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スターパフォーマー:従業員のパフォーマンスを向上させるための新しいモデル

Posted by admin

高校では、私の数学の先生は、方程式の問題に対する答えを”仮定”することは はい、彼はまた私たちにASSUMEの頭字語を教えてくれました! 彼は、仮定が与えられた問題に対する誤った答えや、結果がどのように達成されたかについての説明の必要性を提供できるという点で非常に正しかった。

リーダーとして、組織のパフォーマンスを向上させる方法についてのオプションから毎日始めます。 あなただけの今日は昨日や昨年よりも良いだろうと仮定することはできません。 あなたはさまざまなオプションを介して動作します:あなたは、あなたの戦略をシフトし、新しい市場に参入し、新製品に投資したり、競合他社を取得す シックスシグマ、リーン製造、原価計算の進歩、様々な事業運営のオフ支注など—また、別の時流にジャンプすることができます。 これらの選択肢はすべて有効であり、株主価値を高めることができます。 それらはまた重要な管理注意を実行し、消費するために最初に高価である。

追加のオプションを提案したい: あなたの星の実行者の業積の複製によって改善された業績を運転するためのモデル。 このアプローチの利点は、それがあなたのstar従業員の現在のパフォーマンスから派生していることです。 したがって、あなたはそれがあなたの現在の構造と文化の中で可能であることを知っています。 それにまた費用効果が大きく、速いことの利点があります。

この方法は、あなたの星のパフォーマンスプロファイルをキャプチャし、この情報を使用して、あなたの労働力の残りの部分によって生成された結 道に沿って、先天的な才能と高いパフォーマンスとの関係についてのあなたの根深い仮定を変えてみましょう。 相関関係は、あなたがおそらく想定しているほど重要ではありません。 その仮定については、次のブログ記事で詳しく説明します。

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