8 CCR 11010″, é daí que vem.

uma fonte mais fácil para o empregado médio descobrir quais regras de turno dividido se aplicam a eles provavelmente será olhar para suas ordens salariais. Eles podem ser baixados gratuitamente como PDFs em vários idiomas. Existem várias ordens salariais e você precisa encontrar a mais aplicável ao seu setor. No caso de ajudar, eu coloquei um vídeo no meu canal do Youtube em 2017 passando por ordens salariais da Califórnia. Aqui está.

vou examinar a matemática geral, porque acho que é informativo. Se você está se perguntando sobre quais regras de turno dividido se aplicam a você, no entanto, você realmente deve procurar a ordem salarial específica que se aplica ao seu setor.

  • o prêmio por turno dividido é geralmente calculado em relação a um funcionário que faz o salário mínimo aplicável para essa área. A maneira como penso sobre o prêmio de turno dividido é que a responsabilidade do empregador com qualquer funcionário que trabalha em turno dividido é o que esse empregador pagaria a um funcionário que faz o salário mínimo aplicável, que também trabalha nesse mesmo turno dividido.
  • “salário mínimo aplicável” como eu uso o termo refere-se ao salário mínimo que realmente se aplica a essa situação particular. A Califórnia tem um salário mínimo Estadual, dependendo de como os funcionários seu empregador tem, mas muitas cidades e condados da Califórnia têm salários mínimos mais altos do que o mínimo Estadual. Se o seu empregador em particular estiver em tal cidade ou município, um salário mínimo maior que o mínimo do estado da CA será aplicado.
  • Por exemplo, suponha que um funcionário faz o salário mínimo aplicável (digamos, us $13 por hora) para a cidade ou condado e trabalha durante 8 horas, mas não há tempo de 2 horas da tarde de 3 PM 5 PM. Este funcionário pode trabalhar em um restaurante e o restaurante está fechado das 15h às 17h entre o almoço e o jantar. O prêmio por turno dividido para esse funcionário é de uma hora adicional com o salário mínimo aplicável. Assim, em vez de receber $104 ($13 *8) para um dia de trabalho, o funcionário recebe $117 ($104 + $13 Split Shift premium) para um dia de trabalho. Esses números são pré-fiscais, é claro. Esta 9ª hora de pagamento não conta com o tempo.
  • vamos mudar ligeiramente a situação. Suponha que seja o mesmo empregador e o salário mínimo aplicável ainda seja de US $13 por hora, exceto que desta vez o funcionário ganha US $15 por hora. O funcionário ainda trabalha no mesmo dia de 8 horas e o Restaurante ainda está fechado das 15h às 17h todas as tardes. Por um dia de 8 horas, esse funcionário agora ganha US $15 * 8 ou US $120. No entanto, como $120 é mais de $117, O funcionário nesse cenário não recebe um prêmio de turno dividido. O funcionário precisa receber pelo menos o que um funcionário recebendo salário mínimo nesse mesmo cenário de turno dividido receberia (ou seja, US $117) e esse funcionário já recebeu isso e mais (US$3 a mais, para ser preciso).

espero que tenha ajudado. A matemática aqui não é mais complicada do que multiplicação e divisão, mas ainda é matemática. Com casos de direito do trabalho envolvendo remuneração, esse tipo de matemática é, infelizmente, inevitável. Mesmo que você seja realmente bom em matemática, pode ser útil colocá-lo no Microsoft Excel para ajudar a comparar cenários. Eu faço isso com frequência e conheço muitos outros advogados que também.

como sempre, este post não se destina a ser uma discussão abrangente sobre o tema e destina-se apenas a dar uma visão geral. Se você, por exemplo, quiser saber o que é o Split Shift premium, como ele pode se aplicar a você, etc., espero que esta postagem e os recursos vinculados a ela sejam úteis.

as duas guias a seguir alteram o conteúdo abaixo.

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Andy Chen

Advogado no escritório de advocacia de Andy I. Chen

Andy I. Chen é um advogado licenciado para praticar a lei na Califórnia e em Nova York. Andy mantém escritórios em Los Altos, Califórnia e Modesto, Califórnia. De acordo com a decisão de 2015 do Tribunal de Apelações de Nova York em Schoenefeld v. Estado de Nova York, Andy não aceita casos daqueles no estado de Nova York. Ele, no entanto, conhece muitos advogados no Estado de Nova York e ficaria feliz em fazer uma referência.

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