Articles

de top 6 sourcing tools die u moet overwegen voor werving

Posted by admin

het is geen geheim dat Werving uitdagend is. En het is net zo belangrijk als moeilijk. Met verschillende studies die de kosten van een slechte aanstelling benadrukken, is het van cruciaal belang—niet alleen voor uw prestaties als recruiter, maar voor het succes van uw hele bedrijf-dat u het goed doet. Dus het is belangrijk om je put te graven voor je dorst. Dat betekent dat je een pool van getalenteerde kandidaten moet bouwen voordat je ze nodig hebt.

Gelukkig hebt u verschillende tools tot uw beschikking om u daarbij te helpen, zoals sourcing tools. Een goede sourcing tool kan een krachtig onderdeel van uw werving arsenaal.

Wat is een sourcing tool?

een sourcing tool is alles wat u gebruikt om uw pool van kandidaten te bouwen en te beheren. Ze zijn zeer nuttig voor bedrijven die actief kandidaat pools te voeden, ongeacht de huidige vacatures. Wanneer er vacatures ontstaan, weten deze bedrijven al welk type persoon ze willen aanwerven en hebben ze een pool van potentiële kandidaten om uit te trekken voordat ze zelfs de baan plaatsen.

succesvol gebruik van deze tools vereist nadenken over wat voor soort kandidaten u zoekt en beginnen met het bouwen van een database van potentiële Fit ‘S (zelfs als u niet aanwerft). Maar het kan zeker de moeite waard zijn.

bijvoorbeeld, stel dat een bedrijf een belangrijke werknemer abrupt laat vertrekken. Als ze vanaf nul moeten beginnen, kan het een behoorlijk lange tijd duren om de juiste werknemer te vinden en aan boord van hen. Aan de andere kant, als het bedrijf proactief is geweest in het voeden van een kandidaatpool, kunnen ze snel een shortlist van kandidaten genereren om uit te nodigen voor interviews.

dit verlicht een ongelooflijke hoeveelheid druk om het volledige wervingsproces zo snel mogelijk uit te voeren.

en hoe sneller u iemand kunt aanwerven, hoe eerder uw kandidaat zijn huidige werkgever op de hoogte kan stellen. Dat leidt tot een kortere kloof tussen iemand die vertrekt en jij die zijn positie vult.

hoewel dit in theorie geweldig klinkt, is het een proces waar je je aan moet committeren op de lange termijn als je wilt dat het werkt. Sourcing tools zijn gewoon dat: een tool. Ze kunnen een rol spelen in een grotere strategie van voortdurende rekrutering, maar ze zullen het werk niet voor u doen.

Hoe werken sourcing tools?

in het algemeen kunt u met sourcingtools zoeken naar potentiële kandidaten op basis van verschillende criteria, waaronder:

  • huidige of vroegere rollen.
  • het bedrijf waarvoor ze momenteel werken-sommige bedrijven bouwen hun wervingsstrategie op een basis van werving van concurrenten!
  • technische vaardigheden.
  • algemene opleiding of specifieke specialistische kwalificaties.
  • ervaring met het werken met specifieke software of met specifieke projecttypes.

sommige sourcing tools zijn specifiek gericht op kandidaten op specifieke gebieden. Zij kunnen zich bijvoorbeeld uitsluitend richten op kandidaten voor IT-rollen. Het gebruik van deze tools kan nuttig zijn als je begint met kandidaten die al werken of op zoek naar kansen in uw industrie. U kunt vervolgens alle zoekopdrachten en filters toepassen die u nodig hebt om uw zoekopdracht op de juiste wijze te verfijnen.

Sourcing actieve en passieve kandidaten met sourcing tools

in 2015 bleek uit de uiteindelijke lijst van Wervingsstatistieken van LinkedIn dat gemiddeld 30% van het wereldwijde personeelsbestand op elk moment bestaat uit actieve kandidaten (mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe rol).

er zijn sourcing tools waarmee u een onderscheid kunt maken tussen actieve en passieve kandidaten (zijn niet actief op zoek naar een nieuwe rol). Houd in gedachten, terwijl passieve kandidaten misschien niet op zoek naar werkgevers te veranderen, ze kunnen nog steeds open staan voor het bespreken van nieuwe kansen. Zelfs als ze niet, het opbouwen van een relatie met hen nu kan uw bedrijf op de top van de lijst wanneer ze op zoek zijn in de toekomst.

de kandidaten die u prioriteert, moeten gebaseerd zijn op uw huidige behoeften. Probeer je een vacature op te vullen? Of ben je gewoon het opbouwen van een pool van getalenteerde kandidaten om te voeden voor toekomstige vacatures?

als u een onmiddellijke behoefte hebt, zijn actieve kandidaten uw beste inzet, maar u kunt een breder net werpen als u op volle capaciteit werkt.

het juiste sourcingtool kiezen

hoewel de potentiële voordelen van het gebruik van sourcingtools duidelijk zijn, moet u er toch voor zorgen dat u het juiste tool kiest die past bij uw wervingsstrategie. Laten we eens kijken naar een aantal gratis en betaalde sourcing tools die u zou willen overwegen.

tools voor Sourcing

de top 3 gratis sourcing tools

als u met een krap budget werkt, zullen gratis sourcing tools u helpen shortlists op te bouwen en kandidaten te voeden zonder een enorme financiële investering. En veel van de beschikbare tools vereisen geen registratie, wat betekent dat u ze gemakkelijk kunt testen om te zien hoe ze zouden werken in uw wervingsproces. Of u kunt ze gewoon spaarzaam gebruiken en als een middel om een momentopname van het huidige wervingslandschap in uw branche te krijgen voordat u aan uw aanwervingscampagne begint.

Recruit ‘em

Recruit’ em, voorheen bekend als RecruitIn, is een uitgebreide maar eenvoudig te gebruiken sourcing tool. Het meest aansprekende aspect van Recruit ‘ em is dat het het geesteskind was van een digitale recruiter. Het behandelt veel van de echte uitdagingen waarmee u geconfronteerd wordt bij het sourcen van kandidaten en geeft u de gegevens die u nodig hebt om uw kandidaatpool te bouwen.

Recruit ‘em maakt gebruik van Google’ s index van profielpagina ‘ s van zes platforms en helpt u een uitgebreide database van potentiële kandidaten te genereren. Uw zoekopdracht zal profielen van LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow, en Twitter. U kunt echter niet op alle platforms tegelijk zoeken omdat elke optie verschillende zoekvelden bevat.

rekruut ‘ em is 100% vrij. U hoeft zich niet te registreren en er zijn zelfs geen advertenties op de website! Bovendien, Recruit ‘em heeft ook een gratis job ad optimizer die suggesties voor zoekwoorden op te nemen in uw advertenties zal genereren, op basis van kandidaten’ zoekgegevens.

Pros:

  • heeft een eenvoudige en makkelijk te gebruiken interface, kunt u resultaten in seconden te krijgen.
  • richt zich op een kleiner aantal filters, waardoor zoekopdrachten eenvoudig kunnen worden ingesteld.
  • staat het zoeken van profielen toe vanaf verschillende platforms.

Cons:

  • maakt gebruik van Google Search, dus alle potentiële kandidaten die hun profielen hebben ingesteld op privé zal niet opdagen.
  • Redirects to Google Search, wat betekent dat u nog steeds URL ‘ s in een spreadsheet moet kopiëren en plakken om een kandidaat-database te bouwen.
  • biedt geen manier om onderscheid te maken tussen actieve en passieve kandidaten.

OctoHR

OctoHR noemt zichzelf GitHub voor Recruiters. Het is een gratis Google Chrome browser extensie (sorry Firefox gebruikers), dus alles wat je hoeft te doen om OctoHR gebruiken is naar de website in Chrome en voeg de extensie. OctoHR kunt u zoeken GitHub – – vandaar de slogan – – en het verzamelen van informatie over potentiële kandidaten’ gebieden van expertise en hun e-mailadressen.

gezien de specifieke reikwijdte van OctoHR, is dit een geweldig hulpmiddel om te gebruiken als u software development rollen werft. Een van de belangrijkste zoekfuncties is de mogelijkheid om te zoeken naar kandidaten op basis van hun aantal GitHub volgelingen. Deze optie effectief geeft u een middel van het vinden van peer-reviewed, aanbevolen ontwikkeling experts!

u hoeft uw e-mailadres niet op te geven om OctoHR te gebruiken, en antivirussoftware vermeldt het als veilig en beveiligd.

Pros:

  • werkt als een niet-invasieve Google Chrome-extensie.
  • staat u toe om te zoeken naar kandidaten op basis van GitHub volgers of repositories.
  • deelt het e-mailadres van de kandidaat.

Cons:

  • beperkt u tot GitHub zoekopdrachten.
  • staat alleen het zoeken naar expertise in één codeertaal tegelijk toe, hoewel u andere codeercompetenties kunt zien in kandidaatprofielen.
  • biedt geen manier om snel een kandidatenlijst op te bouwen.

Shapr

Shapr verschilt sterk van rekrutering en oktober. Het is meer een netwerk tool dan een recruitment tool. Echter, net als bij LinkedIn, als je het specifiek wilt gebruiken voor rekrutering, kun je je zoekopdrachten dienovereenkomstig aanpassen. Om Shapr te gebruiken, moet u zich aanmelden. Dan heb je de mogelijkheid om het platform te gebruiken in uw webbrowser of door het downloaden van de app.

Shapr koppelt u aan mensen met gemeenschappelijke interesses, gebaseerd op de inhoud van uw profiel. Je beslist dan of je met die persoon in contact wilt komen. Als jullie beiden ja zeggen tegen verbinding, kunnen jullie elkaar berichten.

de manier waarop Shapr werkt maakt het ideaal voor het vinden van actieve kandidaten als u duidelijk maakt dat u de tool gebruikt voor werving en actief op zoek bent naar kandidaten. Echter, het ontzegt u de kans om uw kans te presenteren aan passieve kandidaten die u zou willen contacteren.

Shapr beperkt u ook tot 15 potentiële verbindingen per dag, wat u mogelijk beperkt als u snel een pool van kandidaten wilt maken.

aan de andere kant kan het gebruik van shapr works het makkelijker maken om een relatie met kandidaten te ontwikkelen voordat u een formeel wervingsproces invoert, aangezien u ze kunt berichten vanaf het moment dat u verbinding maakt. Als je voor het eerst contact maakt, wie zegt dan dat je over werk moet praten?

Pros:

  • heeft een bekend gebruikersmodel. Denk Tinder, maar voor netwerken!
  • verbindt u alleen met mensen met wederzijdse belangen, waardoor u theoretisch altijd actieve kandidaten zult vinden.
  • biedt u de mogelijkheid om persoonlijke contacten te leggen en uw netwerk verder te laten groeien dan uw wervingsdoelstellingen.

Cons:

  • beperkt u tot een beperkt aantal dagelijkse verbindingen.
  • gebouwd voor netwerken in plaats van expliciet Voor het inhuren.
  • dwingt u te vertrouwen op het Shapr-profiel van een persoon voor uw eerste indruk. Als iemand nog maar net begonnen is met het gebruik van Shapr, of het is niet hun primaire tool voor het zoeken naar werk, hebben ze misschien niet veel informatie toegevoegd.

de top 3 betaalde sourcing tools

met zoveel handige gratis opties beschikbaar, zou je je kunnen afvragen waarom iemand zou overwegen om te betalen voor een sourcing tool. Nou, het hangt af van hoe je sourcing tools te gebruiken als onderdeel van uw algehele wervingsstrategie.

hoewel de gratis tools geweldig zijn, zijn er enkele beperkingen. Paid sourcing tools pakken enkele van de tekortkomingen van gratis tools aan en bieden een scala aan extra functies en voordelen die u zullen helpen bij het wervingsproces.

alle drie deze sourcing tools hebben een gratis trial of freemium versie, dus je krijgt een idee of ze de prijs waard zijn. Maar om het meeste uit hen te halen, moet je gaan met de premium versie.

ContactOut

ContactOut noemt zichzelf de e-mailzoekmachine. ContactOut beweert dat recruiters bij 30% van de Fortune 500-bedrijven de tool gebruiken, waarbij Microsoft, Nestlé en Rackspace onder haar klanten vallen. Ze zeggen dat ze e-mailadressen kunnen vinden voor 75% van de westerse wereld.

ContactOut claims een persoon is twee keer zo waarschijnlijk om te reageren op een e-mail dan een LinkedIn-bericht. Hoewel er geen concrete gegevens ter ondersteuning van dit, een Sales Handy studie uit 2018 benadrukt dat open tarieven meestal beter voor e-mail dan een gesponsorde LinkedIn InMail bericht zal zijn. Dat suggereert dat je meer kans om een lijn van communicatie met een kandidaat via e-mail vast te stellen dan LinkedIn.

het meest aantrekkelijke aspect van ContactOut is dat u alles op één plek kunt doen vanuit uw account dashboard. ContactOut biedt ook een Google Chrome-browserextensie, die de contactgegevens van potentiële kandidaten met een klik op de knop kan vinden tijdens het bekijken van een online profiel.

zoals bij veel sourcing tools, werkt ContactOut voornamelijk door gegevens van LinkedIn op te halen. Echter, u kunt het ook gebruiken om te proberen om contactgegevens voor profielen die u vindt op het internet te krijgen.

kosten: gratis proefperiode, die een volledig betaalde dienst wordt. ContactOut maakt prijzen niet direct beschikbaar, maar u koopt credits om de dienst en de functies te gebruiken als dat nodig is.

Pros:

  • Vindt e-mailadressen en contactgegevens van potentiële kandidaten die geen LinkedIn-Profielen hebben.
  • biedt een lead management tool waarmee u individuele mappen kunt maken voor specifieke rollen of specialiteiten.
  • biedt de mogelijkheid om kandidaten te contacteren en e-mailcampagnes rechtstreeks vanuit de tool te beheren.

Cons:

  • geeft geen prijs.
  • dreigt ernstig beperkt te worden als LinkedIn het bedrijf ervan weerhoudt zijn gegevens te crawlen (zoals LinkedIn vaak doet).

Hiretual

Hiretual is een sourcing tool die verschillende wereldwijde merken, waaronder Nike, Amazon en Continental AG gebruiken. Snelheid is een kritische maatstaf als je nodig hebt om snel vacatures te vullen om efficiënte operaties en Hiretual te handhaven, die kunstmatige intelligentie technologie gebruikt in zijn platform, beweert dat de tool kan maken rekrutering tien keer sneller.

het maakt gebruik van AI om u te helpen kandidaten te vinden en te rangschikken in volgorde van geschiktheid voor uw rol op basis van de filters die u gebruikt. Bijvoorbeeld, als u wilt dat uw zoekopdracht om kandidaten te prioriteren op basis van hun huidige functie, kwalificaties, of professionele ervaring, Hiretual zal dit voor u doen.

naast AI beschikt Hiretual over een schat aan functies, zodat u uw zoekopdracht voor kandidaten direct kunt afstemmen op uw wervingsdoelen. Als u bijvoorbeeld uw personeelsbestand wilt diversifiëren, kunt u Hiretual gebruiken om kandidaten uit traditioneel ondervertegenwoordigde Demografie in uw niche te source.

andere kenmerken van Hiretual zijn::

  • Arbeidsmarktinzichten, die u helpen inzicht te krijgen in het salaris dat u moet bieden om kandidaten met specifieke vaardigheden aan te trekken wanneer u voor het eerst een rol werft.
  • Competitive intelligence laat zien wat u in uw functieomschrijvingen moet opnemen om meer interesse in en sollicitaties voor uw functie aan te trekken.
  • de mogelijkheid om” ideale kandidaat ” profielen te bouwen en kandidaten te zien die overeenkomen met wat u zoekt in seconden.

Hiretual is ook aan te passen aan verschillende functies binnen uw wervingsteam. Bijvoorbeeld, recruitment teamleiders kunnen Hiretual gebruiken om samen te werken met hun team en de prestaties te monitoren.

kosten: gratis, met 10 contacten per week. $ 89 per maand, met 200 contacten per maand. De Pro plan heeft op maat gemaakte prijzen en biedt onbeperkt gebruik.

Pros:

  • automatiseert veel van het werk in verband met sourcing en recruitment.
  • maakt het gemakkelijk om contact op te nemen met kandidaten en ranglijsten op te stellen voor de geschiktheid van kandidaten.
  • werkt als een volledig applicant tracking systeem als u dat nodig hebt.

Cons:

  • misschien hebben te veel “toeters en bellen”, afhankelijk van hoe uitgebreid uw wervingsstrategie is.
  • vereist een aanzienlijke investering.

Pipl

Pipl is uniek onder deze drie betaalde tools, omdat het geen traditionele sourcing tool is. In plaats daarvan is het primaire doel om identiteiten en mijninformatie te verifiëren.

het wordt meestal gebruikt door financiële instellingen en bekende merken als Huffington Post en Lifehacker, voor alles van het opsporen van achterstallige schulden tot het leveren van gepersonaliseerde reclame.

vanwege de configuratie zal Pipl geen kandidaten voor uw zoekopdracht vinden. Echter, als je alleen een naam of een profielpagina voor een potentiële kandidaat voor wie je nodig hebt om contactgegevens te vinden, Pipl kan helpen. En als deze tool de details niet vindt, moeten ze niet bestaan!

het is mogelijk dat de gratis versie van Pipl alles is wat u nodig hebt voor gelegenheden waarbij u geen contactinformatie kunt vinden voor potentiële kandidaten met behulp van andere hulpmiddelen.

kosten: gratis, of drie prijs-tier-opties. $ 99 per maand voor 200 zoekopdrachten, $ 199 per maand voor 500 zoekopdrachten, $599 per maand voor onbeperkte zoekopdrachten.

Pros:

  • niet verbonden met of afhankelijk van een specifiek netwerk of website, dus u kunt zoeken naar iedereen die u wilt, ervan uitgaande dat ze ergens online aanwezig zijn.
  • heeft een API die u kunt integreren met bestaande tools.

Cons:

  • hij vindt geen kandidaten. Vereist een aanzienlijke investering, vooral gezien de hoeveelheid handwerk die u nog moet doen.

sourcingtools gebruiken in uw wervingsproces

Related Post

Leave A Comment