Articles

de 6 beste sourcingverktøyene du må vurdere for rekruttering

Posted by admin

det er ingen hemmelighet at rekruttering er utfordrende. Og det er like viktig som det er vanskelig. Med ulike studier som fremhever kostnaden for en dårlig leie, er det avgjørende—ikke bare for din ytelse som rekrutterer, men for suksessen til hele firmaet ditt—at du får det riktig. Så det er viktig å grave godt før du er tørst. Det betyr å bygge en pool av dyktige kandidater før du trenger dem.

Heldigvis har Du flere verktøy til disposisjon for å gjøre det, som sourcing verktøy. Et godt sourcing-verktøy kan være en kraftig del av rekrutteringsarsenalet ditt.

Hva er et sourcing-verktøy?

et sourcing verktøy er alt du bruker til å bygge og kuratere din pool av kandidater. De er svært nyttige for selskaper som aktivt pleier kandidatbassenger uavhengig av ledige stillinger. Når ledige stillinger oppstår, vet disse selskapene allerede hvilken type person de vil rekruttere, og de har et basseng med potensielle kandidater å tegne fra før de selv legger inn jobben.

Vellykket bruk av verktøy som disse krever å tenke på hva slags kandidater du leter etter og begynner å bygge en database med potensielle anfall (selv når du ikke ansetter). Men det kan være vel verdt den ekstra innsatsen.

anta for eksempel at et selskap har en viktig ansatt permisjon brått. Hvis de må starte fra bunnen av, kan det ta ganske lang tid å finne den rette medarbeider og ombord på dem. På den annen side, hvis selskapet har vært proaktiv i å pleie en kandidatbasseng, kan de raskt generere en liste over kandidater til å invitere til intervjuer.

dette avlaster utrolig mye press for å gjennomføre hele rekrutteringsprosessen så raskt som mulig.

Og jo raskere du kan rekruttere noen, jo tidligere kan kandidaten gi varsel til sin nåværende arbeidsgiver. Det fører til et kortere gap mellom noen som forlater og du fyller sin posisjon.

selv om dette høres utrolig ut i teorien, er det en prosess du må forplikte deg til på lang sikt hvis du vil at den skal fungere. Sourcing verktøy er nettopp det: et verktøy. De kan spille en rolle i en større strategi for pågående rekruttering, men de vil ikke gjøre jobben for deg.

hvordan fungerer sourcingverktøy?

generelt lar sourcingverktøy deg søke etter potensielle kandidater basert på en rekke kriterier, inkludert:

  • Nåværende eller tidligere roller.
  • selskapet de jobber for i dag-noen selskaper bygger sin rekrutteringsstrategi på grunnlag av rekruttering fra konkurrenter!
  • Tekniske ferdigheter.
  • Generelle pedagogiske eller spesifikke spesialistkvalifikasjoner.
  • Erfaring med å jobbe med spesifikk programvare eller på bestemte prosjekttyper.

Noen sourcing verktøy spesifikt målrette kandidater i bestemte felt. For eksempel kan de fokusere utelukkende på kandidater FOR IT-roller. Ved hjelp av disse verktøyene kan være gunstig som du vil starte med kandidater som allerede arbeider eller søker muligheter i din bransje. Du kan deretter bruke uansett søk og filtre du trenger for å begrense søket riktig.

Sourcing aktive og passive kandidater med sourcing verktøy

I 2015 Fant Linkedins Ultimate Liste Over Ansettelsesstatistikk at i gjennomsnitt 30% av den globale arbeidsstyrken består av aktive kandidater (folk som aktivt leter etter en ny rolle) til enhver tid.

det finnes sourcing verktøy som gjør at du kan skille mellom aktive og passive kandidater(er ikke aktivt ute etter en ny rolle). Husk, mens passive kandidater kanskje ikke ønsker å bytte arbeidsgivere, kan de fortsatt være åpne for å diskutere nye muligheter. Selv om de ikke er, bygge et forhold med dem nå kan sette din bedrift på toppen av listen når de ser i fremtiden.

kandidatene du prioriterer bør være basert på dine nåværende behov. Prøver du å fylle en ledig stilling? Eller er du bare å bygge opp en pool av dyktige kandidater til å gi næring til fremtidige ledige stillinger?

hvis du har et øyeblikkelig behov, er aktive kandidater din beste innsats, men du kan kaste et bredere nett når du opererer med full kapasitet.

Velge riktig sourcingverktøy

selv om de potensielle fordelene ved å bruke sourcingverktøy er klare, må du likevel sørge for at du velger riktig verktøy for å passe til rekrutteringsstrategien din. La oss se på noen gratis og betalte sourcing verktøy du kanskje vil vurdere.

Sourcing verktøy

topp 3 gratis sourcing verktøy

hvis du jobber med et stramt budsjett, vil gratis sourcing verktøy hjelpe deg med å bygge shortlists og pleie kandidater uten en stor finansiell investering. Og mange av de tilgjengelige verktøyene krever ikke registrering, noe som betyr at du enkelt kan teste dem for å se hvordan de vil fungere i rekrutteringsprosessen. Eller du kan bare bruke dem sparsomt og som et middel til å få et øyeblikksbilde av dagens rekrutteringslandskap i din bransje før du tar fatt på din ansettelseskampanje.

Recruit ‘Em

Recruit’ Em, tidligere Kjent som RecruitIn, er en omfattende, men likevel enkel å bruke sourcing verktøy. Det mest tiltalende aspektet Ved Recruit ‘ Em er at det var hjernebarnet til en digital rekrutterer. Den løser mange av de virkelige utfordringene du står overfor når du henter kandidater, og gir deg dataene du trenger for å bygge kandidatutvalget ditt.

Recruit ‘ Em utnytter Googles indeks over profilsider fra seks plattformer og hjelper deg med å generere en omfattende database med potensielle kandidater. Søket ditt vil returnere profiler Fra LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow og Twitter. Du kan imidlertid ikke søke på tvers av alle plattformer samtidig fordi hvert alternativ inneholder forskjellige søkefelt.

Recruit ‘ Em er 100% gratis. Du trenger ikke å registrere deg, og det er ikke engang noen annonser på nettstedet! I Tillegg Har Recruit ‘ Em også en gratis jobbannonseoptimerer som genererer forslag til søkeord som skal inkluderes i annonsene dine, basert på kandidatenes søkedata.

Pros:

  • Har et enkelt og brukervennlig grensesnitt, du kan få resultater i løpet av sekunder.
  • Fokuserer på et mindre antall filtre, noe som gjør søkene enkle å sette opp.
  • Tillater søkeprofiler fra mange plattformer.

Ulemper:

  • Bruker Google Søk, slik at eventuelle kandidater som har satt sine profiler til privat vil ikke dukke opp.
  • Omdirigerer Til Google-Søk, noe som betyr at du fortsatt må kopiere Og lime Inn Nettadresser i et regneark for å bygge en kandidatdatabase.
  • tilbyr ikke en måte å skille mellom aktive og passive kandidater.

OctoHR

OctoHR kaller Seg GitHub for Rekrutterere. Det er en Gratis google Chrome-nettleserutvidelse (beklager Firefox-brukere), så alt du trenger å gjøre for å bruke OctoHR, er å gå til Nettstedet I Chrome og legge til utvidelsen. OctoHR lar deg søke GitHub – – derav slagord – – og samle informasjon om potensielle kandidatenes kompetanseområder og deres e-postadresser.

Gitt det spesifikke omfanget Av OctoHR, er dette et flott verktøy å bruke hvis du rekrutterer programvareutviklingsroller. En av de viktigste søkefunksjonene er muligheten til å søke etter kandidater basert på Antall GitHub-følgere. Dette alternativet gir deg effektivt et middel til å finne peer-reviewed, anbefalte utviklingseksperter!

du trenger ikke å oppgi e-postadressen din for å bruke OctoHR, og antivirusprogramvare viser det som trygt og sikkert.

Pros:

  • Fungerer som En Ikke-invasiv google Chrome utvidelse.
  • Lar deg søke etter kandidater basert På GitHub følgere eller repositories.
  • deler kandidatens e-postadresse.

Ulemper:

  • Begrenser deg Til GitHub søk.
  • tillater bare å søke etter kompetanse i ett kodespråk om gangen, selv om du kan se andre kodingskompetanse i kandidatprofiler.
  • tilbyr ikke en måte å raskt bygge en kandidatliste på.

Shapr

Shapr er mye forskjellig Fra Recruit ‘ Em Og OctoHR. Det er mer et nettverksverktøy enn et rekrutteringsverktøy. Men Som Med LinkedIn, hvis du vil bruke den spesielt for rekruttering, kan du justere søkene dine tilsvarende. For å bruke Shapr må du registrere deg. Da har du muligheten til å bruke plattformen i nettleseren din eller ved å laste ned appen.

Shapr matcher deg med folk med felles interesser, basert på innholdet i profilen din. Du bestemmer deretter om du ønsker å få kontakt med den personen. Hvis dere begge sier ja til å koble, du kan deretter melding hverandre.

Måten Shapr fungerer på gjør Det ideelt for å finne aktive kandidater hvis du gjør det klart at du bruker verktøyet for rekruttering og aktivt søker etter kandidater. Det nekter imidlertid deg muligheten til å presentere din mulighet til passive kandidater du kanskje ønsker å kontakte.

Shapr begrenser deg også til 15 potensielle tilkoblinger per dag, som du kan finne begrensende hvis du ønsker å lage et utvalg av kandidater raskt.

på den andre siden, ved Hjelp Av Shapr works kan gjøre det lettere å utvikle en rapport med kandidater før du går inn i en formell rekrutteringsprosess som du kan melding dem fra det øyeblikket du kobler. Når du først kobler til, hvem sier at du må snakke om arbeid?

Pros:

  • Har en kjent brukermodell. Tenk Tinder, men for nettverk!
  • bare kobler deg med folk med felles interesser, teoretisk sikre at du alltid vil finne aktive kandidater.
  • Gir deg muligheten til å lage personlige forbindelser og utvide nettverket ditt utover dine rekrutteringsmål.

Ulemper:

  • Begrenser deg til et begrenset antall daglige tilkoblinger.
  • Bygget for nettverk i stedet for eksplisitt for å ansette.
  • Tvinger deg til å stole På en persons shapr-profil for ditt førsteinntrykk. Hvis en person bare har begynt å bruke Shapr, eller det ikke er deres primære jobbsøkingsverktøy, har de kanskje ikke lagt til mye informasjon.

topp 3 betalte sourcing verktøy

med så mange nyttige gratis alternativer tilgjengelig, kan du spørre hvorfor noen ville vurdere å betale for et sourcing verktøy. Vel, det avhenger av hvordan du bruker sourcing verktøy som en del av din overordnede rekrutteringsstrategi.

mens de gratis verktøyene er flotte, er det noen begrensninger. Betalte sourcing verktøy løse noen av svakhetene i gratis verktøy og gi en rekke ekstra funksjoner og fordeler som vil hjelpe deg i rekrutteringsprosessen.

Alle tre av disse sourcing verktøyene har en gratis prøveversjon eller freemium versjon, så du får en ide om om de er verdt prisen. Men for å få mest mulig ut av dem, må du gå med premium-versjonen.

ContactOut

ContactOut kaller seg e-postsøkemotoren. ContactOut hevder at rekrutterere hos 30% Av Fortune 500-selskapene bruker verktøyet, og teller Microsoft, Nestlé og Rackspace blant sine kunder. De sier at de kan finne e-postadresser for 75% av den vestlige verden.

ContactOut hevder en person er dobbelt så sannsynlig å svare på en e-post enn En LinkedIn-melding. Selv om det ikke er noen konkrete data som støtter dette, fremhever En Praktisk Studie Fra 2018 at åpne priser vanligvis vil være bedre for e-post enn en sponset LinkedIn InMail-melding. Det antyder at du er mer sannsynlig å etablere en kommunikasjonslinje med en kandidat via e – post enn LinkedIn.

Det mest attraktive aspektet Ved ContactOut er at du kan gjøre alt på ett sted fra kontodashbordet. ContactOut tilbyr Også en google Chrome nettleserutvidelse, som kan finne kontaktinformasjonen til potensielle kandidater ved å klikke på en knapp mens du ser på en online profil.

Som med mange sourcing verktøy, ContactOut fungerer primært ved å hente data Fra LinkedIn. Derimot, du kan også bruke den til å prøve å få kontaktinformasjon for profiler du finner over internett.

Kostnad: gratis prøveversjon, som blir en fullt betalt tjeneste. ContactOut gjør ikke priser lett tilgjengelig, men du kjøper kreditter for å bruke tjenesten og dens funksjoner etter behov.

Pros:

  • Finner e-postadresser og kontaktinformasjon til potensielle kandidater som ikke har LinkedIn-profiler.
  • Inneholder et administrasjonsverktøy for kundeemner som gjør det mulig å opprette individuelle mapper for bestemte roller eller spesialiteter.
  • Tilbyr muligheten til å kontakte kandidater og administrere e-postkampanjer direkte fra verktøyet.

Ulemper:

  • gir ikke priser.
  • Er i fare for å bli sterkt begrenset hvis LinkedIn stopper selskapet fra å gjennomsøke sine data(Som LinkedIn ofte gjør).

Hiretual

Hiretual Er et sourcing verktøy som Flere globale merkevarer, Inkludert Nike, Amazon OG Continental AG bruker. Hastighet er en kritisk beregning hvis du trenger å raskt fylle ledige stillinger for å opprettholde effektiv drift og Hiretual, som benytter kunstig intelligens teknologi i sin plattform, hevder at verktøyet kan gjøre rekruttering ti ganger raskere.

DEN bruker AI for å hjelpe deg med å finne kandidater og rangere dem etter egnethet for din rolle basert på filtrene du bruker. Hvis du for eksempel vil at søket skal prioritere kandidater basert på deres nåværende jobbrolle, kvalifikasjoner eller yrkeserfaring, Vil Hiretual gjøre dette for deg.

På TOPPEN AV AI har Hiretual et vell av funksjoner, slik at du kan finjustere kandidatsøket ditt direkte til rekrutteringsmålene dine. Hvis du for eksempel vil diversifisere arbeidsstyrken din, kan Du bruke Hiretual til å hente kandidater fra tradisjonelt underrepresentert demografi i din nisje.

Andre funksjoner I Hiretual inkluderer:

  • Arbeidsmarkedsinnsikt, som hjelper deg med å forstå lønnen du trenger å tilby for å tiltrekke deg kandidater med spesifikke ferdigheter når du rekrutterer en rolle for første gang.
  • Konkurranseetterretning som viser deg hva du skal inkludere i stillingsbeskrivelsene dine for å tiltrekke deg mer interesse for og søknader om din rolle.
  • muligheten til å bygge» ideell kandidat » profiler og se kandidater som samsvarer med det du leter etter i løpet av sekunder.

Hiretual kan også tilpasses ulike stillinger i rekrutteringsteamet. Rekrutteringsteamledere kan for eksempel bruke Hiretual til å samarbeide med teamet sitt og overvåke ytelsen.

Kostnad: Gratis, med 10 kontakter per uke. $ 89 per måned, med 200 kontakter per måned. Pro-planen har skreddersydde priser og tilbyr ubegrenset bruk.

Pros:

  • Automatiserer mye av arbeidet knyttet til sourcing og rekruttering.
  • Gjør det enkelt å engasjere seg med kandidater og lage rangeringer av kandidatens egnethet.
  • Fungerer som et fullstendig søkersporingssystem hvis du trenger det.

Ulemper:

  • Kan ha for mange «bjeller og fløyter» avhengig av hvor forseggjort rekrutteringsstrategien din er.
  • Krever en betydelig investering.

Pipl

Pipl er unik blant disse tre betalte verktøyene, da Det ikke er et tradisjonelt sourcingverktøy. I stedet, dens primære formål er å verifisere identiteter og min informasjon.

det brukes vanligvis av finansinstitusjoner og kjente merker Som Huffington Post og Lifehacker, for alt fra å spore ned kriminelle gjeld til å levere personlig annonsering.

På grunn Av konfigurasjonen Finner Pipl ikke kandidater for søket ditt. Men Hvis Du bare har et navn eller en profilside for en potensiell kandidat for hvem du trenger å finne kontaktinformasjon, Pipl kan hjelpe. Og hvis dette verktøyet ikke finner detaljene, må de ikke eksistere!

Du kan finne den gratis versjonen Av Pipl er alt du trenger for anledninger når du ikke finner kontaktinformasjon for potensielle kandidater ved hjelp av andre verktøy.

Kostnad: Gratis, eller tre pris tier alternativer. $99 per måned for 200 søk, $199 per måned for 500 søk, $ 599 per måned for ubegrenset søk.

Pros:

  • ikke koblet til eller avhengig av et bestemt nettverk eller nettsted, slik at du kan søke etter hvem du vil, forutsatt at de har en online tilstedeværelse et sted.
  • Har EN API som du kan integrere med eksisterende verktøy.

Ulemper:

  • finner faktisk ikke kandidater. Krever en betydelig investering, spesielt med tanke på hvor mye manuelt arbeid du fortsatt trenger å gjøre.

bruk av sourcingverktøy i rekrutteringsprosessen

Related Post

Leave A Comment