Articles

Star Performers: A New Model for Improving Employee Performance

Posted by admin

op de middelbare school leerde mijn wiskundeleraar onze klas dat we nooit het antwoord op een vergelijkingsprobleem moesten “aannemen”, maar het op papier moesten uitwerken. Ja, en hij leerde ons ook het acroniem voor veronderstellen! Hij had volkomen gelijk dat veronderstellingen onjuiste antwoorden kunnen geven op een bepaald probleem of de noodzaak om uit te leggen hoe het resultaat werd bereikt.

als leider begint u elke dag met opties om de prestaties van uw organisatie te verbeteren. Je kunt niet zomaar aannemen dat vandaag beter zal zijn dan gisteren of vorig jaar. U werkt door middel van verschillende opties: u kunt uw strategie te verschuiven, betreden van nieuwe markten, investeren in nieuwe producten, of het verwerven van een concurrent. U kunt ook springen op een andere bandwagon-Six Sigma, Lean manufacturing, vooruitgang in cost accounting, off-shoring verschillende bedrijfsvoering, enzovoort. Al deze alternatieven zijn geldig en kunnen aandeelhouderswaarde stimuleren. Ze zijn ook in eerste instantie duur te implementeren en verbruiken aanzienlijke management aandacht.

Ik wil een extra optie voorstellen: een model voor het stimuleren van verbeterde bedrijfsresultaten door het repliceren van de prestaties van uw ster performers. Het voordeel van deze aanpak is dat het is afgeleid van de huidige prestaties van uw stermedewerker. Daarom Weet je dat het mogelijk is binnen je huidige structuur en cultuur. Het heeft ook het voordeel dat het kosteneffectief en snel.

deze methode is gebaseerd op het vastleggen van het prestatieprofiel van uw sterren en vervolgens het gebruik van deze informatie om snel een significante verbetering mogelijk te maken in de resultaten die door de rest van uw personeelsbestand worden geproduceerd. Langs de weg, laten we veranderen uw ingebakken aannames over de relatie tussen aangeboren talent en hoge prestaties. De correlatie is niet zo belangrijk als je waarschijnlijk aanneemt. Ik zal bespreken die veronderstelling meer in de volgende blog artikel.

advertentie

Related Post

Leave A Comment