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California Employment Law:Split Shift Premium

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サンノゼ地区で私のお気に入りの食べに行く場所の1つは、el Camino Mongolian BBQです。 あなたはサンタクララ、カリフォルニア州エリアにいる場合は、で停止します。 私の名前を言ってもいい (それはおそらくあなたを助けないだろうが、あなたはいつも私の名前を言及することができます。 アハハハハ…大丈夫、上に移動します)。

私は最近、エルカミノモンゴルBBQにいて、上の写真をスナップしました。 オーナー(サニーとジョン)はキッチンスタッフを雇っていた。 このブログ記事の主題は、台所の助けのためにリストされている二つの時間範囲になるだろう。

あなたがレストランに行ったことがあるなら—そして私はこれを読んでいる誰もが持っていると仮定するつもりです—そして、レストランの労働者が通常の8時間の日に働かないことはあなたにとって驚くべきことではありません。 朝食のための人々の波があります(場所が朝食を提供していると仮定して)、その後昼食のための別の波と夕食のための別の波があります。 レストランが昼食と夕食の間に午後の半ば(例えば午後3時から午後5時)にシャットダウンすることは珍しいことではありません。

カリフォルニア州では、このようなシャットダウン期間を含むスケジュールは分割シフトと呼ばれます。 彼らの時給に応じて、彼らは分割シフトを動作する必要がある場合、従業員は追加の報酬を受ける権利があります。 ここでの準拠法は、実際には法令(例えば、カリフォルニア州労働法)やケースになることはありませんが、むしろそれはカリフォルニア州の規制になる これらの規制は、セクション11010から11170までのカリフォルニア州規則のタイトル8に成文化されています。 “8CCR11010″などの参照が表示された場合、それはどこから来たのですか。

平均的な従業員がどのような分割シフトルールが適用されているかを知るためのより簡単な情報源は、おそらく賃金注文を見ることになるでしょう。 これらは、複数の言語でPdfとして自由にダウンロードできます。 いくつかの賃金命令があり、あなたの業界に最も適用可能なものを見つけなければなりません。 それが役立つ場合には、私は2017年に私のYoutubeチャンネルにビデオを出して、カリフォルニア州の賃金注文を超えました。 ここにあります。私はそれが有益だと思うので、私は、しかし、一般的な数学の上に行きます。 ただし、どのような分割シフトルールが適用されるのか疑問に思っている場合は、業界に適用される特定の賃金注文を実際に調べる必要があります。

  • スプリットシフトプレミアムは、一般に、その地域に適用される最低賃金を作る従業員に対して計算されます。 私がスプリットシフトプレミアムについて考える方法は、スプリットシフトを働く従業員に対する雇用主の責任は、その雇用主が同じスプリットシ
  • 私が使用している”適用される最低賃金”とは、その特定の状況に実際に適用される最低賃金を指します。 カリフォルニア州は、あなたの雇用主がどのように従業員に応じて州の最低賃金を持っていますが、カリフォルニア州の多くの都市や郡は、州の最 あなたの特定の雇用主がそのような都市または郡にいる場合、CA州の最低賃金よりも高い最低賃金が適用されます。
  • 例えば、ある従業員がその都市や郡に適用される最低賃金(例えば、1時間あたり13ドル)を作り、8時間働いているが、午後3時から午後5時までの2時間のダウンタイムがあるとします。 この従業員はレストランで働くかもしれないし、レストランは昼食と夕食の間の午後3時から5時まで閉鎖される。 そのような従業員の分割シフトプレミアムは、適用される最低賃金で1時間追加されます。 したがって、1日の仕事のためにemployee104(1 13*8)を得る代わりに、従業員は1日の仕事のために.117(Split104+Split13分割シフトプレミアム)を得る。 これらの数字はもちろん、税引前です。 この9時間目の賃金は、時間の経過とともにカウントされません。
  • 少し状況を変えてみましょう。 それが同じ雇用主であり、適用される最低賃金がまだ時間あたり$13であると仮定しますが、この時間を除いて従業員は時間あたり$15になります。 従業員はまだ同じ8時間の日に動作し、レストランはまだ午後3時から午後5時まで閉鎖されています。 8時間の日のために、この従業員は今ear15*8、または$120を稼いでいます。 ただし、employee120はmore117以上であるため、このシナリオの従業員は分割シフトプレミアムを取得しません。 従業員は、少なくとも同じ分割シフトシナリオで最低賃金を取得している従業員が受け取るもの(すなわち$117)を受け取る必要があり、その従業員はそれ

それが助けになったことを願っています。 ここでの数学は乗算と除算よりも複雑ではありませんが、それはまだ数学です。 賃金を含む雇用法のケースでは、数学のこのタイプは、残念なことに、避けられません。 あなたが本当に数学が得意であっても、シナリオを比較するためにMicrosoft Excelでそれをレイアウトすると便利かもしれません。 私はそれを頻繁にし、私はまた他の多くの弁護士を知っています。

いつものように、このブログ記事はトピックに関する包括的な議論ではなく、一般的な概要のみを提供することを意図しています。 たとえば、Split Shift premiumが何であるか、それがあなたにどのように適用されるかなどを知りたい場合は、この投稿とその中にリンクされているリソースが役立

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アンディ-チェン

アンディ-I-チェンの法律事務所で弁護士
アンディ-I-チェンは、カリフォルニア州とニューヨーク州で法律を実践するためのライセン Andyはカリフォルニア州ロスアルトスとカリフォルニア州モデストにオフィスを構えています。 ニューヨーク控訴裁判所の2015年の決定の下でSchoenefeld v. ニューヨーク州、アンディはニューヨーク州のものからのケースを受け入れていません。 彼は、しかし、ニューヨーク州の多くの弁護士を知っているし、紹介をさせていただきます。

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