Articles

Tähtiesiintyjät: Uusi Malli työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseksi

Posted by admin

lukiossa matematiikanopettajani opetti luokallemme, ettei meidän tule koskaan ”olettaa” vastausta yhtälön ongelmaan, vaan selvittää se paperilla. Kyllä, Ja hän opetti meille myös lyhenteen oletuksesta! Hän oli aivan oikeassa siinä, että oletukset voivat antaa vääriä vastauksia tiettyyn ongelmaan tai selityksen tarpeeseen siitä, miten tulos saavutettiin.

johtajana aloitat joka päivä vaihtoehdot siitä, miten voit parantaa organisaatiosi suorituskykyä. Ei voi vain olettaa, että tästä päivästä tulee parempi kuin eilisestä tai viime vuodesta. Työskentelet eri vaihtoehtojen kautta: voit muuttaa strategiaasi, päästä uusille markkinoille, investoida uusiin tuotteisiin tai hankkia kilpailijan. Voit myös hypätä toiseen kelkkaan: Six Sigma, Lean manufacturing, edistysaskeleet kustannuslaskennassa, off-shoring eri liiketoimintoja, ja niin edelleen. Kaikki nämä vaihtoehdot ovat päteviä ja voivat ajaa osakasarvoa. Ne ovat myös aluksi kalliita toteuttaa ja kuluttaa merkittävää johdon huomiota.

haluan ehdottaa lisävaihtoehtoa: malli ajo parantaa liiketoiminnan tuloksia kopioimalla saavutuksia tähti esiintyjiä. Tämän lähestymistavan etuna on, että se on peräisin tähtityöntekijäsi nykyisestä suorituskyvystä. Siksi tiedätte, että se on mahdollista nykyisessä rakenteessanne ja kulttuurissanne. Sen etuna on myös kustannustehokkuus ja nopeus.

tämä menetelmä perustuu tähtien suoritusprofiilin kuvaamiseen ja tämän tiedon hyödyntämiseen, jotta jäljelle jäävän työvoiman tulokset paranisivat nopeasti merkittävästi. Matkan varrella, Let ’ s muuttaa juurtuneet oletukset suhteesta synnynnäinen lahjakkuus ja korkean suorituskyvyn. Korrelaatio ei ole niin merkittävä kuin oletat. Keskustelen tästä olettamuksesta lisää seuraavassa blogikirjoituksessa.

Mainos

Related Post

Leave A Comment