Articles

Gwiazdy: nowy Model poprawy wydajności pracowników

Posted by admin

w liceum mój nauczyciel matematyki nauczył naszą klasę, że nigdy nie powinniśmy „zakładać” odpowiedzi na problem równania, ale wypracować go na papierze. Tak, nauczył nas też akronimu „zakładać”! Miał rację, że założenia mogą dostarczyć fałszywych odpowiedzi na dany problem lub potrzebę wyjaśnienia, w jaki sposób osiągnięto wynik.

jako lider każdego dnia zaczynasz od opcji poprawy wydajności swojej organizacji. Nie można po prostu zakładać, że dzisiaj będzie lepiej niż wczoraj lub w zeszłym roku. Pracujesz nad różnymi opcjami: możesz zmienić strategię, wejść na nowe rynki, zainwestować w nowe produkty lub zdobyć konkurenta. Możesz również przejść na inny modny styl-Six Sigma, Lean manufacturing, postępy w księgowaniu kosztów, off-shoring różne operacje biznesowe i tak dalej. Wszystkie te alternatywy są ważne i mogą zwiększać wartość dla akcjonariuszy. Są one również początkowo kosztowne do wdrożenia i zużywają znaczną uwagę kierownictwa.

chcę zaproponować dodatkową opcję: model poprawy wyników biznesowych poprzez powielanie osiągnięć Twoich gwiazd. Zaletą takiego podejścia jest to, że wynika ono z aktualnej wydajności Twojego pracownika-Gwiazdy. Dlatego wiesz, że jest to możliwe w Twojej obecnej strukturze i kulturze. Ma również tę zaletę, że jest opłacalny i szybki.

ta metoda opiera się na przechwytywaniu profilu wydajności Twoich gwiazd, a następnie na wykorzystaniu tych informacji, aby szybko umożliwić znaczną poprawę wyników uzyskiwanych przez resztę Twoich pracowników. Po drodze zmieńmy Twoje zakorzenione założenia dotyczące relacji między wrodzonym talentem a wysoką wydajnością. Korelacja nie jest tak znacząca, jak prawdopodobnie przypuszczasz. Omówię to założenie więcej w następnym artykule na blogu.

Reklama

Related Post