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Droit du travail en Californie: Prime de quart fractionnée

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L’un de mes endroits préférés pour aller manger dans la région de San Jose est le barbecue mongol El Camino. Si jamais vous êtes dans la région de Santa Clara, en Californie, arrêtez-vous. Tu peux mentionner mon nom, si tu veux. (Cela ne vous aidera probablement pas, mais vous pouvez toujours mentionner mon nom. Ahahahahaha okay d’accord, on passe à autre chose).

J’étais au BARBECUE mongol El Camino récemment et j’ai pris la photo ci-dessus. Les propriétaires (Sunny et John) embauchaient du personnel de cuisine. Le sujet de cet article de blog sera les deux plages horaires répertoriées pour l’aide à la cuisine.

Si vous êtes déjà allé dans un restaurant — et je suppose que tout le monde a lu ceci —, cela ne devrait pas vous surprendre que les employés du restaurant ne travaillent pas une journée normale de 8 heures. Il y a une vague de gens pour le petit-déjeuner (en supposant que l’endroit propose le petit-déjeuner), puis une autre vague pour le déjeuner, puis une autre vague pour le dîner. Il n’est pas rare que les restaurants ferment en milieu d’après-midi (par exemple de 15h à 17h) entre le déjeuner et le dîner.

En Californie, un horaire impliquant une période d’arrêt comme celle-ci est appelé un quart de travail fractionné. En fonction de son salaire horaire, un employé peut avoir droit à une rémunération supplémentaire s’il doit travailler un quart de travail fractionné. La loi applicable ici ne sera en fait pas dans une loi (par exemple, le Code du travail de Californie) ou une affaire, mais plutôt dans la réglementation californienne. Ces règlements sont codifiés dans le titre 8 du California Code of Regulations des sections 11010 à 11170. Si vous voyez des références telles que « 8 CCR 11010 », c’est de là que ça vient.

Une source plus facile pour l’employé moyen de savoir quelles règles de quart de travail fractionné s’appliquent à lui sera probablement de regarder leurs ordres de salaire. Ceux-ci sont téléchargeables gratuitement au format PDF en plusieurs langues. Il y a plusieurs ordres de salaire et vous devez trouver celui qui s’applique le mieux à votre industrie. Au cas où cela aiderait, j’ai publié une vidéo sur ma chaîne Youtube en 2017 en passant en revue les ordres de salaire en Californie. Le voici.

Je vais passer en revue les mathématiques générales, cependant, parce que je pense que c’est informatif. Si vous vous demandez quelles règles de décalage fractionné s’appliquent à vous, cependant, vous devriez vraiment rechercher l’ordre salarial particulier qui s’applique à votre industrie.

  • La prime de quart fractionnée est généralement calculée par rapport à un employé qui touche le salaire minimum applicable pour cette région. La façon dont je pense à la prime de quart fractionné est que la responsabilité de l’employeur envers tout employé qui travaille un quart fractionné est ce que cet employeur paierait à un employé qui touche le salaire minimum applicable et qui travaille également ce même quart fractionné.
  • « Salaire minimum applicable », comme je l’utilise, fait référence au salaire minimum qui s’applique réellement à cette situation particulière. La Californie a un salaire minimum d’État en fonction du nombre d’employés de votre employeur, mais de nombreuses villes et comtés de Californie ont des salaires minimums plus élevés que le minimum de l’État. Si votre employeur particulier se trouve dans une telle ville ou comté, un salaire minimum supérieur au minimum de l’État de Californie s’appliquera.
  • Par exemple, supposons qu’un employé touche le salaire minimum applicable (disons 13 $ l’heure) pour cette ville ou ce comté et travaille pendant 8 heures, mais il y a un temps d’arrêt de 2 heures l’après-midi de 15 heures à 17 heures. Cet employé peut travailler dans un restaurant et le restaurant est fermé de 15h à 17h entre le déjeuner et le dîner. La prime de poste fractionnée pour un tel employé est d’une heure supplémentaire au salaire minimum applicable. Ainsi, au lieu d’obtenir 104 $ (13 * * 8) pour une journée de travail, l’employé reçoit 117 $ (104$ + prime de quart fractionnée de 13 $) pour une journée de travail. Ces chiffres sont avant impôts, bien sûr. Cette 9e heure de paie ne compte pas comme au fil du temps.
  • Changeons légèrement la situation. Supposons qu’il s’agisse du même employeur et que le salaire minimum applicable soit toujours de 13 per l’heure, sauf que cette fois, l’employé gagne 15 per l’heure. L’employé travaille toujours la même journée de 8 heures et le restaurant est toujours fermé de 15h à 17h chaque après-midi. Pour une journée de 8 heures, cet employé gagne maintenant 15 $ * 8, ou 120 $. Cependant, comme 120 is est supérieur à 117 $, l’employé dans ce scénario ne reçoit pas de prime de quart fractionnée. L’employé doit recevoir au moins ce qu’un employé recevant le salaire minimum dans ce même scénario de quart fractionné recevrait (c.-à-d. 117 $) et cet employé a déjà reçu cela et plus (3 more de plus, pour être précis).

J’espère que cela a aidé. Les mathématiques ici ne sont pas plus compliquées que la multiplication et la division, mais ce sont toujours des mathématiques. Avec les affaires de droit du travail impliquant une rémunération, ce type de calcul est malheureusement inévitable. Même si vous êtes vraiment doué en mathématiques, il peut être utile de le présenter dans Microsoft Excel pour comparer les scénarios. Je le fais souvent et je connais beaucoup d’autres avocats qui le font aussi.

Comme toujours, cet article de blog ne se veut pas une discussion complète sur le sujet et vise uniquement à donner un aperçu général. Si vous, par exemple, voulez savoir ce qu’est la prime de quart fractionné, comment elle pourrait s’appliquer à vous, etc., j’espère que cet article et les ressources qui y sont liées ont été utiles.

Les deux onglets suivants modifient le contenu ci-dessous.

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Andy Chen

Avocat au Cabinet d’Andy I. Chen

Andy I. Chen est un avocat autorisé à exercer le droit en Californie et à New York. Andy a des bureaux à Los Altos, en Californie, et à Modesto, en Californie. En vertu de la décision de 2015 de la Cour d’appel de New York dans l’affaire Schoenefeld c. État de New York, Andy n’accepte pas les cas de ceux de l’État de New York. Il connaît cependant de nombreux avocats dans l’État de New York et serait heureux de faire une référence.

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