Articles

6 najlepszych narzędzi pozyskiwania, które musisz wziąć pod uwagę przy rekrutacji

Posted by admin

nie jest tajemnicą, że rekrutacja jest wyzwaniem. I to jest równie ważne, co trudne. Biorąc pod uwagę różne badania podkreślające koszty złego zatrudnienia, kluczowe znaczenie ma nie tylko Twoja wydajność jako rekrutera, ale także sukces całej firmy. Więc ważne jest, aby wykopać studnię przed spragnionym. Oznacza to budowanie puli utalentowanych kandydatów, zanim ich potrzebujesz.

na szczęście masz do dyspozycji kilka narzędzi, które pomogą Ci to zrobić, takich jak narzędzia do pozyskiwania. Dobre narzędzie pozyskiwania może być potężną częścią twojego arsenału rekrutacyjnego.

co to jest narzędzie pozyskiwania?

narzędzie do pozyskiwania to wszystko, czego używasz do budowania i zarządzania pulą kandydatów. Są one bardzo pomocne dla firm, które aktywnie pielęgnują bazy kandydatów niezależnie od aktualnych ofert pracy. Kiedy pojawiają się wakaty, firmy te już wiedzą, jakiego rodzaju osobę chcą zatrudnić i mają pulę potencjalnych kandydatów, z których mogą czerpać, zanim jeszcze opublikują pracę.

skuteczne korzystanie z takich narzędzi wymaga zastanowienia się, jakiego rodzaju kandydatów szukasz i rozpoczęcia budowania bazy potencjalnych passów (nawet jeśli nie zatrudniasz). Ale może to być warte dodatkowego wysiłku.

Załóżmy na przykład, że firma ma ważny urlop pracowniczy. Jeśli muszą zacząć od zera, znalezienie odpowiedniego pracownika i jego wdrożenie może zająć dość dużo czasu. Z drugiej strony, jeśli firma aktywnie promuje pulę kandydatów, może szybko wygenerować listę kandydatów do zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne.

zwalnia to ogromną presję na jak najszybsze przeprowadzenie pełnego procesu rekrutacji.

im szybciej kogoś zrekrutujesz, tym wcześniej kandydat może powiadomić o tym swojego obecnego pracodawcę. To prowadzi do krótszej luki między kimś, kto odchodzi, a Ty zajmujesz jego pozycję.

chociaż w teorii brzmi to niesamowicie, jest to proces, w który musisz się zaangażować w dłuższej perspektywie, jeśli chcesz, aby działał. Narzędzia pozyskiwania są po prostu: narzędzie. Mogą odegrać rolę w szerszej strategii trwającej rekrutacji, ale nie wykonają pracy za Ciebie.

jak działają narzędzia pozyskiwania?

ogólnie rzecz biorąc, narzędzia sourcingowe umożliwiają wyszukiwanie potencjalnych kandydatów na podstawie różnych kryteriów, w tym:

  • obecne lub przeszłe role.
  • firma, dla której obecnie pracują-niektóre firmy budują swoją strategię rekrutacji na bazie rekrutacji od konkurencji!
  • umiejętności techniczne.
  • ogólne wykształcenie lub szczególne kwalifikacje specjalistyczne.
  • doświadczenie w pracy z konkretnym oprogramowaniem lub nad konkretnymi typami projektów.

niektóre narzędzia pozyskiwania są skierowane do kandydatów w określonych dziedzinach. Mogą na przykład skupiać się wyłącznie na kandydatach na stanowiska IT. Korzystanie z tych narzędzi może być korzystne, ponieważ zaczniesz od kandydatów, którzy już pracują lub szukają możliwości w Twojej branży. Następnie możesz zastosować dowolne wyszukiwania i filtry, których potrzebujesz, aby odpowiednio zawęzić wyszukiwanie.

pozyskiwanie aktywnych i pasywnych kandydatów za pomocą narzędzi pozyskiwania

w 2015 r.Ostateczna lista statystyk zatrudnienia LinkedIn wykazała, że średnio 30% globalnej siły roboczej składa się z aktywnych kandydatów (osób, które aktywnie szukają nowej roli) w dowolnym momencie.

istnieją narzędzia pozyskiwania, które umożliwiają rozróżnienie między aktywnymi i pasywnymi kandydatami (nie szukają aktywnie nowej roli). Należy pamiętać, że podczas gdy bierni kandydaci mogą nie chcieć zmienić pracodawców, nadal mogą być otwarci na omawianie nowych możliwości. Nawet jeśli tak nie jest, budowanie relacji z nimi teraz może umieścić Twoją firmę na szczycie listy, gdy patrzą w przyszłość.

kandydaci, których priorytetyzujesz, powinni opierać się na Twoich aktualnych potrzebach. Czy próbujesz wypełnić obecny wakat? A może po prostu budujesz pulę utalentowanych kandydatów, aby rozwijać się na przyszłe wakaty?

jeśli masz natychmiastową potrzebę, aktywni kandydaci są najlepszym wyborem, ale możesz rzucić szerszą sieć, gdy pracujesz na pełnych obrotach.

wybór odpowiedniego narzędzia pozyskiwania

potencjalne korzyści z korzystania z narzędzi pozyskiwania są jasne, nadal musisz upewnić się, że wybierzesz odpowiednie narzędzie, aby pasowało do twojej strategii rekrutacyjnej. Przyjrzyjmy się darmowym i płatnym narzędziom pozyskiwania, które warto rozważyć.

narzędzia pozyskiwania

najlepsze darmowe narzędzia do pozyskiwania 3

jeśli pracujesz nad napiętym budżetem, darmowe narzędzia do pozyskiwania pomogą Ci zbudować listę kandydatów i wychować kandydatów bez ogromnych inwestycji finansowych. Wiele dostępnych narzędzi nie wymaga rejestracji, co oznacza, że możesz je łatwo przetestować, aby zobaczyć, jak sprawdzą się w procesie rekrutacji. Możesz też po prostu użyć ich oszczędnie i jako środka do uzyskania migawki aktualnego krajobrazu rekrutacji w Twojej branży przed rozpoczęciem kampanii rekrutacyjnej.

Recruit ’ em

Recruitin to wszechstronne, ale łatwe w użyciu narzędzie do pozyskiwania zasobów. Najbardziej atrakcyjnym aspektem Recruit ’ em jest to, że był to pomysł cyfrowego rekrutera. Rozwiązuje wiele rzeczywistych wyzwań, przed którymi stoisz podczas pozyskiwania kandydatów i zapewnia dane potrzebne do zbudowania puli kandydatów.

Recruit ’ em wykorzystuje indeks stron profilowych Google z sześciu platform i pomaga wygenerować kompleksową bazę potencjalnych kandydatów. Twoje wyszukiwanie zwróci profile z LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow i Twitter. Nie można jednak wyszukiwać na wszystkich platformach jednocześnie, ponieważ każda opcja zawiera różne pola wyszukiwania.

Recruit ’ em jest w 100% darmowy. Nie musisz się rejestrować, a na stronie nie ma nawet reklam! Dodatkowo Recruit ’ em ma również darmowy optymalizator ogłoszeń, który generuje sugestie dotyczące słów kluczowych, które należy uwzględnić w reklamach, na podstawie danych wyszukiwania kandydatów.

plusy:

  • ma prosty i łatwy w użyciu interfejs, możesz uzyskać wyniki w kilka sekund.
  • skupia się na mniejszej liczbie filtrów, dzięki czemu wyszukiwanie jest łatwe do skonfigurowania.
  • umożliwia wyszukiwanie profili z wielu platform.

:

  • korzysta z wyszukiwarki Google, więc potencjalni kandydaci, którzy ustawili swoje profile na prywatne, nie pojawią się.
  • przekierowuje do wyszukiwarki Google, co oznacza, że nadal musisz skopiować i wkleić adresy URL do arkusza kalkulacyjnego, aby zbudować bazę danych kandydatów.
  • nie daje możliwości rozróżnienia pomiędzy kandydatami aktywnymi i biernymi.

OctoHR

OctoHR nazywa się GitHub dla rekruterów. Jest to darmowe rozszerzenie przeglądarki Google Chrome (przepraszamy użytkowników Firefoksa), więc wszystko, co musisz zrobić, aby korzystać z OctoHR, to wejść na stronę w Chrome i dodać rozszerzenie. OctoHR pozwala na wyszukiwanie GitHub-stąd slogan – – i zbieranie informacji na temat obszarów wiedzy potencjalnych kandydatów i ich adresów e-mail.

biorąc pod uwagę specyficzny zakres OctoHR, jest to świetne narzędzie do wykorzystania, jeśli rekrutujesz role programistyczne. Jedną z najważniejszych funkcji wyszukiwania jest możliwość wyszukiwania kandydatów na podstawie liczby obserwujących GitHub. Ta opcja skutecznie daje możliwość znalezienia recenzowanych, polecanych ekspertów ds. rozwoju!

nie musisz podawać swojego adresu e-mail, aby korzystać z OctoHR, a oprogramowanie antywirusowe wymienia je jako Bezpieczne.

plusy:

  • działa jako nieinwazyjne rozszerzenie Google Chrome.
  • pozwala na wyszukiwanie kandydatów na podstawie obserwujących lub repozytoriów GitHub.
  • udostępnia adres e-mail kandydata.

:

  • ogranicza cię do wyszukiwania na Githubie.
  • pozwala tylko na wyszukiwanie wiedzy w jednym języku kodowania naraz, chociaż możesz zobaczyć inne kompetencje kodowania w profilach kandydatów.
  • nie oferuje sposobu na szybkie zbudowanie listy kandydatów.

Shapr

Shapr znacznie różni się od Recruit ’ em i OctoHR. To bardziej narzędzie networkingowe niż narzędzie rekrutacyjne. Jednak, podobnie jak w przypadku LinkedIn, jeśli chcesz go użyć specjalnie do rekrutacji, możesz odpowiednio dostosować swoje wyszukiwania. Aby korzystać z Shapr, musisz się zarejestrować. Następnie będziesz mieć możliwość korzystania z platformy w przeglądarce internetowej lub pobierając aplikację.

shapr dopasowuje Cię do osób o wspólnych zainteresowaniach, na podstawie zawartości Twojego profilu. Następnie decydujesz, czy chcesz połączyć się z tą osobą. Jeśli obie powiedzą Tak na łączenie, można następnie Wiadomości do siebie.

sposób działania Shapr sprawia, że idealnie nadaje się do znajdowania aktywnych kandydatów, jeśli wyraźnie zaznaczasz, że korzystasz z narzędzia do rekrutacji i aktywnie poszukujesz kandydatów. Jednak odmawia Ci możliwości zaprezentowania swojej szansy biernym kandydatom, z którymi możesz się skontaktować.

Shapr ogranicza również do 15 potencjalnych połączeń dziennie, co może okazać się ograniczające, jeśli chcesz szybko utworzyć pulę kandydatów.

z drugiej strony Korzystanie z shapr works może ułatwić nawiązanie kontaktu z kandydatami przed przystąpieniem do formalnego procesu rekrutacji, ponieważ możesz wysłać do nich wiadomość od momentu nawiązania kontaktu. Kiedy po raz pierwszy nawiązujesz kontakt, kto mówi, że musisz rozmawiać o pracy?

plusy:

  • ma znajomy model użytkownika. Myśl Tinder, ale do networkingu!
  • łączy Cię tylko z ludźmi o wspólnych zainteresowaniach, teoretycznie zapewniając, że zawsze znajdziesz aktywnych kandydatów.
  • oferuje możliwość nawiązania osobistych kontaktów i rozwoju sieci poza celami rekrutacyjnymi.

:

  • ogranicza cię do ograniczonej liczby codziennych połączeń.
  • zbudowany do tworzenia sieci, a nie wyraźnie do zatrudniania.
  • Jeśli dana osoba dopiero zaczęła używać Shapr lub nie jest to ich podstawowe narzędzie do wyszukiwania ofert pracy, może nie dodała wiele informacji.

the top 3 paid sourcing tools

przy tak wielu przydatnych darmowych opcjach dostępnych, możesz zapytać, Dlaczego ktoś rozważa płacenie za narzędzie pozyskiwania. Cóż, to zależy od tego, jak wykorzystasz narzędzia pozyskiwania jako część ogólnej strategii rekrutacji.

chociaż darmowe narzędzia są świetne, istnieją pewne ograniczenia. Płatne narzędzia pozyskiwania usuwają niektóre niedociągnięcia bezpłatnych narzędzi i zapewniają szereg dodatkowych funkcji i korzyści, które pomogą Ci w procesie rekrutacji.

wszystkie trzy z tych narzędzi zaopatrzenia mają bezpłatną wersję próbną lub freemium, więc masz pomysł, czy są warte swojej ceny. Ale aby uzyskać jak najwięcej z nich, będziesz musiał przejść z wersją premium.

ContactOut

ContactOut nazywa się wyszukiwarką e-mail. ContactOut twierdzi, że rekruterzy z 30% firm z listy Fortune 500 korzystają z tego narzędzia, licząc Microsoft, Nestlé i Rackspace wśród swoich klientów. Mówią, że mogą znaleźć adresy e-mail dla 75% zachodniego świata.

ContactOut twierdzi, że osoba jest dwa razy bardziej skłonna odpowiedzieć na wiadomość e-mail niż wiadomość na LinkedIn. Chociaż nie ma konkretnych danych potwierdzających to, przydatne badanie sprzedaży z 2018 r. podkreśla, że otwarte stawki będą zwykle lepsze dla poczty e-mail niż wiadomość sponsorowana LinkedIn InMail. Sugeruje to, że bardziej prawdopodobne jest nawiązanie komunikacji z kandydatem za pośrednictwem poczty e-mail niż LinkedIn.

najbardziej atrakcyjnym aspektem kontaktu jest to, że możesz zrobić wszystko w jednym miejscu z Pulpitu nawigacyjnego konta. ContactOut oferuje również rozszerzenie przeglądarki Google Chrome, które może znaleźć dane kontaktowe potencjalnych kandydatów po kliknięciu przycisku podczas przeglądania profilu online.

podobnie jak w przypadku wielu narzędzi do pozyskiwania, ContactOut działa głównie poprzez pobieranie danych z LinkedIn. Możesz jednak użyć go również do uzyskania danych kontaktowych do profili znalezionych w Internecie.

koszt: bezpłatna wersja próbna, która staje się w pełni płatną usługą. ContactOut nie udostępnia łatwo cen, ale kupujesz kredyty, aby w razie potrzeby korzystać z usługi i jej funkcji.

plusy:

  • wyszukuje adresy e-mail i dane kontaktowe potencjalnych kandydatów, którzy nie mają profili LinkedIn.
  • zapewnia narzędzie do zarządzania leadami, umożliwiające tworzenie indywidualnych folderów dla określonych ról lub specjalności.
  • oferuje możliwość kontaktu z kandydatami i zarządzania kampaniami pocztowymi bezpośrednio z narzędzia.

:

  • nie zapewnia cen.
  • istnieje ryzyko poważnego ograniczenia, jeśli LinkedIn powstrzyma firmę przed pełzaniem danych (jak to często robi LinkedIn).

Hiretual

Hiretual to narzędzie zaopatrzeniowe używane przez kilka światowych marek, w tym Nike, Amazon i Continental AG. Szybkość jest krytycznym wskaźnikiem, jeśli potrzebujesz szybko wypełnić wolne stanowiska, aby utrzymać wydajne operacje, a firma Hiretual, która wykorzystuje technologię sztucznej inteligencji na swojej platformie, twierdzi, że jej narzędzie może sprawić, że rekrutacja będzie dziesięciokrotnie szybsza.

wykorzystuje SI, aby pomóc Ci znaleźć kandydatów i uszeregować ich w kolejności przydatności do twojej roli w oparciu o filtry, których używasz. Na przykład, jeśli chcesz, aby twoje wyszukiwanie nadawało priorytet kandydatom na podstawie ich aktualnej roli, kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego, Hiretual zrobi to za Ciebie.

oprócz sztucznej inteligencji, Hiretual oferuje wiele funkcji, dzięki którym możesz dostosować wyszukiwanie kandydatów bezpośrednio do swoich celów rekrutacyjnych. Na przykład, jeśli chcesz zdywersyfikować swoją siłę roboczą, możesz użyć Hiretual do pozyskiwania kandydatów z tradycyjnie niedostatecznie reprezentowanych danych demograficznych w swojej niszy.

inne cechy Hiretual to:

  • analizy rynku pracy, pomagające zrozumieć wynagrodzenie, które musisz zaoferować, aby przyciągnąć kandydatów o określonych umiejętnościach podczas rekrutacji na stanowisko po raz pierwszy.
  • Wywiad konkurencyjny pokazujący, co należy uwzględnić w opisach stanowisk, aby przyciągnąć większe zainteresowanie i aplikacje na twoje stanowisko.
  • możliwość tworzenia profili „idealnych kandydatów” i wyświetlania kandydatów, którzy pasują do tego, czego szukasz w ciągu kilku sekund.

Hiretual można również dostosować do różnych stanowisk w zespole rekrutacyjnym. Na przykład liderzy zespołów rekrutacyjnych mogą używać Hiretual do współpracy ze swoim zespołem i monitorowania wydajności.

koszt: Bezpłatny, z 10 kontaktami tygodniowo. $89 miesięcznie, z kontaktami 200 miesięcznie. Plan Pro ma indywidualne ceny i oferuje nieograniczone korzystanie.

plusy:

  • automatyzuje większość pracy związanej z pozyskiwaniem i rekrutacją.
  • ułatwia współpracę z kandydatami i tworzenie rankingów przydatności kandydatów.
  • działa jako pełny system śledzenia kandydatów, jeśli tego potrzebujesz.

:

  • może mieć zbyt wiele „dzwonków i gwizdków” w zależności od tego, jak skomplikowana jest Twoja strategia rekrutacyjna.

Pipl

Pipl jest unikalny wśród tych trzech płatnych narzędzi, ponieważ nie jest to tradycyjne narzędzie pozyskiwania. Zamiast tego jego głównym celem jest weryfikacja tożsamości i wydobywanie informacji.

jest zwykle używany przez instytucje finansowe i znane marki, takie jak Huffington Post i Lifehacker, do wszystkiego, od śledzenia zaległych długów po dostarczanie spersonalizowanych reklam.

ze względu na swoją konfigurację, Pipl nie znajdzie kandydatów do Twojego wyszukiwania. Jeśli jednak masz tylko imię i nazwisko lub stronę profilu potencjalnego kandydata, dla którego musisz znaleźć dane kontaktowe, Pipl może pomóc. A jeśli to narzędzie nie znajdzie szczegółów, muszą nie istnieć!

możesz znaleźć darmową wersję Pipl, która jest wszystkim, czego potrzebujesz na okazje, gdy nie możesz znaleźć informacji kontaktowych dla potencjalnych kandydatów za pomocą innych narzędzi.

koszt: bezpłatny lub trzy opcje cenowe. $99 miesięcznie za 200 wyszukiwania, $199 miesięcznie za 500 wyszukiwania, $ 599 miesięcznie za nieograniczone wyszukiwania.

plusy:

  • nie jest połączony lub zależny od określonej sieci lub strony internetowej, więc możesz szukać każdego, kogo chcesz, zakładając, że ma gdzieś obecność online.
  • ma API, które można zintegrować z istniejącymi narzędziami.

:

  • nie znajduje kandydatów. Wymaga znacznych inwestycji, zwłaszcza biorąc pod uwagę ilość pracy ręcznej, którą nadal będziesz musiał wykonać.

wykorzystanie narzędzi pozyskiwania w procesie rekrutacji

Related Post