Articles

top 6 hankinta työkalut sinun täytyy harkita rekrytointia

Posted by admin

ei ole salaisuus, että rekrytointi on haastavaa. Se on yhtä tärkeää kuin vaikeaa. Kun useat tutkimukset korostavat huonon palkkauksen kustannuksia, on tärkeää—ei vain suoriutua rekrytoijana, vaan koko yrityksen menestys—että saat sen oikein. Siksi on tärkeää kaivaa kaivo ennen janoa. Se tarkoittaa lahjakkaiden ehdokkaiden kasaamista ennen kuin heitä tarvitaan.

onneksi käytössäsi on useita työkaluja, kuten hankintatyökaluja. Hyvä hankintatyökalu voi olla tehokas osa rekrytointiarsenaaliasi.

mikä on hankintatyökalu?

hankintatyökalu on mitä tahansa, jolla rakennat ja kuratoit hakijapoolisi. Ne ovat erittäin hyödyllisiä yrityksille, jotka aktiivisesti vaalivat ehdokasjoukkoja riippumatta nykyisestä avoimista työpaikoista. Kun avoimia työpaikkoja syntyy, nämä yritykset tietävät jo, millaisen henkilön ne haluavat rekrytoida, ja niillä on pooli potentiaalisia ehdokkaita ammentaa ennen kuin ne edes lähettää työtä.

tällaisten työkalujen onnistunut käyttö edellyttää sitä, että miettii, minkälaisia hakijoita hakee ja alkaa rakentaa tietokantaa mahdollisista sopivista (silloinkin, kun ei ole palkkaamassa). Mutta se voi olla hyvin vaivan arvoista.

Oletetaan esimerkiksi, että yrityksellä on tärkeä työntekijäloma äkillisesti. Jos heidän on aloitettava alusta, oikean työntekijän löytäminen ja laivalla toimiminen voi kestää melko kauan. Toisaalta, jos yritys on ollut ennakoiva vaaliminen ehdokasjoukon, he voivat nopeasti luoda lyhyt lista ehdokkaita kutsua haastatteluihin.

tämä helpottaa uskomatonta painetta suorittaa koko rekrytointiprosessi mahdollisimman nopeasti.

ja mitä nopeammin henkilön voi palkata, sitä aikaisemmin hakija voi irtisanoa nykyisen työnantajansa. Se johtaa lyhyempään kuiluun jonkun lähtevän ja sinun paikkasi täyttämisen välillä.

vaikka tämä kuulostaa teoriassa hämmästyttävältä, se on prosessi, johon on sitouduttava pitkällä aikavälillä, jos haluaa sen toimivan. Hankintatyökalut ovat juuri sitä: työkalu. He voivat olla mukana laajemmassa jatkuvan rekrytoinnin strategiassa, mutta he eivät tee työtä puolestasi.

miten hankintatyökalut toimivat?

yleisesti ottaen hankintatyökalujen avulla voi etsiä potentiaalisia hakijoita erilaisilla kriteereillä, mm.:

  • nykyiset tai aiemmat roolit.
  • yritys, jossa he työskentelevät tällä hetkellä-jotkut yritykset rakentavat rekrytointistrategiansa kilpailijoiden rekrytoinnin pohjalle!
  • tekniset taidot.
  • yleissivistävä tai erikoisammattitutkinto.
  • kokemus työskentelystä tiettyjen ohjelmistojen tai projektityyppien parissa.

jotkut hankintavälineet kohdistuvat erityisesti hakijoihin erityisaloilla. He voivat esimerkiksi keskittyä pelkästään IT-tehtäviin hakeviin. Näiden työkalujen käyttäminen voi olla hyödyllistä, koska aloitat ehdokkaista, jotka ovat jo töissä tai etsivät mahdollisuuksia alallasi. Voit sitten soveltaa mitä hakuja ja suodattimia tarvitset rajata hakua asianmukaisesti.

hakeminen aktiiviset ja passiiviset hakijat hankintavälineillä

vuonna 2015 LinkedInin Ultimate listing of Hiring Statistics totesi, että keskimäärin 30% maailman työvoimasta koostuu kulloinkin aktiivisista hakijoista (ihmisistä, jotka etsivät aktiivisesti uutta roolia).

on olemassa hankintatyökaluja, joiden avulla voit erottaa aktiiviset ja passiiviset ehdokkaat (eivät aktiivisesti etsi uutta roolia). Pidä mielessä, että vaikka passiiviset hakijat eivät ehkä halua vaihtaa työnantajaa, he voivat silti olla avoimia keskustelemaan uusista mahdollisuuksista. Vaikka he eivät olisikaan, suhteiden rakentaminen heihin nyt voi nostaa yrityksesi listan kärkeen, kun he katsovat tulevaisuuteen.

priorisoimiesi ehdokkaiden tulee perustua tämänhetkisiin tarpeisiisi. Yritätkö täyttää nykyistä paikkaa? Vai keräätkö vain joukon lahjakkaita hakijoita vaalimaan tulevia avoimia työpaikkoja?

jos sinulla on välitön tarve, aktiiviset ehdokkaat ovat paras vaihtoehto, mutta voit heittää laajemman verkon, kun toimit täydellä teholla.

oikean hankintatyökalun valitseminen

vaikka hankintatyökalujen käytön mahdolliset hyödyt ovat selvät, sinun on silti varmistettava, että valitset oikean työkalun, joka sopii rekrytointistrategiaasi. Katsotaanpa joitakin ilmaisia ja maksullisia hankintatyökaluja, joita kannattaa harkita.

hankintatyökalut

top 3 free sourcing tools

jos työskentelet tiukalla budjetilla, ilmaiset hankintatyökalut auttavat sinua rakentamaan shortlistoja ja vaalimaan ehdokkaita ilman valtavaa rahallista panostusta. Monet käytettävissä olevista työkaluista eivät vaadi rekisteröitymistä, joten voit helposti testata niitä nähdäksesi, miten ne toimisivat rekrytointiprosessissasi. Tai saatat vain käyttää niitä säästeliäästi ja keinona saada tilannekuva nykyisen rekrytointi maisema oman toimialan ennen kuin aloitat palkkaaminen kampanja.

Recruit ’em

Recruit’ em, aiemmalta nimeltään Recruin, on kattava mutta helppokäyttöinen hankintatyökalu. Recruit ’ Emin houkuttelevin piirre on se, että se oli digitaalisen rekrytoijan aivotuote. Se vastaa moniin tosielämän haasteisiin, joita kohtaat hakiessasi ehdokkaita, ja antaa sinulle tiedot, joita tarvitset ehdokaspoolisi rakentamiseen.

Recruit ’ em hyödyntää Googlen profiilisivujen indeksiä kuudelta alustalta ja auttaa luomaan kattavan tietokannan potentiaalisista ehdokkaista. Haku palauttaa profiileja LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow, ja Twitter. Et kuitenkaan voi etsiä kaikkia alustoja samanaikaisesti, koska jokainen vaihtoehto sisältää erilaisia hakukenttiä.

Recruit ’ em on 100% vapaa. Sinun ei tarvitse rekisteröityä, eikä sivustolla ole edes mainoksia! Lisäksi Recruit ’ EMIllä on myös ilmainen työpaikkailmoituksen optimoija, joka tuottaa ehdotuksia Hakutietojen perusteella mainoksiisi sisällytettäviksi avainsanoiksi.

plussat:

  • on yksinkertainen ja helppokäyttöinen käyttöliittymä, voit saada tuloksia sekunneissa.
  • keskittyy pienempään määrään suodattimia, jolloin hakuja on helppo asentaa.
  • mahdollistaa profiilien etsimisen lukuisilta alustoilta.

Cons:

  • käyttää Google-hakua, joten mahdolliset ehdokkaat, jotka ovat asettaneet profiilinsa yksityiseksi, eivät näy.
  • ohjaa Google-hakuun, eli sinun täytyy vielä kopioida ja liittää URL-osoitteet laskentataulukkoon, jotta voit rakentaa ehdokastietokannan.
  • ei tarjoa keinoa erottaa aktiivisia ja passiivisia ehdokkaita.

OctoHR

OctoHR kutsuu itseään rekrytoijien mukaan Githubiksi. Se on ilmainen Google Chrome-selainlaajennus (anteeksi Firefoxin käyttäjät), joten kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä käyttääksesi Octohria, on mennä Chromen verkkosivustolle ja lisätä laajennus. OctoHR avulla voit etsiä GitHub – – siksi tagline – – ja kerätä tietoa potentiaalisten ehdokkaiden asiantuntemusalueita ja niiden sähköpostiosoitteet.

ottaen huomioon Octohrin erityisen laajuuden, tämä on loistava työkalu käyttää, jos rekrytoit ohjelmistokehitysrooleja. Yksi sen merkittävimmistä hakuominaisuuksista on kyky etsiä ehdokkaita heidän GitHub-seuraajiensa määrän perusteella. Tämä vaihtoehto antaa sinulle mahdollisuuden löytää vertaisarvioituja, suositeltuja kehitysasiantuntijoita!

sinun ei tarvitse antaa sähköpostiosoitettasi käyttääksesi Octohria, ja virustorjuntaohjelmisto listaa sen turvalliseksi.

plussat:

  • toimii ei-invasiivisena Google Chrome-laajennuksena.
  • voit etsiä ehdokkaita GitHubin seuraajien tai arkistojen perusteella.
  • jakaa ehdokkaan sähköpostiosoitteen.

Cons:

  • rajoittaa sinut GitHub haut.
  • mahdollistaa vain yhden koodauskielen osaamisen etsimisen kerrallaan, joskin hakijaprofiileissa näkyy muitakin koodausosaamista.
  • ei tarjoa keinoa rakentaa nopeasti ehdokaslistaa.

Shapr

Shapr eroaa paljon Recruit ’ emistä ja Octohrista. Se on enemmän verkostoitumisväline kuin rekrytointiväline. Kuitenkin, kuten LinkedIn, jos haluat käyttää sitä erityisesti rekrytointiin, voit muokata hakuja vastaavasti. Jos haluat käyttää Shapr, sinun täytyy rekisteröityä. Sitten sinulla on mahdollisuus käyttää alustaa selaimessasi tai lataamalla sovellus.

Shapr yhdistää sinut henkilöihin, joilla on yhteisiä intressejä profiilisi sisällön perusteella. Sen jälkeen päätät, haluatko olla yhteydessä kyseiseen henkilöön. Jos molemmat sanovat kyllä yhdistämiselle, voitte sitten viestittää toisillenne.

shaprin toimintatapa tekee siitä ihanteellisen aktiivisten hakijoiden löytämiseen, jos tekee selväksi käyttävänsä työkalua rekrytointiin ja etsivänsä aktiivisesti hakijoita. Se kuitenkin estää sinua esittämästä mahdollisuuttasi passiivisille ehdokkaille, joihin saatat haluta ottaa yhteyttä.

Shapr myös rajoittaa sinua 15 mahdolliseen kontaktiin päivässä, mikä saattaa rajoittaa, jos haluat luoda hakijajoukon nopeasti.

kääntöpuolena shapr Worksin käyttö voi helpottaa suhteiden luomista hakijoihin ennen virallista rekrytointiprosessia, sillä voit lähettää heille viestin heti yhteyden muodostamisen jälkeen. Kun yhdistät ensimmäisen kerran, kuka sanoo, että sinun pitää puhua töistä?

plussat:

  • on tuttu käyttäjämalli. Ajattele Tinder, mutta verkostoituminen!
  • yhdistää sinut vain ihmisiin, joilla on yhteisiä intressejä, varmistaen teoriassa, että löydät aina aktiivisia ehdokkaita.
  • tarjoaa mahdollisuuden solmia henkilökohtaisia yhteyksiä ja kasvattaa verkostoaan yli rekrytointitavoitteiden.

Cons:

  • rajoittaa sinut rajoitettu määrä päivittäisiä yhteyksiä.
  • rakennettu verkostoitumiseen eikä nimenomaisesti vuokraamiseen.
  • pakottaa luottamaan ihmisen Shapr-profiiliin ensivaikutelman saamiseksi. Jos henkilö on vasta aloittanut shapr: n käytön tai se ei ole hänen ensisijainen työnhakutyökalunsa, hän ei ehkä ole lisännyt paljon tietoa.

top 3 maksetut hankintatyökalut

kun tarjolla on niin paljon hyödyllisiä ilmaisia vaihtoehtoja, voi kysyä, miksi kukaan harkitsisi hankintatyökalusta maksamista. No, se riippuu siitä, miten käytät hankintatyökaluja osana yleistä rekrytointistrategiaasi.

vaikka ilmaiset työkalut ovat hienoja, on niissä joitakin rajoituksia. Maksulliset hankintatyökalut korjaavat joitakin ilmaisten työkalujen puutteita ja tarjoavat joukon lisäominaisuuksia ja etuja, jotka auttavat sinua rekrytointiprosessissa.

kaikista näistä kolmesta hankintatyökalusta on ilmainen kokeiluversio tai freemium-versio, joten saat käsityksen siitä, ovatko ne hintansa arvoisia. Mutta saadaksesi niistä kaiken irti, sinun täytyy mennä premium-version kanssa.

ContactOut

ContactOut kutsuu itseään sähköpostin hakukoneeksi. ContactOut väittää, että 30% Fortune 500-yrityksistä käyttää työkalua, laskien Microsoftin, Nestlén ja Rackspacen asiakkaidensa joukkoon. He sanovat löytävänsä sähköpostiosoitteet 75 prosentille länsimaista.

ContactOut väittää, että henkilö vastaa sähköpostiin kaksi kertaa todennäköisemmin kuin LinkedIn-viestiin. Vaikka tästä ei ole konkreettista tietoa, Sales Handy-tutkimus vuodelta 2018 korostaa, että avoimet hinnat ovat yleensä parempia sähköpostiin kuin sponsoroitu LinkedIn InMail-viesti. Tämä viittaa siihen, että olet todennäköisemmin luoda yhteyden ehdokas sähköpostitse kuin LinkedIn.

Viehättävintä Contactoutissa on se, että tilin kojelaudalta voi tehdä kaiken yhdessä paikassa. ContactOut tarjoaa myös Google Chrome-selainlaajennuksen, joka löytää potentiaalisten ehdokkaiden yhteystiedot napin painalluksella Online-profiilia katsellessa.

kuten monet hankintatyökalut, ContactOut toimii ensisijaisesti hakemalla tietoja LinkedInistä. Kuitenkin, voit myös käyttää sitä yrittää saada yhteystiedot profiileja löydät Internetissä.

kustannus: maksuton kokeiluversio, josta tulee täysin maksullinen palvelu. ContactOut ei tee hinnoittelua helposti saatavilla, mutta ostat krediittejä käyttääksesi palvelua ja sen ominaisuuksia tarpeen mukaan.

plussat:

  • etsii sähköpostiosoitteita ja yhteystietoja mahdollisille ehdokkaille, joilla ei ole LinkedIn-profiileja.
  • tarjoaa johtotyökalun, jonka avulla voit luoda yksittäisiä kansioita tiettyihin rooleihin tai erikoisuuksiin.
  • tarjoaa mahdollisuuden ottaa yhteyttä ehdokkaisiin ja hallita sähköpostikampanjoita suoraan työkalusta.

Cons:

  • ei tarjoa hinnoittelua.
  • on vaarassa rajoittua pahasti, jos LinkedIn estää yritystä ryömimästä tietojaan (kuten LinkedIn usein tekee).

palkkataso

palkkataso on hankintatyökalu, jota useat globaalit brändit, kuten Nike, Amazon ja Continental AG käyttävät. Nopeus on kriittinen mittari, jos avoimia työpaikkoja pitää nopeasti täyttää tehokkaan toiminnan ylläpitämiseksi ja tekoälyteknologiaa alustassaan hyödyntävä Hiretual väittää työkalullaan pystyvänsä tekemään rekrytoinneista kymmenen kertaa nopeampia.

se käyttää tekoälyä, joka auttaa sinua löytämään ehdokkaat ja asettamaan heidät sopivuusjärjestykseen rooliisi käyttämiesi suodattimien perusteella. Esimerkiksi, jos haluat haun priorisoida ehdokkaita perustuu niiden nykyinen työ rooli, pätevyys, tai työkokemusta, palkkataso tekee tämän puolestasi.

tekoälyn lisäksi palkkatuella on runsaasti ominaisuuksia, joiden avulla voit hienosäätää hakuasi suoraan rekrytointitavoitteisiisi. Esimerkiksi, jos haluat monipuolistaa työvoimaa, voit käyttää palkkatason lähde ehdokkaita perinteisesti aliedustettu väestötiedot omalla kapealla.

muita palkkatason piirteitä ovat:

  • työmarkkinoiden oivalluksia, auttaa ymmärtämään palkka sinun täytyy tarjota houkutella ehdokkaita erityisiä taitoja rekrytoinnissa rooli ensimmäistä kertaa.
  • kilpailuhenkinen älykkyys näyttää, mitä työtehtäviin tulee sisällyttää herättääkseen enemmän kiinnostusta ja sovelluksia rooliinsa.
  • kyky rakentaa ”ideal candidate” – profiileja ja nähdä ehdokkaat, jotka vastaavat etsimääsi sekunneissa.

palkkataso on myös mukautettavissa erilaisiin tehtäviin rekrytointiryhmässäsi. Rekrytointiryhmien vetäjät voivat esimerkiksi käyttää palkkatyötä tiiminsä kanssa ja seurata suorituskykyä.

kustannus: ilmainen, 10 yhteydenottoa viikossa. 89 dollaria kuukaudessa, 200 kontaktia kuukaudessa. Pro plan on räätälöity hinnoittelu ja tarjoaa rajattoman käytön.

plussat:

  • automatisoi suuren osan hankintaan ja rekrytointiin liittyvästä työstä.
  • on helppo sitoutua ehdokkaisiin ja luoda rankingeja ehdokkaiden sopivuudesta.
  • toimii tarvittaessa täytenä hakijaseurantajärjestelmänä.

Cons:

  • saattaa olla liikaa ”kelloja ja pillejä” riippuen siitä, kuinka monimutkainen rekrytointistrategiasi on.
  • vaatii merkittävän investoinnin.

Pipl

Pipl on ainutlaatuinen näiden kolmen maksullisen työkalun joukossa, sillä se ei ole perinteinen hankintatyökalu. Sen sijaan sen ensisijainen tarkoitus on henkilöllisyyksien ja miinojen varmistaminen.

sitä käyttävät tyypillisesti rahoituslaitokset ja tutut brändit, kuten Huffington Post ja Lifehacker, kaikkeen maksamattomien velkojen jäljittämisestä yksilölliseen mainontaan.

kokoonpanonsa vuoksi Pipl ei löydä hakuun hakijoita. Pipl voi kuitenkin auttaa, jos sinulla on vain nimi tai profiilisivu mahdolliselle hakijalle, jolle pitää etsiä yhteystiedot. Ja jos tämä työkalu ei löydä yksityiskohtia, ne eivät saa olla olemassa!

saatat löytää Pipl: n ilmaisen version vain tilanteissa, joissa et löydä mahdollisten hakijoiden yhteystietoja muilla työkaluilla.

kustannus: ilmainen eli kolme hintatason optiota. 99 dollaria kuukaudessa 200 hausta, 199 dollaria kuukaudessa 500 hausta, 599 dollaria kuukaudessa rajoittamattomista hauista.

plussat:

  • ei ole yhteydessä tiettyyn verkkoon tai verkkosivustoon tai riippuvainen siitä, joten voit etsiä ketä tahansa haluat, olettaen, että heillä on online-läsnäolo jossain.
  • on API, jonka voi integroida olemassa oleviin työkaluihin.

Cons:

  • ei löydä ehdokkaita. Vaatii huomattavia investointeja, varsinkin kun otetaan huomioon, kuinka paljon ruumiillista työtä sinun on vielä tehtävä.

hankintatyökalujen käyttäminen rekrytointiprosessissa

Related Post

Leave A Comment