Articles

a legfontosabb 6 beszerzési eszköz, amelyet figyelembe kell vennie a toborzáshoz

Posted by admin

nem titok, hogy a toborzás kihívást jelent. És ez legalább annyira fontos, mint amennyire nehéz. Különböző tanulmányokkal, amelyek kiemelik a rossz bérlet költségeit, kritikus fontosságú—nem csak a toborzó teljesítménye, hanem az egész vállalat sikere szempontjából is—, hogy helyes legyen. Ezért fontos, hogy ássa meg a kútját, mielőtt szomjas lenne. Ez azt jelenti, hogy tehetséges jelölteket kell felépíteni, mielőtt szüksége lenne rájuk.

szerencsére számos eszköz áll rendelkezésére, amelyek segítenek ebben, például a beszerzési eszközök. Egy jó beszerzési eszköz lehet A toborzó arzenál erőteljes része.

mi az a beszerzési eszköz?

a beszerzési eszköz minden, amit a jelöltek készletének felépítéséhez és Kurátorához használ. Nagyon hasznosak azoknak a vállalatoknak, akik aktívan ápolják a jelölteket, függetlenül a jelenlegi üres álláshelyektől. Amikor betöltetlen állások merülnek fel, ezek a vállalatok már tudják, hogy milyen típusú személyt akarnak toborozni, és van egy potenciális jelöltük, akikből még a munkát is elküldik.

az ilyen eszközök sikeres használatához el kell gondolkodni azon, hogy milyen jelölteket keres, és el kell kezdeni építeni a potenciális illeszkedések adatbázisát (még akkor is, ha nem vesz fel felvételt). De megéri az extra erőfeszítést.

tegyük fel például, hogy egy vállalatnak hirtelen fontos munkavállalói szabadsága van. Ha a nulláról kell kezdeniük, elég hosszú időbe telhet, hogy megtalálják a megfelelő alkalmazottat és a fedélzeten legyenek. Másrészt, ha a vállalat proaktív módon ápolta a jelöltkészletet, gyorsan elkészíthetik az interjúkra meghívandó jelöltek listáját.

ez hihetetlen mértékű nyomást gyakorol a teljes toborzási folyamat lehető leggyorsabb lefolytatására.

és minél gyorsabban tud valakit toborozni, annál hamarabb értesítheti a jelölt a jelenlegi munkáltatóját. Ez rövidebb szakadékhoz vezet valaki távozása és a pozíció betöltése között.

bár ez elméletben csodálatosan hangzik, ez egy olyan folyamat, amelyet hosszú távon el kell köteleznie, ha azt akarja, hogy működjön. A beszerzési eszközök csak ilyenek: eszköz. Szerepet játszhatnak a folyamatos toborzás nagyobb stratégiájában, de nem fogják elvégezni a munkát az Ön számára.

hogyan működnek a beszerzési eszközök?

a beszerzési eszközök általában lehetővé teszik a potenciális jelöltek keresését különféle kritériumok alapján, többek között:

  • jelenlegi vagy múltbeli szerepek.
  • a vállalat, amelyben jelenleg dolgoznak-egyes vállalatok toborzási stratégiájukat a versenytársak toborzásának alapjaira építik!
  • műszaki ismeretek.
  • általános oktatási vagy speciális szakképzettség.
  • tapasztalat speciális szoftverekkel vagy adott projekttípusokkal való együttműködésben.

egyes beszerzési eszközök kifejezetten meghatározott területeken lévő jelölteket céloznak meg. Például kizárólag az informatikai szerepekre pályázókra összpontosíthatnak. Ezeknek az eszközöknek a használata előnyös lehet, mivel olyan jelöltekkel kezd, akik már dolgoznak vagy lehetőségeket keresnek az iparágban. Ezután alkalmazhat bármilyen keresést és szűrőt, amelyre szüksége van a keresés megfelelő szűkítéséhez.

aktív és passzív jelöltek beszerzése beszerzési eszközökkel

2015-ben a LinkedIn felvételi statisztikáinak végső listája megállapította, hogy a globális munkaerő átlagosan 30% – át aktív jelöltek alkotják (olyan emberek, akik aktívan keresnek új szerepet) bármikor.

vannak olyan beszerzési eszközök, amelyek lehetővé teszik az aktív és passzív jelöltek megkülönböztetését (nem aktívan keresnek új szerepet). Tartsd észben, míg a passzív jelöltek nem feltétlenül akarják megváltoztatni a munkáltatókat, továbbra is nyitottak lehetnek az új lehetőségek megvitatására. Még akkor is, ha nem, a velük való kapcsolat kiépítése most a cégét a lista elejére helyezheti, amikor a jövőben keresnek.

a prioritást élvező jelölteknek az Ön aktuális igényein kell alapulniuk. Megpróbál betölteni egy jelenlegi üresedést? Vagy csak tehetséges jelöltek készletét építi fel, hogy ápolja a jövőbeni üres álláshelyeket?

ha azonnali szüksége van, az aktív jelöltek a legjobb fogadás, de szélesebb hálót vethet, ha teljes kapacitással működik.

a megfelelő beszerzési eszköz kiválasztása

bár a beszerzési eszközök használatának lehetséges előnyei egyértelműek, továbbra is gondoskodnia kell arról, hogy a toborzási stratégiának megfelelő eszközt válassza. Nézzünk meg néhány ingyenes és fizetett beszerzési eszközt, amelyeket érdemes megfontolni.

beszerzési eszközök

a legjobb 3 ingyenes beszerzési eszköz

ha szűkös költségvetésen dolgozik, az ingyenes beszerzési eszközök segítenek a shortlisták összeállításában és a jelöltek ápolásában hatalmas pénzügyi befektetés nélkül. A rendelkezésre álló eszközök közül sok nem igényel regisztrációt, ami azt jelenti, hogy könnyen tesztelheti őket, hogy lássa, hogyan működnének a toborzási folyamatban. Vagy lehet, hogy csak takarékosan használja őket, és annak érdekében, hogy pillanatképet kapjon az iparág jelenlegi toborzási tájáról, mielőtt elkezdené a felvételi kampányt.

Recruit ’em

Recruit’ em, korábbi nevén Recruit, egy átfogó, mégis könnyen használható beszerzési eszköz. A Recruit ‘ em legvonzóbb aspektusa, hogy egy digitális toborzó ötletgazdája volt. Számos valós kihívással foglalkozik, amelyekkel a jelöltek beszerzésekor szembesül, és megadja a jelöltkészlet felépítéséhez szükséges adatokat.

a Recruit ‘ em kihasználja a Google profiloldalainak indexét hat platformról, és segít a potenciális jelöltek átfogó adatbázisának létrehozásában. A keresés a LinkedIn, a Dribble, a GitHub, a Xing, a Stack Overflow és a Twitter profiljait adja vissza. Ugyanakkor nem kereshet egyszerre minden platformon, mert minden opció Különböző keresési mezőket tartalmaz.

Recruit ‘ EM 100% ingyenes. Nem kell regisztrálnia, és még hirdetések sem vannak a weboldalon! Ezenkívül a Recruit ‘ em rendelkezik egy ingyenes álláshirdetés-optimalizálóval is, amely a jelöltek keresési adatai alapján javaslatokat generál a hirdetésekben szereplő kulcsszavakra.

előnyök:

  • van egy egyszerű és könnyen használható felület, akkor kap eredményt másodpercben.
  • kisebb számú szűrőre összpontosít, így a keresések könnyen beállíthatók.
  • lehetővé teszi a profilok keresését számos platformon.

hátrányok:

  • a Google keresést használja, így azok a potenciális jelöltek, akik profiljukat privátra állították, nem jelennek meg.
  • átirányítja a Google keresőbe, ami azt jelenti, hogy továbbra is be kell másolnia az URL-eket egy táblázatba a jelöltadatbázis létrehozásához.
  • nem tesz különbséget aktív és passzív jelöltek között.

OctoHR

az OctoHR Githubnak nevezi magát toborzók számára. Ez egy ingyenes Google Chrome böngészőbővítmény (sajnálom a Firefox felhasználókat), így az OctoHR használatához csak annyit kell tennie, hogy felkeresi a webhelyet a Chrome-ban, és hozzáadja a kiterjesztést. OctoHR lehetővé teszi, hogy keressen GitHub – – így a szlogent— – és információkat gyűjtsön a potenciális jelöltek szakterülete és e-mail címét.

tekintettel az OctoHR speciális hatókörére, ez egy nagyszerű eszköz, amelyet akkor használhat, ha szoftverfejlesztési szerepeket toboroz. Az egyik legjelentősebb keresési funkciója az a képesség, hogy jelölteket keressen a GitHub követőinek száma alapján. Ez az opció hatékonyan ad egy eszköz megtalálása lektorált, ajánlott fejlesztési szakértők!

az OctoHR használatához nem kell megadnia az e-mail címét, a víruskereső szoftverek pedig biztonságosnak és biztonságosnak minősítik.

előnyök:

  • nem invazív Google Chrome kiterjesztésként működik.
  • lehetővé teszi a jelöltek keresését a GitHub követői vagy tárolói alapján.
  • megosztja a jelölt e-mail címét.

hátrányok:

  • korlátozza a GitHub kereséseket.
  • egyszerre csak egy kódolási nyelven teszi lehetővé a szakértelem keresését, bár más kódolási kompetenciákat is láthat a jelölt profilokban.
  • nem kínál módot a jelöltlista gyors felépítésére.

Shapr

a Shapr nagyban különbözik a Recruit ‘ em-től és az OctoHR-tól. Ez inkább hálózati eszköz, mint toborzó eszköz. Azonban, mint a LinkedIn esetében, ha kifejezetten toborzáshoz szeretné használni, akkor ennek megfelelően módosíthatja a kereséseket. A Shapr használatához regisztrálnia kell. Ezután lehetősége van a platform használatára a webböngészőben vagy az alkalmazás letöltésével.

a Shapr a profilod tartalma alapján a közös érdeklődésű emberekhez illeszkedik. Ezután eldönti, hogy szeretne-e kapcsolatba lépni azzal a személlyel. Ha mindketten igent mondanak a csatlakozásra, akkor üzenetet küldhetnek egymásnak.

a Shapr működése ideális az aktív jelöltek megtalálásához, ha egyértelművé teszi, hogy az eszközt toborzáshoz használja, és aktívan keresi a jelölteket. Azonban, tagadja meg a lehetőséget, hogy bemutassa a lehetőséget, hogy a passzív jelöltek érdemes felvenni a kapcsolatot.

Shapr is korlátozza, hogy 15 potenciális kapcsolatok naponta, amely lehet találni korlátozó, ha keres, hogy hozzon létre egy medence jelöltek gyorsan.

a másik oldalon a Shapr works használata megkönnyítheti a jelentkezőkkel való kapcsolat kialakítását, mielőtt belépne a hivatalos toborzási folyamatba, mivel üzenetet küldhet nekik a csatlakozás pillanatától kezdve. Amikor először csatlakozik, ki mondja, hogy beszélnie kell a munkáról?

előnyök:

  • van egy ismerős felhasználói modell. Gondolj Tinderre, hanem a hálózatépítéshez!
  • csak a kölcsönös érdeklődéssel rendelkező emberekkel köti össze Önt, elméletileg biztosítva, hogy mindig megtalálja az aktív jelölteket.
  • lehetőséget kínál arra, hogy személyes kapcsolatokat alakítson ki és hálózatát a toborzási célokon túl is bővítse.

hátrányok:

  • korlátozott számú napi kapcsolatra korlátozza Önt.
  • hálózatépítésre épült, nem pedig kifejezetten bérbeadásra.
  • arra kényszerít, hogy az első benyomás során egy személy Shapr profiljára támaszkodjon. Ha egy személy csak most kezdte el használni a Shapr-t, vagy nem ez az elsődleges álláskeresési eszköze, akkor lehet, hogy nem sok információt adott hozzá.

a top 3 fizetett beszerzési eszközök

a sok hasznos ingyenes lehetőségek állnak rendelkezésre, akkor lehet kérdezni, hogy miért bárki úgy fizet egy beszerzési eszköz. Nos, ez attól függ, hogyan használja a beszerzési eszközöket az Általános toborzási stratégia részeként.

bár az ingyenes eszközök nagyszerűek, vannak korlátozások. A fizetett beszerzési eszközök kiküszöbölik az ingyenes eszközök néhány hiányosságát, és számos további funkciót és előnyt biztosítanak, amelyek segítenek a toborzási folyamatban.

mindhárom beszerzési eszköz rendelkezik ingyenes próbaverzióval vagy freemium verzióval, így képet kap arról, hogy megéri-e az árát. De ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki belőlük, a prémium verzióval kell mennie.

ContactOut

a ContactOut e-mail keresőmotornak nevezi magát. ContactOut azt állítja, hogy a toborzók 30% – a Fortune 500 cégek használják az eszközt, számolva a Microsoft, Nestl, és Rackspace ügyfelei között. Azt mondják, hogy a nyugati világ 75% – ának találnak e-mail címeket.

a ContactOut azt állítja, hogy egy személy kétszer nagyobb valószínűséggel válaszol egy e-mailre, mint egy LinkedIn üzenet. Bár nincs konkrét adat, amely ezt alátámasztaná, egy 2018-as értékesítési praktikus tanulmány kiemeli, hogy a nyitott árak általában jobbak lesznek az e-maileknél, mint egy szponzorált LinkedIn InMail üzenet. Ez azt sugallja, hogy nagyobb valószínűséggel hoz létre kommunikációs vonalat egy jelölttel e-mailben, mint a LinkedIn.

a ContactOut legvonzóbb aspektusa, hogy mindent egy helyen megtehet a fiók irányítópultjáról. A ContactOut egy Google Chrome böngészőbővítményt is kínál, amely egy gombnyomással megtalálhatja a potenciális jelöltek elérhetőségeit egy online profil megtekintése közben.

mint sok beszerzési eszköz esetében, a ContactOut elsősorban a LinkedIn adatainak lekérésével működik. Azonban, arra is felhasználhatja, hogy megpróbálja megszerezni az interneten talált profilok elérhetőségeit.

költség: ingyenes próbaverzió, amely teljesen fizetett szolgáltatássá válik. A ContactOut nem teszi könnyen elérhetővé az árakat, de krediteket vásárol a szolgáltatás és annak funkcióinak szükség szerinti használatához.

előnyök:

  • megkeresi azon potenciális jelöltek e-mail címeit és elérhetőségeit, akik nem rendelkeznek LinkedIn profillal.A
  • vezetőkezelő eszközt biztosít, amely lehetővé teszi egyedi mappák létrehozását bizonyos szerepkörökhöz vagy specialitásokhoz.
  • lehetővé teszi a jelöltekkel való kapcsolattartást és a levelezési kampányok kezelését közvetlenül az eszközről.

hátrányok:

  • nem ad árképzést.
  • fennáll annak a veszélye, hogy súlyosan korlátozott lesz, ha a LinkedIn megakadályozza a vállalat adatainak feltérképezését (ahogy a LinkedIn gyakran teszi).

Hiretual

a Hiretual egy olyan beszerzési eszköz, amelyet számos globális márka, köztük a Nike, az Amazon és a Continental AG használ. A sebesség kritikus mutató, ha gyorsan meg kell töltenie az üres álláshelyeket a hatékony működés fenntartása érdekében, a Hiretual pedig, amely platformjában mesterséges intelligencia technológiát alkalmaz, azt állítja, hogy eszköze tízszer gyorsabbá teheti a toborzást.

AI-t használ, hogy segítsen megtalálni a jelölteket, és rangsorolja őket a szerephez való alkalmasság sorrendjében az Ön által használt szűrők alapján. Például, ha azt szeretné, hogy a keresés a jelenlegi munkakörük, képesítésük vagy szakmai tapasztalatuk alapján rangsorolja a jelölteket, a Hiretual ezt megteszi az Ön számára.

az AI mellett a Hiretual számos funkcióval büszkélkedhet, amelyek biztosítják, hogy a jelöltkeresést közvetlenül a toborzási célokhoz igazítsa. Például, ha diverzifikálni szeretné a munkaerőt, használhatja a Hiretual alkalmazást a hagyományosan alulreprezentált demográfiai adatokból származó jelöltek beszerzésére a fülkében.

a Hiretual egyéb jellemzői a következők:

  • munkaerő-piaci betekintés, amely segít megérteni azt a fizetést, amelyet fel kell kínálnia, hogy vonzza a speciális készségekkel rendelkező jelölteket, amikor először vesz fel szerepet.
  • versenyképes intelligencia megmutatja, mit kell tartalmaznia a munkaköri leírásokban, hogy nagyobb érdeklődést és jelentkezéseket vonzzon a szerepére.
  • az a képesség, hogy “ideális jelölt” profilokat készítsen, és másodpercek alatt megtekinthesse azokat a jelölteket, akik megfelelnek a keresettnek.

a Hiretual a toborzási csapat különböző pozícióihoz is alkalmazkodik. Például a toborzási csapat vezetői a Hiretual segítségével együttműködhetnek a csapatukkal és figyelemmel kísérhetik a teljesítményt.

költség: ingyenes, heti 10 kapcsolattartóval. $89 havonta, 200 kapcsolatok havonta. A Pro terv testre szabott árakkal rendelkezik, és korlátlan felhasználást kínál.

előnyök:

  • automatizálja a beszerzéssel és a toborzással kapcsolatos munka nagy részét.
  • megkönnyíti, hogy vegyenek részt a jelöltek és hozzon létre rangsor jelölt alkalmasságát.
  • működik, mint egy teljes kérelmező nyomkövető rendszer, ha szüksége van rá.

hátrányok:

  • lehet, hogy túl sok “csengő és síp” van, attól függően, hogy mennyire bonyolult a toborzási stratégia.
  • jelentős beruházást igényel.

Pipl

a Pipl egyedülálló e három fizetett eszköz között, mivel nem hagyományos beszerzési eszköz. Ehelyett elsődleges célja a személyazonosság és az enyém adatainak ellenőrzése.

általában a pénzügyi intézmények és az olyan ismert márkák használják, mint a Huffington Post és a Lifehacker, mindent a késedelmes adósságok nyomon követésétől a személyre szabott reklámozásig.

konfigurációja miatt a Pipl nem talál jelölteket a kereséshez. Ha azonban csak egy potenciális jelölt neve vagy profiloldala van, akinek meg kell találnia az elérhetőségeit, a Pipl segíthet. És ha ez az eszköz nem találja meg a részleteket, akkor nem létezhetnek!

előfordulhat, hogy a Pipl ingyenes verziója minden, amire szüksége van olyan alkalmakra, amikor más eszközökkel nem találja meg a potenciális jelöltek elérhetőségét.

költség: ingyenes, vagy három árszint opció. $ 99 havonta 200 keresések, $199 havonta 500 keresések, $599 havonta korlátlan keresések.

előnyök:

  • nem kapcsolódik egy adott hálózathoz vagy webhelyhez, vagy nem függ attól, így bárkit kereshet, feltéve, hogy valahol online jelen van.
  • rendelkezik egy API-val, amelyet integrálhat a meglévő eszközökkel.

hátrányok:

  • valójában nem talál jelölteket. Jelentős beruházást igényel, különös tekintettel a kézi munka mennyiségére, amelyet még meg kell tennie.

beszerzési eszközök használata a toborzási folyamatban

Related Post

Leave A Comment