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Stater Bros., Union Ink Nouveau Contrat

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COLTON, Californie. — Les syndicats ont voté la semaine dernière pour accepter un nouveau contrat avec Stater Bros. Markets ici — un accord selon le détaillant éviterait le « désastre économique et émotionnel » d’un autre conflit contractuel et que le travail a salué comme un levier dans les négociations avec d’autres détaillants alimentaires du sud de la Californie.

Les contrats entre les grandes chaînes d’épicerie et les Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce dans le sud de la Californie expirent le 5 mars. Ces pactes ont été conclus après une grève-lock-out de 141 jours en 2003 et 2004.

Stater Bros. en 2003 a accepté d’accepter toutes les conditions finalement négociées par Kroger, Albertsons et Safeway, pour voir ces pourparlers se détériorer en grève. Stater n’a pas été piqueté et a en fait enregistré des gains de ventes extraordinaires pendant le conflit, mais, selon Jack Brown, président et chef de la direction, le détaillant a également souffert. Négocier un nouvel accord bien en avance sur les autres annule la possibilité d’une perturbation des activités similaire, a déclaré Brown.

 » La grève a été l’événement le plus clivant et le plus dévastateur qui ait frappé l’industrie au cours de toutes mes 55 années dans l’industrie. Plus de 10 000 personnes, parmi les plus expérimentées de l’industrie, sont allées trouver d’autres emplois en disant: « Je ne veux plus revivre ça » « , a déclaré Brown à SN dans une interview la semaine dernière. « Notre industrie était blessée et nous avons dû recycler les corps pour combler ces taches.

 » Il y a une meilleure façon de négocier que sous la menace d’une grève. C’est ce qu’on a fait. »

L’accord — approuvé par six sections locales des TUAC la semaine dernière – prévoit « des améliorations dans presque tous les domaines par rapport au dernier contrat », a déclaré un porte-parole de la section locale 323 des TUAC, Buena Park, Californie., a déclaré SN la semaine dernière. La principale des améliorations est l’élimination de la structure « à deux niveaux » qui offrait aux nouvelles embauches un salaire inférieur et moins d’avantages sociaux que les travailleurs dont les durées étaient antérieures au dernier accord, ont déclaré des responsables syndicaux.

« C’est énorme pour les nouveaux employés, qui n’ont plus de plafond de verre au-dessus d’eux, et énorme pour les autres travailleurs qui n’ont plus de cibles sur le dos », a déclaré Greg Conger, président de la section locale 323, à SN dans une interview la semaine dernière.

Stater Bros. a également accepté d’augmenter sa contribution aux régimes de santé et d’avantages sociaux, a déclaré Conger, bien que cette disposition dépende de Ralphs, Vons et Albertsons acceptant les mêmes conditions.

Les syndicats ont commencé à négocier séparément avec Ralphs, propriété de Kroger, Cincinnati; Vons, une division de Pleasanton, Californie.Basé à Safeway; et Albertsons, maintenant propriété de Supervalu, Minneapolis, a déclaré Conger.

« Nous pensons que si une petite chaîne régionale peut apporter d’énormes changements positifs au contrat, il ne fait aucun doute que les trois chaînes nationales peuvent se permettre de faire la même chose, surtout après avoir affiché leurs plus gros bénéfices », a déclaré Conger.

Stater a été la seule entreprise à répondre à l’invitation des TUAC aux premières négociations, selon Brown.

« Chaque PDG doit décider quelles sont ses responsabilités envers ses clients — les consommateurs, les employés et les prêteurs », a-t-il déclaré.  » C’était la bonne chose pour notre entreprise. J’espère que les autres pourront le faire sans blesser financièrement ou émotionnellement. »

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