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採用のために考慮する必要がある上位6つのソーシングツール

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採用が困難であることは秘密ではありません。 そして、それは困難であるのと同じくらい重要です。 さまざまな調査が悪い賃借りの費用を強調していると—リクルーターとしてあなたの性能にしかしあなたの全体の会社の成功に—それを右に得ることは重大である。 だから、あなたののどが渇いて前にあなたの井戸を掘ることが重要です。 それはあなたがそれらを必要とする前に才能のある候補者のプールを構築することを意味します。

ありがたいことに、あなたはツールを調達するような、それを行うのに役立ついくつかのツールを自由に使用できます。 よい調達用具はあなたの募集の工廠の強力な部分である場合もある。

ソーシングツールとは何ですか?

ソーシングツールは、候補者のプールを構築し、キュレーションするために使用するものです。 彼らは積極的に関係なく、現在の欠員の候補プールを育成する企業に非常に便利です。 空孔が起こるとき、これらの会社は既に募集したいと思う人のタイプを知り、仕事を掲示する前にから引くべき潜在的な候補者のプールを有する。

このようなツールをうまく使用するには、どのような候補者を探しているかを考え、潜在的な適合のデータベースを構築し始める必要があります(雇用してい しかし、それは余分な努力の価値があることができます。

例えば、会社が重要な従業員休暇を突然持っているとします。 彼らはゼロから開始する必要がある場合、それは右の従業員を見つけて、それらをオンボードにかなり長い時間がかかる可能性があります。 一方、会社が候補者プールを育成することに積極的であれば、面接のために招待する候補者の候補リストを迅速に生成することができます。

これは、可能な限り迅速に完全な採用プロセスを実施するための信じられないほどの圧力を軽減します。

そして、誰かを採用することができれば、早くあなたの候補者は、現在の雇用主に通知を与えることができます。 それは誰かが去ることとあなたが彼らの位置を満たすことの間のより短いギャップをもたらす。

これは理論的には驚くべきことに聞こえますが、それを機能させたいのであれば、長期的にコミットしなければならないプロセスです。 調達用具はちょうどそれである:用具。 彼らは継続的な募集のより大きな戦略の一部を再生することができますが、彼らはあなたのために仕事をしません。

ツールを調達することはどのように機能しますか?

一般的に、ソーシングツールを使用すると、次のようなさまざまな基準に基づいて潜在的な候補者を検索できます:

  • 現在または過去の役割。
  • 彼らが現在働いている会社—いくつかの企業は、競合他社からの募集の基盤の上に彼らの募集戦略を構築します!
  • 一般教育または特定の専門家の資格。
  • 特定のソフトウェアまたは特定のプロジェクトタイプでの作業経験。

いくつかのソーシングツールは、特定の分野の候補者を具体的にターゲットにしています。 たとえば、彼らはITの役割の候補者にのみ焦点を当てることができます。 これらのツールを使用すると、すでに働いている候補者や業界での機会を求めている候補者から始めることができますので、有益なことができます。 その後、適切に検索を絞り込むために必要な検索とフィルタを適用することができます。

ソーシングツールを使用したアクティブおよびパッシブ候補のソーシング

2015年、LinkedInの採用統計の究極のリストは、平均して、世界の労働力の30%がアクティブ

積極的な候補者と受動的な候補者を区別できるソーシングツールがあります(積極的に新しい役割を探していません)。 受動の候補者が雇用者を変えるために見ないかもしれない間、まだ新しい機会を論議することに開いているかもしれない心に留めておきなさい。 たとえそうでなくても、彼らとの関係を構築することで、将来的に見ているときにあなたの会社をリストの一番上に置くことができます。

あなたが優先順位を付ける候補者は、あなたの現在のニーズに基づいている必要があります。 あなたは現在の欠員を埋めるためにしようとしていますか? それとも、あなただけの将来の欠員のために育成するために才能のある候補者のプールを構築していますか?

すぐに必要な場合は、アクティブな候補者が最善の策ですが、フル稼働で動作しているときは、より広いネットをキャストすることができます。

適切な調達ツールの選択

調達ツールを使用することの潜在的な利点は明らかですが、採用戦略に合わせて適切なツールを選択する必要があります。 あなたが考慮したいと思うかもしれないある自由な、支払済の調達用具を見てみよう。

ソーシングツール

トップ3無料ソーシングツール

あなたはタイトな予算に取り組んでいる場合は、無料ソーシングツールは、あなたがショートリストを構築し、巨大な財政投資なしで候補者を育成するのに役立ちます。 また、利用可能なツールの多くは登録を必要としないため、簡単にテストして採用プロセスでどのように機能するかを確認できます。 または、あなたの雇用キャンペーンに着手する前に、あなたの業界の現在の募集風景のスナップショットを取得する手段として、控えめにそれらを使

Recruit’Em

Recruit’Emは、以前はRecruitInとして知られていましたが、包括的で使いやすいソーシングツールです。 Recruit’Emの最も魅力的な側面は、それがデジタルリクルーターの発案によるものであったということです。 これは、候補者を調達する際に直面する現実世界の課題の多くに対処し、候補者プールを構築するために必要なデータを提供します。

Recruit’Emは、六つのプラットフォームからのプロフィールページのGoogleのインデックスを利用し、潜在的な候補者の包括的なデータベースを生成するのに役立ちます。 検索すると、LinkedIn、Dribble、GitHub、Xing、Stack Overflow、およびTwitterからのプロファイルが返されます。 ただし、各オプションには異なる検索フィールドが含まれているため、すべてのプラット

リクルートエムは100%無料です。 あなたは登録する必要はありませんし、ウェブサイト上の任意の広告もありません! さらに、Recruit’Emには、候補者の検索データに基づいて、広告に含めるキーワードの候補を生成する無料の求人広告オプティマイザもあります。

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  • シンプルで使いやすいインターフェイスを持って、あなたは数秒で結果を得ることができます。
  • は、フィルタの数が少ないことに焦点を当てているため、検索の設定が容易になります。
  • は、多数のプラットフォームからプロファイルを検索できます。

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  • Google検索を使用しているため、プロフィールを非公開に設定した候補者は表示されません。
  • はGoogle検索にリダイレクトされるため、候補データベースを構築するにはUrlをスプレッドシートにコピーして貼り付ける必要があります。
  • は、能動的な候補者と受動的な候補者を区別する方法を提供していません。

OctoHR

OctoHRはリクルーターのためのGitHubを呼び出します。 これは無料のGoogle Chromeブラウザ拡張機能(申し訳ありませんがFirefoxユーザー)なので、OctoHRを使用するために必要なことは、Chromeのwebサイトにアクセスして拡張機能を追 OctoHRを使用すると、GitHubを検索することができます—–したがって、キャッチフレーズ—–と専門知識の潜在的な候補者の分野とそのメールアドレスに関する情報を収集

OctoHRの特定の範囲を考えると、これはソフトウェア開発の役割を募集している場合に使用するのに最適なツールです。 その最も重要な検索機能の一つは、GitHubのフォロワーの数に基づいて候補者を検索する機能です。 このオプションは、効果的にあなたに査読された、推奨される開発の専門家を見つける手段を提供します!

OctoHRを使用するためにメールアドレスを放棄する必要はなく、ウイルス対策ソフトウェアはそれを安全で安全なものとしてリストしています。

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  • 非侵襲的なGoogle Chromeの拡張機能として動作します。
  • GitHubのフォロワーやリポジトリに基づいて候補者を検索することができます。

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  • GitHubの検索に制限します。
  • は、一度に一つのコーディング言語の専門知識のみを検索できますが、候補プロファイルでは他のコーディング能力を見ることができます。
  • は候補リストをすばやく作成する方法を提供していません。

Shapr

ShaprはRecruit’EmやOctoHRとは大きく異なります。 それは募集用具よりネットワーキング用具の多くである。 ただし、LinkedInの場合と同様に、特に募集に使用する場合は、それに応じて検索を調整できます。 Shaprを使用するには、サインアップする必要があります。 その後、webブラウザで、またはアプリをダウンロードしてプラットフォームを使用するオプションがあります。

Shaprは、あなたのプロフィールの内容に基づいて、共通の興味を持つ人々にあなたを一致させます。 その後、その人と接続したいかどうかを決定します。 あなたの両方が接続にyesと言う場合は、お互いにメッセージを送ることができます。

Shaprの仕組みは、採用のためのツールを使用しており、積極的に候補者を探していることを明確にすると、アクティブな候補者を見つけるのに理想的です。 しかし、それはあなたが連絡したいかもしれない受動的な候補者にあなたの機会を提示する機会を拒否します。

Shaprはまた、あなたがすぐに候補者のプールを作成するために探している場合は、制限を見つけることができ、一日あたり15の潜在的な接続に制限します。

逆に、Shapr worksを使用すると、正式な採用プロセスに入る前に候補者との親密な関係を築くことが容易になるかもしれません。 あなたが最初に接続するとき、誰があなたが仕事について話をしなければならないと言いますか?

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  • 使い慣れたユーザーモデルを持っています。 のThe Tinderを考えます,しかし、ネットワーキングのために!
  • は相互に興味のある人だけに接続し、理論的には常にアクティブな候補者を見つけることができます。
  • はあなたに個人的なつながりを作り、あなたの募集目標を超えてあなたのネットワークを成長させる機会を提供します。

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  • 毎日の接続の限られた数にあなたを制限します。
  • は、雇用のためではなく、ネットワークのために構築されました。
  • は、あなたの第一印象のために人のShaprプロファイルに依存するように強制します。 Shaprの使用を開始したばかりの人や、主要な求人検索ツールではない人は、多くの情報を追加していない可能性があります。

トップ3有料ソーシングツール

利用可能な非常に多くの便利な無料オプションを使用すると、誰もがソーシングツールの支払いを検討する理由を尋ねる まあ、それはあなたの全体的な募集戦略の一部として調達ツールを使用する方法に依存します。

無料ツールは素晴らしいですが、いくつかの制限があります。 有料のソーシングツールは、無料のツールの欠点のいくつかに対処し、募集プロセスであなたを支援する追加の機能と利点の範囲を提供します。

これらの調達ツールはすべて無料試用版またはフリーミアム版を持っているので、彼らが価格の価値があるかどうかのアイデアを得る。 しかし、それらを最大限に活用するには、プレミアムバージョンを使用する必要があります。

ContactOut

ContactOutは自身を電子メール検索エンジンと呼んでいます。 ContactOutは、Fortune500企業の30%のリクルーターがこのツールを使用しており、Microsoft、Nestlé、Rackspaceを顧客の間で数えていると主張しています。 彼らは西の世界の75%のための電子メールアドレスを見つけてもいいことを言う。

ContactOutは、人がLinkedInのメッセージよりも電子メールに応答する可能性が倍であると主張しています。 これを裏付ける具体的なデータはありませんが、2018年のSales Handy studyは、後援されたLinkedIn InMailメッセージよりも開封率が通常メールに適していることを強調しています。 これは、LinkedInよりも電子メールを介して候補者とのコミュニケーションラインを確立する可能性が高いことを示唆しています。

ContactOutの最も魅力的な側面は、あなたのアカウントのダッシュボードから一つの場所ですべてを行うことができるということです。 ContactOutはまた、オンラインプロファイルを表示しながら、ボタンをクリックするだけで潜在的な候補者の連絡先の詳細を見つけることができ、Google Chromeブラウ

多くのソーシングツールと同様に、ContactOutは主にLinkedInからデータを取得することによって動作します。 しかし、あなたはまた、あなたがインターネット上で見つけるプロファイルの連絡先の詳細を取得しようとするためにそれを使用することができます。

費用:無料トライアル、完全有料サービスになります。 ContactOutは価格設定を容易に利用できるようにしませんが、必要に応じてサービスとその機能を使用するためにクレジットを購入します。

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  • LinkedInのプロフィールを持っていない潜在的な候補者の電子メールアドレスと連絡先の詳細を検索します。
  • は、特定の役割または専門分野の個々のフォルダを作成できるリード管理ツールを提供します。
  • は、候補者に連絡し、ツールから直接メールキャンペーンを管理する機能を提供します。

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  • 価格設定を提供していません。
  • は、LinkedInが企業のデータのクロールを停止した場合(LinkedInが頻繁に行うように)、厳しく制限される危険性があります。

Hiretual

Hiretualは、Nike、Amazon、Continental AGを含むいくつかのグローバルブランドが使用するソーシングツールです。 効率的な運用を維持するために欠員をすばやく埋める必要がある場合、スピードは重要な指標であり、プラットフォームで人工知能技術を利用しているHiretualは、そのツールが採用を10倍速くすることができると主張しています。

AIを使用して候補者を見つけ、使用するフィルタに基づいて自分の役割に適した順にランク付けします。 たとえば、現在の職務、資格、または専門的な経験に基づいて候補者に優先順位を付けたい場合は、Hiretualがこれを行います。

AIに加えて、Hiretualは豊富な機能を備えており、候補者検索を採用目的に直接微調整できます。 たとえば、従業員を多様化したい場合は、hiretualを使用して、ニッチで伝統的に過小評価されている人口統計から候補者を調達することができます。

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  • 労働市場の洞察は、あなたが初めて役割を募集するときに特定のスキルを持つ候補者を引き付けるために提供する必要がある給与を理解するのに
  • あなたの役割のためのより多くの興味および適用を引き付けるためにあなたの仕事の記述に含めるべきものを示す競争の知性。
  • “理想的な候補者”プロファイルを構築し、あなたが数秒で探しているものに一致する候補者を見る能力。

採用チーム内のさまざまなポジションにも適応可能です。 たとえば、採用チームのリーダーは、Hiretualを使用してチームと協力し、パフォーマンスを監視できます。

費用:無料、週に10件の連絡先があります。 月額contacts89、月額200の連絡先。 Proプランは、オーダーメイドの価格設定を持っており、無制限の使用を提供しています。

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  • 調達と採用に関連する作業の多くを自動化します。
  • は、候補者との関わりを容易にし、候補者の適性のランキングを作成します。
  • は、必要に応じて完全な申請者追跡システムとして機能します。

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  • あなたの採用戦略がどのように精巧に応じてあまりにも多くの”添えもの”を持っている可能性があります。

Pipl

Piplは、従来のソーシングツールではないため、これら三つの有料ツールの中でユニークです。 代わりに、その主な目的は、身元を確認し、情報を採掘することです。

金融機関やHuffington PostやLifehackerのような馴染みのあるブランドでは、延滞債務の追跡からパーソナライズされた広告の配信まで、一般的に使用されています。

その設定により、Piplは検索の候補を見つけることができません。 ただし、連絡先の詳細を見つける必要がある候補者の名前またはプロフィールページのみがある場合は、Piplが役立ちます。 そして、このツールが詳細を見つけられない場合、それらは存在してはいけません!

他のツールを使用して潜在的な候補者の連絡先情報を見つけることができない場合、Piplの無料版はあなたが必要とするすべてであることがあります。

コスト:無料、または三つの価格層オプション。 月額2 99 200の検索のための月額$199 500の検索のための月額$599無制限の検索のための月額。

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  • は特定のネットワークやウェブサイトに接続されていないか、または依存していないため、どこかにオンラインプレゼンスがあると仮定して、必要な人を検索することができます。
  • には、既存のツールと統合できるAPIがあります。

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  • 実際に候補者を見つけることはありません。 特にあなたがまだ行う必要があります手動作業の量を考慮して、かなりの投資が必要です。

採用プロセスにおけるソーシングツールの使用

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