Articles

Ön könnyű célpont a zaklatók számára?

Posted by admin

az iskolai és munkahelyi zaklatás járványszerű méreteket öltött. Mégis, ez egy csendes probléma, mivel sok zaklatás észrevétlen marad az iskolai és munkahelyi vezetők tudatlansága miatt, és mert a járókelők nem hajlandók beavatkozni, amikor megfigyelik a zaklatási magatartást.

az elmúlt években sok kutatás folyt a zaklatásról, és egyre jobban megértjük a zaklatók motivációit és a zaklatás hatásait. Itt vannak azok a tényezők, amelyek a zaklatók célpontjává válnak (a zaklatás szakértői inkább nem használják az “áldozat” kifejezést) az iskolákban és a munkahelyeken:

a cikk a hirdetés után folytatódik

1. Különböző vagy

a zaklatók olyan gyermekekre vagy felnőttekre összpontosítanak, akik valamilyen módon kiemelkednek. Az iskolákban a leszbikus, meleg, biszexuális vagy transznemű (LMBT) fiatalok, a fogyatékossággal élő gyermekek és a társadalmilag elszigetelt fiatalok fokozottan ki vannak téve a zaklatásnak. Egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy az autista gyermekek hajlamosabbak a zaklatásra.

a munkahelyen a kisebbségi munkavállalók, az idősebb munkavállalók és a fogyatékkal élők az egyenlő jogokról szóló jogszabályok hatálya alá tartozó “védett csoportok” közé tartoznak, és e státusuk miatt bírósághoz fordulhatnak. A munkahelyi zaklatók gyakran kerülik a védett csoportok tagjait, és olyan munkavállalók után mennek, akik különböző módon kiemelkednek (amint azt az alábbiakban tárgyaljuk). Ezeknek a céloknak sokkal nehezebb visszavágni, mivel sok vezető (és sok HR-tiszt) nincs annyira tájékozott a zaklatásról, mint kellene.

2. Ön kompetens

a munkahelyen a zaklatók gyakran olyan személyeket céloznak meg, akik különösen képzettek vagy kompetensek, versenynek tekintik őket, és kompenzálják saját gyengeségeiket. Az iskolákban, a zaklatók felvehetik azokat a gyerekeket, akik kiemelkednek, mert nagyon okosak—”majmoknak” vagy “tanár háziállatainak” címkézik őket.”

a cikk a hirdetés után folytatódik

3. Kedves vagy

a zaklatók gyakran olyan embereket választanak, akik úgy érzik, hogy nem fognak harcolni—azok, akik kedvesek és megpróbálnak mindenkivel kijönni. Ez az, ami annyira frusztráló a zaklatók sok célpontja számára, mert zavarban vannak, hogy ők, a szövetkezeti és nem versenyképes munkavállalók/diákok, különválasztják őket (“Mit tettem?”).

4. Nem vagy vezető

a zaklatók a társadalmilag elszigetelt munkavállalókra és diákokra összpontosítanak. Ha informális munkahelyi vezető vagy, olyan munkatársakkal, akik csodálják és “követik” Önt, kevésbé valószínű, hogy a zaklatók megcélozzák Önt.

a legújabb pszichológiai kutatások azt mutatják, hogy a zaklatók célpontjai nagyobb valószínűséggel hagyják el a középiskolát, és hogy a zaklatás különösen traumatikus lehet azoknak a lányoknak, akiknek kevés társadalmi támogatottsága van.

az alapok

  • hogyan kezeljük a zaklatást
  • keressen terapeutát a gyerekek vagy tizenévesek támogatására

fontos felismerni, hogy mikor létezik zaklatás, és támogatást nyújtani a zaklatók célpontjainak. Sok iskola rendelkezik zaklatásellenes politikákkal, amelyek segítenek növelni a tudatosságot és megállítani a nyíltabb zaklatásokat. A probléma az, hogy sok zaklatás történik “a radarképernyő alatt”, és a tanárok és a személyzet nem ismeri fel. Sok munkahely is kialakítja a zaklatás elleni politikákat. A zaklatás elleni küzdelem első lépése a probléma tudatosítása, a második lépés pedig a cselekvés. Ha a cél a kutyákkal, harcot. Ha zaklatást észlel, jelentse be vagy avatkozzon be.

cikk után folytatódik reklám

Tudjon meg többet a stopbullying.gov vagy workplacebullying.org. Kövessen a Twitteren itt.

Related Post

Leave A Comment