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California Employment Law: Split Shift Premium

Posted by admin

Uno dei miei posti preferiti per andare a mangiare nella zona di San Jose è El Camino Mongolian BBQ. Se siete mai nella zona di Santa Clara, CA, fermarsi in. Puoi dire il mio nome, se vuoi. (Probabilmente non ti aiuterà, ma puoi sempre menzionare il mio nome. Ahahahahaha okay va bene, andando avanti).

Sono stato a El Camino Mongolian BBQ di recente e ho scattato la foto qui sopra. I proprietari (Sunny e John) stavano assumendo per il personale di cucina. L’argomento di questo post del blog sarà i due intervalli di tempo elencati per l’aiuto in cucina.

Se sei mai stato in un ristorante — e assumerò che tutti leggano questo — allora non dovrebbe essere una sorpresa per te che i lavoratori del ristorante non lavorino un normale giorno di 8 ore. C’è un’ondata di persone per la colazione (supponendo che il posto offra la colazione) e poi un’altra ondata per il pranzo e poi un’altra ondata per la cena. Non è raro che i ristoranti chiudano a metà pomeriggio (ad esempio dalle 15 alle 17) tra il pranzo e la cena.

In California, un programma che coinvolge un periodo di arresto come questo è chiamato Split Shift. A seconda del loro salario orario, un dipendente può avere diritto a un compenso aggiuntivo se deve lavorare un turno di divisione. La legge applicabile qui in realtà non sarà in uno statuto (ad esempio il Codice del lavoro della California) o in un caso, ma piuttosto sarà nei regolamenti della California. Questi regolamenti sono codificati nel Titolo 8 del Codice dei regolamenti della California dalle sezioni 11010 a 11170. Se vedi riferimenti come” 8 CCR 11010″, è da lì che viene.

Una fonte più facile per il dipendente medio per scoprire quali regole di Split Shift si applicano a loro è probabilmente quella di guardare i loro ordini salariali. Questi sono liberamente scaricabili come PDF in più lingue. Ci sono diversi ordini salariali e devi trovare quello più applicabile al tuo settore. Nel caso in cui aiuta, ho messo fuori un video sul mio canale Youtube nel 2017 andando oltre gli ordini salariali della California. Eccola qui.

Andrò oltre la matematica generale, però, perché penso che sia informativo. Se ti stai chiedendo quali regole di Split Shift si applicano a te, tuttavia, dovresti davvero cercare il particolare ordine salariale che si applica al tuo settore.

  • Il premio Split Shift è generalmente calcolato rispetto a un dipendente che effettua il salario minimo applicabile per quell’area. Il modo in cui penso a Split Shift premium è che la responsabilità del datore di lavoro nei confronti di qualsiasi dipendente che lavora a Split Shift è ciò che quel datore di lavoro pagherebbe a un dipendente che fa il salario minimo applicabile che lavora anche lo stesso Split Shift.
  • “Salario minimo applicabile” come uso il termine si riferisce al salario minimo che si applica effettivamente a quella particolare situazione. California ha un salario minimo statale a seconda di come i dipendenti il datore di lavoro ha, ma molte città e contee in California hanno salari minimi più alti che sono superiori al minimo dello stato. Se il vostro datore di lavoro particolare si trova in una città o contea, si applicherà un salario minimo superiore al minimo dello stato CA.
  • Ad esempio, supponiamo che un dipendente faccia il salario minimo applicabile (ad esempio $13 all’ora) per quella città o contea e lavori per 8 ore, ma c’è un tempo di inattività di 2 ore nel pomeriggio dalle 15: 00 alle 17: 00. Questo dipendente potrebbe lavorare in un ristorante e il ristorante è chiuso dalle 15 alle 17 tra il pranzo e la cena. Il premio di turno diviso per tale dipendente è un’ora aggiuntiva al salario minimo applicabile. Così, invece di ottenere $104 ($13 *8) per un giorno di lavoro, il dipendente ottiene premium 117 (premium 104 + premium 13 Split Shift premium) per un giorno di lavoro. Questi numeri sono al lordo delle imposte, ovviamente. Questa 9a ora di paga non conta come nel tempo.
  • Cambiamo leggermente la situazione. Supponiamo che sia lo stesso datore di lavoro e il salario minimo applicabile è ancora $13 all’ora, tranne che questa volta il dipendente fa $15 all’ora. Il dipendente lavora ancora lo stesso giorno di 8 ore e il ristorante è ancora chiuso da 3 a 5 PM ogni pomeriggio. Per un giorno di 8 ore, questo dipendente ora guadagna $15 * 8 o $120. Tuttavia, poiché $120 è più di $117, il dipendente in questo scenario non ottiene un premio di turno diviso. Il dipendente deve ricevere almeno ciò che un dipendente che riceve un salario minimo in quello stesso scenario di turno diviso riceverebbe (cioè $117) e quel dipendente ha già ricevuto questo e altro (more 3 in più, per essere precisi).

Spero che abbia aiutato. La matematica qui non è più complicata della moltiplicazione e della divisione, ma è ancora matematica. Con i casi di diritto del lavoro che coinvolgono paga, questo tipo di matematica è, purtroppo, inevitabile. Anche se sei veramente bravo in matematica, potrebbe essere utile disporlo in Microsoft Excel per aiutare a confrontare gli scenari. Lo faccio spesso e conosco molti altri avvocati che lo fanno anche.

Come sempre, questo post del blog non è pensato per essere una discussione completa sull’argomento e ha lo scopo di dare solo una panoramica generale. Se, ad esempio, vuoi sapere cos’è il premio Split Shift, come potrebbe applicarsi a te, ecc., speriamo che questo post e le risorse collegate in esso siano state utili.

Le due schede seguenti cambiano il contenuto di seguito.

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Andy Chen

Avvocato presso Lo studio legale di Andy I. Chen

Andy I. Chen è un avvocato abilitato ad esercitare la professione legale in California e New York. Andy mantiene uffici a Los Altos, California e Modesto, California. Secondo la decisione del 2015 della Corte d’Appello di New York nella causa Schoenefeld v. Stato di New York, Andy non accetta casi da quelli nello stato di New York. Tuttavia, conosce molti avvocati nello stato di New York e sarebbe felice di fare un rinvio.

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