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as 6 principais ferramentas de sourcing que você precisa considerar para recrutar

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não é segredo que o recrutamento é desafiador. E é tão importante quanto difícil. Com vários estudos destacando o custo de uma contratação ruim, é fundamental—não apenas para o seu desempenho como recrutador, mas para o sucesso de toda a sua empresa—que você acerte. Portanto, é importante cavar seu poço antes de sua sede. Isso significa construir um grupo de candidatos talentosos antes de precisar deles.

felizmente, você tem várias ferramentas à sua disposição para ajudar a fazer isso, como ferramentas de sourcing. Uma boa ferramenta de sourcing pode ser uma parte poderosa do seu arsenal de recrutamento.

o que é uma ferramenta de sourcing?

uma ferramenta de sourcing é tudo o que você usa para criar e curar seu grupo de candidatos. Eles são muito úteis para empresas que nutrem ativamente pools de candidatos, independentemente das vagas atuais. Quando surgem Vagas, essas empresas já conhecem o tipo de pessoa que desejam recrutar e têm um grupo de candidatos em potencial para tirar antes mesmo de postar o trabalho.

o uso bem-sucedido de ferramentas como essas requer pensar em que tipo de candidatos você está procurando e começar a construir um banco de dados de possíveis ajustes (mesmo quando você não está contratando). Mas pode valer a pena o esforço extra.

por exemplo, suponha que uma empresa tenha uma licença de funcionário importante abruptamente. Se eles tiverem que começar do zero, pode levar muito tempo para encontrar o funcionário certo e embarcá-los. Por outro lado, se a empresa tem sido proativa em nutrir um pool de candidatos, eles podem gerar rapidamente uma lista restrita de candidatos para convidar para entrevistas.

isso alivia uma quantidade incrível de pressão para conduzir o processo de recrutamento completo o mais rápido possível.

e quanto mais rápido você pode recrutar alguém, mais cedo o seu candidato pode dar aviso ao seu empregador atual. Isso leva a uma lacuna mais curta entre alguém saindo e você preenchendo sua posição.Embora isso pareça incrível em teoria, é um processo com o qual você deve se comprometer a longo prazo se quiser que funcione. Ferramentas de Sourcing são apenas isso: uma ferramenta. Eles podem desempenhar um papel em uma estratégia maior de recrutamento contínuo, mas não farão o trabalho por você.

como funcionam as ferramentas de sourcing?

em geral, as ferramentas de sourcing permitem que você pesquise candidatos em potencial com base em uma variedade de critérios, incluindo:

  • funções atuais ou passadas.
  • a empresa para a qual trabalham atualmente—algumas empresas constroem sua estratégia de recrutamento com base no recrutamento de concorrentes!
  • habilidades técnicas.
  • qualificações educacionais gerais ou especializadas específicas.
  • experiência em trabalhar com software específico ou em tipos de projeto específicos.

algumas ferramentas de sourcing visam especificamente candidatos em campos específicos. Por exemplo, eles podem se concentrar exclusivamente em candidatos para funções de TI. Usar essas ferramentas pode ser benéfico, pois você começará com candidatos que já estão trabalhando ou buscando oportunidades em seu setor. Você pode aplicar todas as pesquisas e filtros necessários para restringir sua pesquisa adequadamente.Em 2015, a lista final de estatísticas de contratação do LinkedIn descobriu que, em média, 30% da força de trabalho global é composta por candidatos ativos (pessoas que estão procurando ativamente por uma nova função) a qualquer momento.

existem ferramentas de sourcing que permitem diferenciar entre candidatos ativos e passivos (não estão procurando ativamente por uma nova função). Tenha em mente, embora os candidatos passivos possam não estar procurando mudar de empregador, eles ainda podem estar abertos a discutir novas oportunidades. Mesmo que não estejam, construir um relacionamento com eles agora pode colocar sua empresa no topo da lista quando eles estiverem olhando no futuro.

os candidatos que você prioriza devem ser baseados em suas necessidades atuais. Você está tentando preencher uma vaga atual? Ou você está apenas construindo um grupo de candidatos talentosos para nutrir para futuras vagas?

se você tiver uma necessidade imediata, os candidatos ativos são sua melhor aposta, mas você pode lançar uma rede mais ampla quando estiver operando em plena capacidade.

escolhendo a ferramenta de sourcing certa

embora os benefícios potenciais do uso de ferramentas de sourcing sejam claros, você ainda precisa garantir que escolha a ferramenta certa para se adequar à sua estratégia de recrutamento. Vejamos algumas ferramentas de sourcing gratuitas e pagas que você pode querer considerar.

Ferramentas de Sourcing

as 3 principais ferramentas de sourcing grátis Se você estiver trabalhando em um orçamento apertado, as ferramentas de sourcing gratuitas ajudarão você a criar listas curtas e nutrir candidatos sem um grande investimento financeiro. E muitas das ferramentas disponíveis não exigem registro, o que significa que você pode testá-las facilmente para ver como elas funcionariam em seu processo de recrutamento. Ou você pode apenas usá-los com moderação e como um meio de obter um instantâneo do cenário de recrutamento atual em seu setor antes de embarcar em sua campanha de contratação.

Recruit’em

Recruit’Em, anteriormente conhecido como RecruitIn, é uma ferramenta de sourcing abrangente, mas fácil de usar. O aspecto mais atraente do Recruit’em é que foi ideia de um recrutador digital. Ele aborda muitos dos desafios do mundo real que você enfrenta ao fornecer candidatos e fornece os dados necessários para criar seu pool de candidatos.

Recruit’em aproveita o índice de páginas de perfil do Google de seis plataformas e ajuda a gerar um banco de dados abrangente de potenciais candidatos. Sua pesquisa retornará perfis do LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow e Twitter. No entanto, você não pode pesquisar em todas as plataformas simultaneamente porque cada opção contém campos de pesquisa diferentes.

Recruit’em é 100% gratuito. Você não precisa se registrar e nem mesmo há anúncios no site! Além disso, o Recruit’Em também possui um otimizador de Anúncios de emprego gratuito que gerará sugestões de palavras-chave para incluir em seus anúncios, com base nos dados de pesquisa dos candidatos.

prós:

  • tem uma interface simples e fácil de usar, você pode obter resultados em segundos.
  • concentra-se em um número menor de filtros, tornando as pesquisas fáceis de configurar.
  • permite pesquisar perfis de várias plataformas.

contras:

  • usa a pesquisa do Google, portanto, quaisquer candidatos em potencial que definiram seus perfis como privados não aparecerão.
  • redireciona para a pesquisa do Google, o que significa que você ainda precisa copiar e colar URLs em uma planilha para construir um banco de dados de candidatos.
  • não oferece uma maneira de diferenciar entre candidatos ativos e passivos.

OctoHR

OctoHR se autodenomina GitHub para recrutadores. É uma extensão gratuita do navegador Google Chrome( desculpe usuários do Firefox), então tudo que você precisa fazer para usar o OctoHR é ir ao site no Chrome e adicionar a extensão. O OctoHR permite que você pesquise no GitHub-daí o slogan – e reúna informações sobre as áreas de especialização dos candidatos em potencial e seus endereços de E-mail.

dado o escopo específico do OctoHR, esta é uma ótima ferramenta para usar se você estiver recrutando funções de desenvolvimento de software. Um de seus recursos de pesquisa mais significativos é a capacidade de pesquisar candidatos com base no número de seguidores do GitHub. Esta opção oferece efetivamente um meio de encontrar especialistas em desenvolvimento revisados por pares e recomendados!

você não precisa desistir de seu endereço de E-mail para usar o OctoHR, e o software antivírus O lista como Seguro e protegido.

prós:

  • funciona como uma extensão não invasiva do Google Chrome.
  • permite pesquisar candidatos com base em Seguidores ou repositórios do GitHub.
  • compartilha o endereço de E-mail do candidato.

contras:

  • limita você às pesquisas do GitHub.
  • permite apenas pesquisar conhecimentos em uma linguagem de codificação por vez, embora você possa ver outras competências de codificação em perfis de candidatos.
  • não oferece uma maneira de construir rapidamente uma lista de candidatos.

Shapr

Shapr é muito diferente de Recruit’em e OctoHR. É mais uma ferramenta de rede do que uma ferramenta de recrutamento. No entanto, como no LinkedIn, se você quiser usá-lo especificamente para recrutamento, poderá ajustar suas pesquisas de acordo. Para usar o Shapr, você deve se inscrever. Em seguida, você terá a opção de usar a plataforma em seu navegador da web ou baixando o aplicativo.

Shapr combina você com pessoas com interesses comuns, com base no conteúdo do seu perfil. Você então decide se gostaria de se conectar com essa pessoa. Se vocês dois disserem sim à conexão, vocês podem enviar uma mensagem um ao outro.

a forma como o Shapr funciona o torna ideal para encontrar candidatos ativos se você deixar claro que está usando a ferramenta de recrutamento e está procurando ativamente por candidatos. No entanto, nega-lhe a oportunidade de apresentar a sua oportunidade para candidatos passivos que você pode querer entrar em contato.

o Shapr também limita você a 15 conexões potenciais por dia, o que você pode achar limitante se quiser criar um pool de candidatos rapidamente.

por outro lado, o uso de trabalhos Shapr pode facilitar o desenvolvimento de um relacionamento com os candidatos antes de entrar em um processo formal de recrutamento, pois você pode enviá-los a partir do momento em que se conectar. Quando você se conecta pela primeira vez, quem diz que você tem que falar sobre trabalho?

prós:

  • tem um modelo de usuário familiar. Pense no Tinder, mas para networking!
  • só conecta você com pessoas com interesses mútuos, teoricamente garantindo que você sempre encontrará candidatos ativos.
  • oferece a você a oportunidade de fazer conexões pessoais e aumentar sua rede além de seus objetivos de recrutamento.

contras:

  • restringe você a um número limitado de conexões diárias.
  • construído para networking em vez de explicitamente para contratação.
  • força você a confiar no perfil Shapr de uma pessoa para sua primeira impressão. Se uma pessoa apenas começou a usar o Shapr ou não é sua principal ferramenta de busca de emprego, ela pode não ter adicionado muitas informações.

as 3 principais ferramentas de sourcing pagas

com tantas opções gratuitas úteis disponíveis, você pode perguntar Por que alguém consideraria pagar por uma ferramenta de sourcing. Bem, depende de como você usa ferramentas de sourcing como parte de sua estratégia geral de recrutamento.

embora as ferramentas gratuitas sejam ótimas, existem algumas limitações. As ferramentas de fornecimento pago abordam algumas das deficiências das ferramentas gratuitas e fornecem uma variedade de recursos e benefícios adicionais que o ajudarão no processo de recrutamento.

todas essas três ferramentas de sourcing têm uma versão de avaliação gratuita ou freemium, para que você tenha uma ideia se elas valem o preço. Mas para tirar o máximo proveito deles, você terá que ir com a versão premium.

ContactOut

ContactOut se autodenomina o mecanismo de pesquisa de E-mail. A ContactOut afirma que recrutadores de 30% das empresas da Fortune 500 usam a ferramenta, contando Microsoft, Nestlé e Rackspace entre seus clientes. Eles dizem que podem encontrar endereços de E-mail para 75% do mundo ocidental. A ContactOut afirma que uma pessoa tem duas vezes mais chances de responder a um e-mail do que uma mensagem do LinkedIn. Embora não haja dados concretos que apóiem isso, um estudo prático de vendas de 2018 destaca que as taxas de abertura geralmente serão melhores para E-mail do que uma mensagem patrocinada do LinkedIn InMail. Isso sugere que é mais provável que você estabeleça uma linha de comunicação com um candidato por e-mail do que com o LinkedIn.

o aspecto mais atraente do ContactOut é que você pode fazer tudo em um só lugar no painel da sua conta. O ContactOut também oferece uma extensão do navegador Google Chrome, que pode encontrar os detalhes de contato de possíveis candidatos com o clique de um botão enquanto visualiza um perfil online.Como acontece com muitas ferramentas de sourcing, o ContactOut funciona principalmente buscando dados do LinkedIn. Contudo, Você também pode usá-lo para tentar obter detalhes de contato para perfis que você encontra na internet.

custo: teste gratuito, que se torna um serviço totalmente pago. A ContactOut não disponibiliza preços prontamente, mas você compra créditos para usar o serviço e seus recursos conforme necessário.

prós:

  • encontra endereços de E-mail e detalhes de contato de potenciais candidatos que não têm perfis no LinkedIn.
  • fornece uma ferramenta de gerenciamento de leads que permite criar pastas individuais para funções ou especialidades específicas.
  • oferece a capacidade de entrar em contato com candidatos e gerenciar campanhas de E-mail diretamente da ferramenta.

contras:

  • não fornece preços.
  • corre o risco de se tornar severamente limitado se o LinkedIn impedir a empresa de rastrear seus dados (como o LinkedIn costuma fazer).

Hiretual

Hiretual é uma ferramenta de sourcing que várias marcas globais, incluindo Nike, Amazon e Continental AG usam. A velocidade é uma métrica crítica se você precisar preencher rapidamente as vagas para manter operações eficientes e a Hiretual, que utiliza tecnologia de inteligência artificial em sua plataforma, afirma que sua ferramenta pode tornar o recrutamento dez vezes mais rápido.

ele usa IA para ajudá-lo a encontrar candidatos e classificá-los em ordem de adequação para sua função com base nos filtros que você usa. Por exemplo, se você deseja que sua pesquisa priorize os candidatos com base em sua função de trabalho atual, qualificações ou experiência profissional, o Hiretual fará isso por você.

além da IA, o Hiretual possui uma grande variedade de recursos, garantindo que você possa ajustar sua pesquisa de candidato diretamente aos seus objetivos de recrutamento. Por exemplo, se você deseja diversificar sua força de trabalho, pode usar o Hiretual para obter candidatos de dados demográficos tradicionalmente sub-representados em seu nicho.

Outras características incluem Hiretual:

  • o mercado de Trabalho idéias, ajudando você a entender o salário que você precisa para oferecer para atrair candidatos com habilidades específicas ao recrutamento de uma função pela primeira vez.
  • Inteligência Competitiva mostrando o que incluir em suas descrições de cargo para atrair mais interesse e solicitações para sua função.
  • a capacidade de criar perfis de “candidato ideal” e ver candidatos que correspondam ao que você procura em segundos.

Hiretual também é adaptável a várias posições dentro de sua equipe de recrutamento. Por exemplo, os líderes de equipe de recrutamento podem usar o Hiretual para colaborar com sua equipe e monitorar o desempenho.

custo: grátis, com 10 contatos por semana. $89 por mês, com 200 contatos por mês. O plano Pro tem preços sob medida e oferece uso ilimitado.

prós:

  • automatiza grande parte do trabalho associado ao sourcing e Recrutamento.
  • facilita o envolvimento com os candidatos e a criação de classificações de adequação aos candidatos.
  • funciona como um sistema completo de rastreamento de candidatos, se você precisar.

contras:

  • pode ter muitos “sinos e assobios” dependendo de quão elaborada é sua estratégia de recrutamento.
  • requer um investimento substancial.

Pipl

o Pipl é único entre essas três ferramentas pagas, pois não é uma ferramenta de sourcing tradicional. Em vez disso, seu objetivo principal é verificar identidades e extrair informações.

é normalmente usado por instituições financeiras e marcas familiares como Huffington Post e Lifehacker, para tudo, desde o rastreamento de dívidas inadimplentes até a entrega de publicidade personalizada.

devido à sua configuração, o Pipl não encontrará candidatos para sua pesquisa. No entanto, se você tiver apenas um nome ou uma página de perfil para um candidato em potencial para quem você precisa encontrar detalhes de contato, o Pipl pode ajudar. E se esta ferramenta não encontrar os detalhes, eles não devem existir!

você pode encontrar a versão gratuita do Pipl é tudo que você precisa para ocasiões em que você não consegue encontrar informações de contato para potenciais candidatos usando Outras ferramentas.

custo: livre, ou três opções de nível de preço. US $ 99 por mês para 200 pesquisas, US $199 por mês para 500 pesquisas, US $599 por mês para pesquisas ilimitadas.

prós:

  • não conectado ou dependente de uma rede ou site específico, para que você possa procurar por quem quiser, supondo que eles tenham uma presença on-line em algum lugar.
  • tem uma API que você pode integrar com as ferramentas existentes.

contras:

  • na verdade, não encontramos candidatos. Requer um investimento substancial, especialmente considerando a quantidade de trabalho manual que você ainda precisará fazer.

usando ferramentas de sourcing em seu processo de recrutamento

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