Articles

California Employment Law: Split Shift Premium

Posted by admin

yksi lempipaikoistani syödä San Josen alueella on El Camino Mongolian BBQ. Jos olet joskus Santa Clara, CA alueella, pysähdy sisään. Voit mainita nimeni, jos haluat. (Se ei todennäköisesti auta sinua, mutta voit aina mainita nimeni. Ahahahaha … okei, eteenpäin).

olin hiljattain El Camino Mongolian BBQ: ssa ja nappasin yllä olevan kuvan. Omistajat (Sunny ja John) olivat palkkaamassa keittiöhenkilökuntaa. Tämän blogikirjoituksen aiheena on kaksi keittiöapuun listattua aikajanaa.

jos olet joskus käynyt ravintolassa — ja oletan, että kaikki tätä lukevat ovat-niin ei pitäisi olla yllätys sinulle, että ravintolatyöntekijät eivät tee normaalia 8 tunnin työpäivää. Siellä on Aalto ihmisiä aamiaiselle (olettaen, että paikka tarjoaa aamiaista) ja sitten toinen aalto lounaalle ja sitten toinen aalto päivälliselle. Ei ole harvinaista, että ravintolat sulkevat ovensa iltapäivällä (esim. klo 15-17) lounaan ja illallisen välissä.

Kaliforniassa tällaista sulkemisaikaa sisältävää aikataulua kutsutaan jaetuksi vuoroksi. Työntekijä voi tuntipalkastaan riippuen olla oikeutettu lisäkorvaukseen, jos hän joutuu tekemään jakovuoroa. Hallitseva laki täällä ei itse asiassa tule olemaan säädöksessä (esim. Kalifornian työlaki) tai tapauksessa, vaan se tulee olemaan Kalifornian säännöissä. Nämä asetukset on kodifioitu Kalifornian Asetuslain osastoon 8 pykälistä 11010-11170. Jos näet viittauksia, kuten ”8 CCR 11010”, sieltä se tulee.

tavalliselle työntekijälle helpompi lähde selvittää, mitä Jakovuorosääntöjä heihin sovelletaan, on todennäköisesti tarkastella heidän Palkkajärjestelyjään. Nämä ovat vapaasti ladattavissa pdf-tiedostoina useilla kielillä. On olemassa useita Palkkatilauksia ja sinun täytyy löytää yksi soveltuvin oman teollisuuden. Jos se auttaa, laitoin videon minun Youtube-kanava 2017 menossa yli Kalifornian Palkkamääräykset. Tässä se on.

käyn kuitenkin läpi yleistä matematiikkaa, koska se on mielestäni informatiivista. Jos mietit, mitä Jakovuorosäännöt koskevat sinua, vaikka, sinun pitäisi todella etsiä tietyn Palkkajärjestyksen, joka koskee toimialaasi.

  • Jakovuoropalkkio lasketaan yleensä suhteessa työntekijään, joka maksaa kyseiselle alalle sovellettavan vähimmäispalkan. Ajattelen Jakovuoropalkkiota siten, että työnantajan vastuu jokaista työntekijää kohtaan, joka tekee jakovuoroa, on se, mitä työnantaja maksaisi sovellettavaa vähimmäispalkkaa tekevälle työntekijälle, joka myös tekee samaa jakovuoroa.
  • ”sovellettava vähimmäispalkka”, kuten käytän termiä, tarkoittaa vähimmäispalkkaa, jota sovelletaan kyseiseen tilanteeseen. Kaliforniassa on valtion minimipalkka riippuen siitä, miten työntekijät työnantajasi on, mutta monet kaupungit ja piirikunnat Kaliforniassa on minimipalkka korkeampi, jotka ovat korkeammat kuin valtion minimin. Jos työnantajasi on tällaisessa kaupungissa tai läänissä, sovelletaan CA-valtion vähimmäispalkkaa korkeampaa vähimmäispalkkaa.
  • Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä tekee sovellettavan vähimmäispalkan (vaikkapa 13 dollaria tunnissa) kyseisessä kaupungissa tai piirikunnassa ja työskentelee 8 tuntia, mutta on alasaika 2 tuntia iltapäivällä klo 15-17. Tämä työntekijä saattaa työskennellä ravintolassa ja ravintola on kiinni kello 15-17 lounaan ja illallisen välissä. Tällaisen työntekijän Jakovuoropalkkio on yksi lisätunti sovellettavan vähimmäispalkan mukaan. Niinpä sen sijaan, että työntekijä saisi 104 dollaria (13 *8 dollaria) päivätyöstä, hän saa 117 dollaria (104 dollaria + 13 dollaria Jakovuoropalkkiota) päivätyöstä. Luvut ovat tietysti ennen veroja. Tätä 9. palkan tuntia ei lasketa ajan myötä.
  • muutetaan tilannetta hieman. Oletetaan, että se on sama työnantaja ja sovellettava minimipalkka on edelleen $13 tunnissa, paitsi tällä kertaa työntekijä tekee $15 tunnissa. Työntekijä tekee edelleen saman 8 tunnin työpäivän ja ravintola on edelleen kiinni joka iltapäivä kello 15-17. Tämä työntekijä ansaitsee nyt 8-tuntisesta päivästä 15 * 8 dollaria eli 120 euroa. Kuitenkin, koska $120 on enemmän kuin $117, työntekijä tässä skenaariossa ei saa jaettua Vuoropalkkiota. Työntekijän on saatava vähintään se, mitä työntekijä, joka saa minimipalkkaa samassa Jakovuoron skenaariossa, saisi (eli 117 dollaria), ja kyseinen työntekijä on saanut sen ja enemmän jo (tarkemmin sanottuna 3 dollaria lisää).

toivottavasti siitä oli apua. Matematiikka täällä ei ole sen monimutkaisempaa kuin kerto-ja jakolasku, mutta se on silti matematiikkaa. Kun työoikeudellisissa tapauksissa on kyse palkkauksesta, tällainen matematiikka on valitettavasti väistämätöntä. Vaikka olet todella hyvä matematiikassa, se voi olla hyödyllistä antaa sen Microsoft Excel auttaa vertailemaan skenaarioita. Teen niin usein ja tunnen monia muitakin lakimiehiä, jotka myös tekevät niin.

kuten aina, tämän blogikirjoituksen ei ole tarkoitus olla kattava keskustelu aiheesta, vaan se on tarkoitettu vain yleiskatsaukseksi. Jos esimerkiksi haluat tietää, mitä Split Shift premium on, miten se voisi koskea sinua, jne, Toivottavasti tämä viesti ja siihen liittyvät resurssit olivat hyödyllisiä.

seuraavien kahden välilehden sisältö muuttuu alla.

  • Bio
  • Uusimmat viestit

Twitter-profiiliniFacebook-profiilini YouTube-kanavani

Andy Chen

Attorney-At-Law at the Law Offices of Andy I. Chen

Andy I. Chen on lakimies, jolla on lupa harjoittaa lakia Kaliforniassa ja New Yorkissa. Andy pitää toimistoja Los Altosissa, Kaliforniassa ja Modestossa, Kaliforniassa. New Yorkin muutoksenhakutuomioistuimen vuonna 2015 asiassa Schoenefeld v. New Yorkin osavaltiossa Andy ei hyväksy tapauksia New Yorkin osavaltiossa asuvilta. Hän tuntee kuitenkin monia New Yorkin osavaltion lakimiehiä ja tekisi mielellään lähetteen.

Twitter-profiiliniFacebook-profiilini YouTube-kanavani

Uusimmat viestit Andy Chen (Näytä kaikki)

  • New York Statute of limited-Conversion-August 29, 2020
  • New York Statute of limited-Enforcement of Money Judges (NY CPLR section 211(b)) – August 21, 2020
  • California Right to Counsel in Criminal Cases (CA rikoslain pykälä 19.6) – August 12, 2020

Related Post

Leave A Comment