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“Texas Roadhouse settles EEOC age discrimination case”, 3 Apr 2017

La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha dichiarato venerdì di aver raggiunto un accordo di settlement 12 milioni di una causa per discriminazione di età intentata contro la catena..La causa, che è stata depositata negli Stati Uniti. Tribunale distrettuale di Boston, presunto Louisville, catena con sede in Kentucky aveva violato la discriminazione di età in Employment Act discriminando i candidati per le posizioni orarie “front-of-the house”, come i server e gli host, perché erano 40 o più anziani…”I candidati raramente sanno che è stato negato un lavoro a causa della loro età. Quando la Commissione scoprirà tali prove, agirà in modo aggressivo e ostinato per porre rimedio alla violazione.”La società ha detto in una dichiarazione:” L’insediamento non era un’ammissione di colpa, ma piuttosto una decisione aziendale. Dopo sette anni di contenzioso, tra cui un recente annullamento del processo, abbiamo ancora affrontato una prospettiva di molti altri anni di fatture legali, processi e ricorsi…Texas Roadhouse è e sarà sempre un datore di lavoro pari opportunità.”

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