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이 칼럼의 정보는 법률 자문이 아니라 법에 대한 일반적인 이해를 제공하기 위한 것입니다. 그의 질문이 여기 연설되는 그들을 포함하여 법적인 문제에 독자는,그들의 특별한 상황에 통보를 위해 검사를 상담해야 한다.

큐. 나가를 위해 일하는 회사는 우리가 경쟁자를 위해 일하기 위하여 가면,또는 우리가 좋은 기간에 회사를 떠나지 않으면 직원이 축적한 사용되지 않는 휴가 시간을 위해 급여받지 않을 것이라는 점을 진술하는 새로운 직원 수첩에 나왔다. 이 정책은 합법적입니까? 그것은 어떤 적립 혜택을 쉽게 빼앗아 안 보인다.

에이. 일부 주에서는 직원이 고용 종료시 모든 적립하지만 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 지불을받을 수 있다는 것을 제공하는 동안—자발적 여부(직원이 종료 의미)또는 비자발적(직원이 해고 의미)—이 반드시 텍사스의 경우는 아니다.

텍사스의 고용주는 직원에게 유급 휴가 시간을 제공 할 필요가 없습니다. 그들은 유급된 휴가 제공 할 경우 귀하의 고용주와 마찬가지로 발생 하지만 사용 하지 않는 휴가 시간의 모든 지불금은 텍사스 월급날 법에 따라 서 면된 정책 또는 계약에 약속 하는 경우에 필요 합니다. 지불한 총계는 정책 계약의 기간에의해 통제될텐데.

이러한 정책이나 계약이 존재하지 않는 경우,고용주는 고용 종료시 미사용 휴가 시간을 지불 할 필요가 없습니다.

큐.가족 신뢰와 살아있는 신뢰의 차이점은 무엇입니까? 나는 아이들,자택 소유자에 단순한 여자 이고,나가 몇몇 친구를 위해 신망으로 가기 위하여 소유하는 모두를 싶으면. 내 가족 모두가 나를 앞섰다. 이것은 내가 스스로 할 수있는 일입니까,아니면 합병증이 없는지 확인하기 위해 변호사를 지불해야합니까?

답.살아있는 신탁은 당신이 살아 있는 동안 당신이 만든 취소 가능한 신탁입니다. 그것은 단순히 당신의 재산이”수탁자”의 이름으로 개최되는 소유권 배열입니다(이는 거의 확실 당신 것)오히려 당신의 개인 이름보다. 대부분의 사람들은,유언 검인을 피하기 미래의 무능력의 가능성을 해결하고 개인 문제를 유지하기 위해 생활 신탁을 만들 수 있습니다. 당신은 이 신망에 당신의 투자의 몇몇 또는 전부의 소유권을 옮길 것입니다. 그것은 당신이 죽을 때까지 당신의 유일한 이익을 위해 존재할 것입니다.

살아있는 신뢰를 만드는 바로 그 신뢰 계약 내에서,당신은 친구의 이익을 위해 두 번째,취소 할 수없는 신뢰를 추가 할 것입니다. 이 두 번째 신뢰는 당신의 죽음에 따라 만들어 질 것이며,원한다면 다른 이름을 줄 수 있지만 가족 신뢰라고 부를 수 있습니다.

이 유형의 신탁 계약을 직접 작성하려고 시도 할 수는 있지만 큰 실수를 저지르고 있다고 생각합니다. 당신은 당신을 위해 본 계약을 준비하는 부동산 계획 변호사를 고용해야한다.

로널드 립만은 립만&어소시에이츠의 휴스턴 법률 사무소의 변호사입니다. 그는 텍사스 법률 전문위원회의 부동산 계획 및 유언 검인 법에서 인증 된 보드입니다.

이 칼럼에 대한 질문,100 단어 이하:

메일:귀하의 케이스를 진술;휴스턴 크로니클;사서함 4260;휴스턴;77210

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