Articles

California munkajog: Split Shift Premium

Posted by admin

az egyik kedvenc helyem enni a San Jose terület El Camino Mongol BBQ. Ha valaha a Santa Clara, CA terület, megáll a. Megemlítheted a nevem, ha akarod. (Valószínűleg nem fog segíteni, de mindig megemlítheti a nevemet. Ahahahahaha … oké, továbblépés).

nemrég az El Camino Mongolian BBQ-nál voltam, és a fenti fotót csattantam. A tulajdonosok (Sunny és John) konyhai személyzetet vettek fel. A blogbejegyzés témája a konyhai segítség számára felsorolt két időtartomány lesz.

ha valaha is voltál étteremben — és feltételezem, hogy mindenki, aki ezt olvassa—, akkor nem lehet meglepő, hogy az éttermi dolgozók nem dolgoznak egy normál 8 órás nap. Van egy hullám az emberek reggelire (feltételezve, hogy a hely kínál reggelit), majd egy másik hullám ebédre, majd egy másik hullám vacsorára. Nem ritka, hogy az éttermek délután közepén (például 3-tól 5-ig) bezárnak ebéd és vacsora között.

Kaliforniában egy ilyen leállítási időszakot tartalmazó ütemtervet osztott műszaknak hívnak. Órabérétől függően a munkavállaló további kompenzációra jogosult, ha osztott műszakban kell dolgoznia. Az irányadó törvény itt valójában nem lesz egy törvény (pl. Kaliforniai Munka Törvénykönyve) vagy egy eset, hanem inkább a kaliforniai rendeletekben lesz. Ezeket a rendeleteket a kaliforniai rendeletek kódexének 8. címe kodifikálja az 11010-11170 szakaszokból. Ha olyan hivatkozásokat lát, mint a “8 CCR 11010”, akkor onnan származik.

egy könnyebb forrás az átlagos munkavállaló, hogy megtudja, milyen osztott műszak szabályok vonatkoznak rájuk valószínűleg lesz, hogy nézd meg a Bérrendeléseket. Ezek szabadon letölthetők PDF formátumban több nyelven. Számos Bérrendelés létezik, és meg kell találnia az iparág számára leginkább megfelelőt. Abban az esetben, ha ez segít, 2017-ben közzétettem egy videót a Youtube-csatornámon, amely a kaliforniai Bérrendeléseket veszi át. Itt is van.

megyek át az általános matematikai, bár, mert azt hiszem, ez informatív. Ha kíváncsi arra, hogy milyen osztott műszakos szabályok vonatkoznak Önre, akkor valóban meg kell keresnie az adott iparágra vonatkozó Bérrendezést.

  • az osztott műszakos prémiumot általában egy alkalmazotthoz viszonyítva számítják ki, aki az adott területre alkalmazandó minimálbért fizeti. Az osztott műszakos prémiumról azt gondolom, hogy a munkáltató felelőssége minden olyan alkalmazott iránt, aki osztott műszakban dolgozik, az, amit a munkáltató fizetne az alkalmazandó minimálbért adó alkalmazottnak, aki szintén ugyanazon osztott műszakban dolgozik.
  • az” alkalmazandó minimálbér”, ahogy a kifejezést használom, arra a minimálbérre utal, amely valójában az adott helyzetre vonatkozik. Kaliforniában állami minimálbér van attól függően, hogy a munkáltató milyen alkalmazottakkal rendelkezik, de sok kaliforniai városban és megyében magasabb a minimálbér, amely magasabb, mint az állami minimum. Ha az adott munkáltató ilyen városban vagy megyében van, a CA állam minimumánál magasabb minimálbér alkalmazandó.
  • tegyük fel például, hogy egy alkalmazott az adott város vagy megye számára az alkalmazandó minimálbért (mondjuk 13 dollár óránként) teszi, és 8 órán át dolgozik, de délután 2 óra van 3 órától 5 óráig. Ez a munkavállaló egy étteremben dolgozhat, és az étterem ebéd és vacsora között 3-5 óráig zárva tart. Az ilyen munkavállaló osztott Műszakdíja további egy óra az alkalmazandó minimálbérnél. Így ahelyett, hogy 104 dollárt (13 *8 dollárt) kapna egy napi munkáért, a munkavállaló 117 dollárt (104 USD + 13 USD osztott műszakos prémiumot) kap egy napi munkáért. Ezek a számok természetesen adózás előttiek. Ez a 9. óra fizetés nem számít idővel.
  • változtassuk meg kissé a helyzetet. Tegyük fel, hogy ugyanaz a munkáltató, és az alkalmazandó minimálbér továbbra is 13 dollár óránként, kivéve ezúttal a munkavállaló óránként 15 dollárt keres. Az alkalmazott továbbra is ugyanazon a 8 órás napon dolgozik, az étterem pedig minden délután 3-tól 5-ig ZÁRVA tart. Egy 8 órás nap, ez a munkavállaló most keres $15 * 8, vagy $120. Mivel azonban a 120 dollár több mint 117 dollár, az alkalmazott ebben a forgatókönyvben nem kap osztott műszakos prémiumot. A munkavállalónak legalább azt kell kapnia, amit a minimálbért kapó munkavállaló ugyanabban a megosztott műszakban kapna (azaz 117 dollárt), és ez a munkavállaló már megkapta ezt és még többet (pontosabban 3 dollárt).

remélem, hogy segített. A matematika itt nem bonyolultabb, mint a szorzás és az Osztás, de ez még mindig matematika. A fizetéssel járó munkajogi ügyekben az ilyen típusú matematika sajnos elkerülhetetlen. Még akkor is, ha nagyon jó a matematikában, hasznos lehet, ha a forgatókönyvek összehasonlításához a Microsoft Excelben lefekteti. Ezt gyakran teszem, és sok más ügyvédet is ismerek, akik szintén ezt teszik.

mint mindig, ez a blogbejegyzés nem célja, hogy átfogó vitát folytasson a témáról, és csak általános áttekintést nyújt. Ha például szeretné tudni, hogy mi a Split Shift premium, hogyan vonatkozhat Önre, stb., Remélhetőleg ez a bejegyzés és a benne hivatkozott források hasznosak voltak.

a következő két lap megváltoztatja az alábbi tartalmat.

  • Bio
  • Legújabb bejegyzések

saját Twitter-profilomsaját Facebook-profilom saját YouTube-csatornám

Andy Chen

ügyvéd Andy I. Chen Ügyvédi irodáiban

Andy I. Chen ügyvéd, aki Kaliforniában és New Yorkban jogász. Andy irodákat tart fenn Los Altosban, Kaliforniában és Modestóban, Kaliforniában. A New York-i fellebbviteli bíróság 2015-ös határozata alapján Schoenefeld v. New York állam, Andy nem fogad el eseteket New York Államból. Ő azonban sok ügyvédet ismer New York államban, és szívesen megtenné a beterjesztést.

saját Twitter-profilomsaját Facebook-profilom saját YouTube-csatornám

Andy Chen legújabb hozzászólásai (az összes megtekintése)

  • New York elévülési ideje-átalakítás-augusztus 29, 2020
  • New York elévülési ideje-pénzbírságok végrehajtása (NY CPLR 211. szakasz(b)) – augusztus 21, 2020
  • Kaliforniai tanácsadói jog büntetőügyekben (CA Büntető Törvénykönyv 19.6. szakasz) – augusztus 12, 2020

Related Post

Leave A Comment