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캘리포니아 고용 법:분할 시프트 프리미엄

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산호세 지역에서 내가 가장 좋아하는 식사 장소 중 하나는 엘 카미노 몽골어 바베큐입니다. 당신은 산타 클라라,캘리포니아 지역에 이제까지 인 경우에,에 중지. 원하는 경우 내 이름을 언급 할 수 있습니다. (아마 당신을 돕지 않을 것입니다,하지만 당신은 항상 내 이름을 언급 할 수 있습니다. 좋아,이동).

최근 엘 카미노 몽골어바베큐에서 위 사진을 찍었습니다. 주인(써니와 존)은 주방 직원을 고용하고있었습니다. 이 블로그 게시물의 주제는 부엌 도움을 위해 나열된 두 가지 시간 범위가 될 것입니다.

만약 당신이 레스토랑에 가본 적이 있다면—그리고 나는 이것을 읽는 모든 사람들이 가지고 있다고 가정 할 것입니다—식당 노동자들이 하루 8 시간을 정상적으로 일하지 않는다는 것은 놀랄 일이 아닙니다. 아침 식사(장소가 아침 식사를 제공한다고 가정)에 대한 사람들의 물결이 있고 점심 식사를위한 또 다른 물결이 있고 저녁 식사를위한 또 다른 물결이 있습니다. 점심 식사와 저녁 식사 사이에 오후 중반(예:오후 3 시부 터 오후 5 시까 지)에 식당이 문을 닫는 것은 드문 일이 아닙니다.

캘리포니아에서는 이와 같은 종료 기간을 포함하는 일정을 분할 이동이라고합니다. 그들의 시간당 임금에 따라 직원 분할 교대 작업 해야 하는 경우 추가 보상을 받을 수 있습니다. 여기에서 준거법은 실제로 법령(예:캘리포니아 노동법)이나 사건에 속하지 않을 것이지만 오히려 캘리포니아 규정에 속할 것입니다. 이 규정은 섹션 11010 에서 11170 까지의 캘리포니아 규정법 제 8 호에 명시되어 있습니다. “8 참조 11010″과 같은 참조가 표시되면 해당 참조가 표시됩니다.

평균 직원이 분할 교대 규칙이 적용되는 것을 쉽게 알 수있는 출처는 아마도 임금 명령을 보는 것일 것입니다. 다양한 언어로 자유롭게 다운로드 할 수 있습니다. 몇 임금 순서 있고 너는 너의 공업에 적용 가능한 것개을 발견해야 한다. 도움이된다면,나는 2017 년 캘리포니아 임금 주문을 통해 유튜브 채널에 비디오를 올렸다. 여기 있습니다.

나는 그것이 유익하다고 생각하기 때문에 일반적인 수학을 살펴볼 것입니다. 분할 교대 규칙이 귀하에게 적용되는 것에 대해 궁금해하는 경우,귀하의 산업에 적용되는 특정 임금 명령을 실제로 찾아야합니다.

  • 분할 교대 보험료는 일반적으로 해당 지역에 적용되는 최저 임금을 만드는 직원에 대해 계산됩니다. 분할 교대 프리미엄에 대해 생각하는 방법은 분할 교대 근무를하는 모든 직원에 대한 고용주의 책임은 고용주가 동일한 분할 교대 근무하는 해당 최저 임금을 만드는 직원에게 지불하는 것입니다.
  • “적용 최저 임금”이 용어는 실제로 특정 상황에 적용되는 최저 임금을 의미한다. 캘리포니아는 고용주가 얼마나 직원에 따라 상태 최저 임금을 가지고 있지만,캘리포니아의 많은 도시와 카운티는 상태 최소보다 높은 그 높은 최저 임금을 가지고있다. 귀하의 특정 고용주가 그러한 도시 또는 카운티에있는 경우,캘리포니아 주 최저 임금보다 높은 최저 임금이 적용됩니다.
  • 예를 들어,직원이 해당 도시 또는 카운티에 대해 적용 가능한 최저 임금(예:시간당$13)을 만들고 8 시간 동안 일하지만 오후 3 시부 터 오후 5 시까 지 2 시간의 다운 타임이 있다고 가정합니다. 이 직원은 레스토랑에서 일할 수 있으며 레스토랑은 점심과 저녁 사이에 오후 3 시부 터 5 시까 지 문을 닫습니다. 그러한 직원에 대한 분할 교대 프리미엄은 적용 가능한 최저 임금에서 1 시간의 추가입니다. 따라서 하루 작업에$104($13*8)를 얻는 대신 직원은 하루 작업에$117($104+$13 분할 교대 프리미엄)을받습니다. 이 숫자는 물론 세전입니다. 이 9 시간의 임금은 시간이 지남에 따라 계산되지 않습니다.
  • 상황을 약간 바꾸자. 동일한 고용주이고 해당 최저 임금이 여전히 시간당$13 이며,이 시간을 제외하고 직원은 시간당$15 를 만듭니다. 직원은 여전히 같은 작동 8 시간 하루 레스토랑은 여전히 폐쇄 3 에 5 오후 각 오후. 하루 8 시간 동안이 직원은 이제$15*8 또는$120 를 벌어들입니다. 그러나$120 이$117 이상이기 때문에이 시나리오의 직원은 분할 시프트 프리미엄을 얻지 못합니다. 직원은 적어도 동일한 분할 교대 시나리오에서 최저 임금을 얻는 직원이(즉,$117)받을 것이며 그 직원은 이미 그 이상을 받았습니다(정확히 말하면$3 이상).

도움이 되었으면 좋겠습니다. 여기 수학은 곱셈과 나눗셈보다 더 복잡하지 않습니다,하지만 여전히 수학이다. 임금과 관련된 고용 법의 경우,이러한 유형의 수학은 불행히도 불가피합니다. 당신이 수학에 정말 좋은 경우에도,시나리오를 비교하는 데 도움이 마이크로 소프트 엑셀에 배치하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 나는 종종 그렇게 나는 또한 할 다른 많은 변호사를 알고.

항상 그렇듯이,이 블로그 게시물은 주제에 대한 포괄적 인 토론이 아니며 일반적인 개요 만 제공하기위한 것입니다. 당신이 경우,예를 들면,분할 시프트 프리미엄이 무엇인지 알고 싶어,그것은 당신에게 적용 할 수있는 방법,기타,희망이 게시물과 링크 된 자원이 유용했다.

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앤디 첸

Attorney-at-Law 법률사무소의 디 I. 첸
앤디 I. 첸 변호사는 법률을 실행하기 위하여 허용되는 캘리포니아에서 뉴욕. 앤디는 캘리포니아 로스 알토스와 캘리포니아 모데 스토에 사무소를 운영하고 있습니다. 뉴욕 항소 법원에 따라’2015 쇼네 펠트 대 결정. 뉴욕 주,앤디는 뉴욕 주에서 그 사건을 허용하지 않습니다. 그는,그러나,뉴욕 주에 있는 많은 변호사를 알고 있고 소개를 하게 행복할 것입니다.

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