Articles

California Employment Law: Split Shift Premium

Posted by admin

En av mine favoritt steder å gå spise I San Jose området Er El Camino mongolsk BBQ. Hvis Du noen Gang Er I Santa Clara, CA-området, stopp inn. Du kan nevne navnet mitt, hvis du vil. (Det vil sannsynligvis ikke hjelpe deg, men du kan alltid nevne navnet mitt. Ahahahahaha … ok, fortsett).

jeg var På El Camino mongolsk BBQ nylig og knipset bildet ovenfor. Eierne (Sunny Og John) ble ansatt for kjøkkenpersonalet. Emnet for dette blogginnlegget skal være de to tidsintervallene som er oppført For Kjøkkenhjelpen.

Hvis du noen gang har vært på en restaurant — og jeg skal anta at alle som leser dette har — så bør det ikke være en overraskelse for deg at restaurantarbeidere ikke jobber en vanlig 8 timers dag. Det er en bølge av folk til frokost (forutsatt at stedet tilbyr frokost) og deretter en annen bølge til lunsj og deretter en annen bølge til middag. Det er ikke uvanlig for restauranter å stenge i midten av ettermiddagen (f. eks 3 PM til 5 PM) mellom lunsj og middag.

I California kalles en tidsplan som involverer en nedleggelsesperiode som Dette Et Delt Skift. Avhengig av deres timelønn, kan en ansatt ha rett til ytterligere kompensasjon hvis de må jobbe En Delt Skift. California Labour Code) eller en sak, men det kommer til Å være I California forskrifter. Disse forskriftene er kodifisert I Tittel 8 I California Code Of Regulations fra seksjoner 11010 til 11170. Hvis du ser referanser som «8 CCR 11010», er det der det kommer fra.

en enklere kilde for den gjennomsnittlige ansatt å finne ut om Hva Split Shift regler gjelder for dem er trolig kommer til å være å se På Sine Lønnsordrer. Disse kan fritt lastes ned Som Pdf-Filer på flere språk. Det er flere Lønnsordrer, og du må finne den mest anvendelige for din bransje. I tilfelle det hjelper, legger jeg ut en video på Youtube-kanalen min i 2017 som går Over California Lønnsordrer. Her er den.

jeg går over den generelle matematikken, skjønt, fordi jeg synes det er informativt. Hvis du lurer på hvilke Split Shift-regler som gjelder for deg, bør du virkelig slå opp den bestemte Lønnsordren som gjelder for din bransje.

  • Split Shift premium beregnes vanligvis i forhold til en ansatt som gjør gjeldende minimumslønn for det området. Måten jeg tenker På Split Shift premium er at arbeidsgiverens ansvar overfor enhver ansatt som jobber Med En Delt Skift, er hva arbeidsgiveren ville betale til en ansatt som gjør den gjeldende minimumslønnen som også jobber med Samme Split Shift.
  • «Gjeldende minstelønn» som jeg bruker begrepet refererer til minstelønn som faktisk gjelder for den aktuelle situasjonen. California har en statlig minimumslønn avhengig av hvordan ansatte din arbeidsgiver har, men mange byer og fylker I California har minimumslønn høyere som er høyere enn statens minimum. Hvis din arbeidsgiver er i en slik by eller fylke, vil en minimumslønn høyere enn CA-statsminimum gjelde.
  • anta for eksempel at en ansatt gjør gjeldende minimumslønn (si $13 per time) for den byen eller fylket og jobber i 8 timer, men det er nedetid på 2 timer om ettermiddagen fra 3 PM til 5 PM. Denne ansatte kan jobbe på en restaurant og restauranten er stengt fra 3 til 5 PM mellom lunsj og middag. Den Delte Skiftpremien for en slik ansatt er en ekstra time til gjeldende minimumslønn. I stedet for å få $104 ($13 *8) for en dags arbeid, får ansatt $117 ($104 + $13 Split Shift premium) for en dags arbeid. Disse tallene er før skatt, selvfølgelig. Denne 9. timen av lønn teller ikke som over tid.
  • La oss endre situasjonen litt. Anta at det er samme arbeidsgiver og gjeldende minimumslønn er fortsatt $13 per time, bortsett fra denne gangen gjør ansatt $ 15 per time. Den ansatte jobber fortsatt samme 8 timers dag og restauranten er fortsatt stengt fra 3 til 5 PM hver ettermiddag. For en 8 timers dag tjener denne ansatt nå $15 * 8, eller $120. Men fordi $120 er mer enn $117, får ansatt i dette scenariet Ikke En Delt Skiftpremie. Ansatt må motta minst hva en ansatt får minstelønn i det samme Split Shift-scenariet ville motta (dvs. $117) og den ansatte har mottatt det og mer allerede ($3 mer, for å være presis).

jeg håper det hjalp. Matematikken her er ikke mer komplisert enn multiplikasjon og divisjon, men det er fortsatt matte. Med arbeidsrettslige saker som involverer lønn, er denne typen matte dessverre uunngåelig. Selv om du er veldig god i matte, kan Det være nyttig å legge Det ut I Microsoft Excel for å sammenligne scenarier. Jeg gjør det ofte, og jeg kjenner mange andre advokater som også gjør det.

som alltid er dette blogginnlegget ikke ment å være en omfattende diskusjon om emnet og er ment å bare gi en generell oversikt. Hvis du for eksempel vil vite Hva Split Shift premium er, hvordan det kan gjelde for deg, etc, forhåpentligvis var dette innlegget og ressursene knyttet til det nyttig.

følgende to faner endrer innholdet nedenfor.

  • Bio
  • Siste Innlegg

Min Twitter-profil  Min Facebook-profil  Min YouTube-kanal

Andy Chen

Advokat-At-Law Ved Lov Kontorer Av Andy I. Chen

Andy I. Chen er en advokat lisensiert til å praktisere loven I California og New York. Andy har kontorer I Los Altos, California og Modesto, California. Under New York Court Of Appeals ‘ 2015 avgjørelse I Schoenefeld v. Staten New York, Andy godtar ikke saker fra de I new York state. Han kjenner imidlertid mange advokater I new York state og vil gjerne gjøre en henvisning.

Min Twitter-profil  Min Facebook-profil  Min YouTube-kanal

Siste innlegg Av Andy Chen (se alle)

  • New York Foreldelsesfrist – Konvertering – August 29, 2020
  • New York Foreldelsesfrist-Håndheving Av Penger Dommer (NY CPLR seksjon 211 (b)) – August 21, 2020
  • California Rett Til Advokat I Straffesaker (CA Straffeloven seksjon 19.6) – August 12, 2020

Related Post

Leave A Comment