Articles

kalifornijskie Prawo Pracy: Split Shift Premium

Posted by admin

jednym z moich ulubionych miejsc do jedzenia w rejonie San Jose jest El Camino Mongolian BBQ. Jeśli kiedykolwiek będziesz w Santa Clara, CA, zatrzymaj się. Możesz wymienić moje imię, jeśli chcesz. (Prawdopodobnie ci to nie pomoże, ale zawsze możesz wspomnieć moje imię. Ahahahahaha … ok, idąc dalej).

byłem ostatnio w El Camino Mongolian BBQ i zrobiłem powyższe zdjęcie. Właściciele (Sunny i John) zatrudniali pracowników kuchni. Tematem tego wpisu na blogu będą dwa zakresy czasowe wymienione dla pomocy kuchennej.

jeśli byłeś kiedyś w restauracji-i zakładam, że wszyscy to czytają – to nie powinno cię dziwić, że pracownicy restauracji nie pracują normalnie 8 godzin dziennie. Jest fala ludzi na śniadanie (zakładając, że miejsce oferuje śniadanie), a następnie kolejna fala na lunch, a następnie kolejna fala na kolację. Nierzadko zdarza się, że restauracje zamykają się w godzinach popołudniowych (np. 15: 00-17: 00) między obiadem a kolacją.

w Kalifornii, harmonogram obejmujący okres wyłączenia, taki jak ten, nazywa się podzieloną zmianą. W zależności od wynagrodzenia godzinowego pracownik może mieć prawo do dodatkowego wynagrodzenia, jeśli musi pracować na podzielonej zmianie. Obowiązujące tu prawo nie będzie w ustawie (np. Kalifornijskim Kodeksie pracy) lub sprawie, ale raczej będzie w kalifornijskich przepisach. Przepisy te są skodyfikowane w tytule 8 kodeksu przepisów Kalifornii z sekcji 11010 do 11170. Jeśli widzisz odniesienia, takie jak „8 CCR 11010”, to stamtąd pochodzi.

łatwiejszym źródłem dla przeciętnego pracownika, aby dowiedzieć się, jakie zasady podziału zmiany mają do niego zastosowanie, będzie prawdopodobnie spojrzenie na ich zlecenia płacowe. Pliki te można bezpłatnie Pobrać jako pliki PDF w wielu językach. Istnieje kilka zleceń płacowych i musisz znaleźć ten, który najbardziej pasuje do twojej branży. W przypadku, gdyby to pomogło, w 2017 roku opublikowałem film na moim kanale Youtube, przeglądając kalifornijskie zlecenia płacowe. Tutaj jest.

przejdę jednak do ogólnej matematyki, ponieważ uważam, że jest pouczająca. Jeśli jednak zastanawiasz się, jakie zasady podziału zmiany mają zastosowanie do ciebie, naprawdę powinieneś sprawdzić konkretny porządek płac, który ma zastosowanie do twojej branży.

  • składka na podzieloną zmianę jest na ogół obliczana w stosunku do pracownika pobierającego należną płacę minimalną dla tego obszaru. O składce na podzieloną zmianę myślę tak, że odpowiedzialność pracodawcy wobec każdego pracownika, który pracuje na podzielonej zmianie, jest taka, jaką pracodawca zapłaciłby pracownikowi, który płaci minimalną płacę, który pracuje na tej samej podzielonej zmianie.
  • „obowiązująca płaca minimalna” jak używam terminu odnosi się do płacy minimalnej, która faktycznie ma zastosowanie do tej konkretnej sytuacji. Kalifornia ma stanową płacę minimalną w zależności od tego, jak pracownicy ma twój pracodawca, ale wiele miast i hrabstw w Kalifornii ma płace minimalne wyższe, które są wyższe niż stanowe minimum. Jeśli konkretny pracodawca znajduje się w takim mieście lub powiecie, minimalna płaca będzie wyższa niż minimum stanowe CA.
  • na przykład załóżmy, że pracownik zarabia odpowiednią płacę minimalną (powiedzmy 13 USD za godzinę) dla tego miasta lub powiatu i pracuje przez 8 godzin, ale po południu jest czas przestoju wynoszący 2 godziny od 15: 00 do 17: 00. Ten pracownik może pracować w restauracji, a restauracja jest zamknięta od 15 do 17 między obiadem a kolacją. Składka na podzieloną zmianę dla takiego pracownika wynosi jedną dodatkową godzinę przy obowiązującej płacy minimalnej. W związku z tym, zamiast otrzymywać $104 ($13 *8) za dzień pracy, Pracownik dostaje $117 ($104 + $13 Split Shift premium) za dzień pracy. Te liczby są oczywiście przed opodatkowaniem. Ta dziewiąta godzina wypłaty nie jest liczona w czasie.
  • zmieńmy nieco sytuację. Załóżmy, że to ten sam pracodawca, a obowiązująca płaca minimalna nadal wynosi $13 za godzinę, z wyjątkiem tego, że tym razem pracownik zarabia $15 za godzinę. Pracownik nadal pracuje ten sam 8 godzin dziennie, a restauracja jest nadal zamknięta od 15 do 17 każdego popołudnia. Przez 8 godzin dziennie, ten pracownik zarabia teraz $15 * 8, lub $120. Ponieważ jednak 120 USD to więcej niż 117 USD, pracownik w tym scenariuszu nie otrzymuje premii za podzieloną zmianę. Pracownik musi otrzymać co najmniej to, co pracownik otrzymujący płacę minimalną w tym samym scenariuszu podzielonej zmiany otrzymałby (tj. 117 USD), a ten pracownik otrzymał już to i więcej (dokładniej 3 usd więcej).

mam nadzieję, że to pomogło. Matematyka tutaj nie jest bardziej skomplikowana niż mnożenie i dzielenie, ale nadal jest matematyczna. W sprawach z zakresu Prawa Pracy dotyczących płac ten rodzaj matematyki jest niestety nieunikniony. Nawet jeśli jesteś naprawdę dobry w matematyce, pomocne może być ułożenie go w programie Microsoft Excel w celu porównania scenariuszy. Często to robię i znam wielu innych prawników, którzy również to robią.

jak zawsze, ten wpis na blogu nie ma być wyczerpującą dyskusją na ten temat i ma na celu jedynie ogólny przegląd. Jeśli na przykład chcesz wiedzieć, czym jest Split Shift premium, jak może się do ciebie odnosić itp., mam nadzieję, że ten post i powiązane z nim zasoby były przydatne.

poniższe dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.

  • Bio
  • najnowsze posty

Mój profil na Twitterze  Mój profil na Facebooku mój kanał na YouTube

Andy Chen

Radca Prawny w kancelariach prawnych Andy ’ ego I. Chen

Andy I. Chen jest prawnikiem licencjonowanym do wykonywania prawa w Kalifornii i Nowym Jorku. Andy ma biura w Los Altos w Kalifornii i Modesto w Kalifornii. Na mocy decyzji Sądu Apelacyjnego w Nowym Jorku z 2015 r. w sprawie Schoenefeld V. Stan Nowy Jork, Andy nie przyjmuje spraw od tych w stanie Nowy Jork. Zna jednak wielu prawników w stanie Nowy Jork i chętnie złoży skierowanie.

Mój profil na Twitterze  Mój profil na Facebooku mój kanał na YouTube

najnowsze posty Andy Chen (Zobacz wszystkie)

  • przedawnienie w Nowym Jorku – Konwersja – 29 sierpnia 2020
  • przedawnienie w Nowym Jorku – wykonywanie orzeczeń pieniężnych (NY CPLR sekcja 211(b)) – 21 sierpnia 2020
  • prawo Kalifornii do adwokata w sprawach karnych (CA Kodeks karny sekcja 19.6) – sierpień 12, 2020

Related Post