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Stater Bros., Union Ink Nuevo Contrato

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COLTON, California. – Los sindicatos de trabajadores votaron la semana pasada para aceptar un nuevo contrato con Stater Bros. Markets aquí, un acuerdo que el minorista dijo evitaría el» desastre económico y emocional » de otra disputa contractual y que los trabajadores elogiaron como influencia en las negociaciones con otros minoristas de alimentos del sur de California.

Los contratos entre las principales cadenas de supermercados y United Food and Commercial Workers en el sur de California expiran el 5 de marzo. Esos pactos se alcanzaron después de una amarga huelga de 141 días de cierre patronal en 2003 y 2004.

Stater Bros. en 2003 acordó aceptar los términos que finalmente negociaron Kroger, Albertsons y Safeway, solo para ver que esas conversaciones se deterioraban en una huelga. Stater no fue objeto de piquetes y, de hecho, experimentó ganancias extraordinarias de ventas durante la disputa, pero, según Jack Brown, presidente y director ejecutivo, el minorista también sufrió. Negociar un nuevo acuerdo mucho antes que los demás niega la posibilidad de una interrupción del negocio similar, dijo Brown.

«La huelga fue el evento más divisivo y devastador que golpeó a la industria en todos mis 55 años en la industria. Más de 10,000 personas, algunas de las más experimentadas en la industria, fueron y encontraron otros trabajos, diciendo: ‘No quiero pasar por eso de nuevo'», le dijo Brown a SN en una entrevista la semana pasada. «Nuestra industria se vio afectada, y tuvimos que volver a entrenar a los cuerpos para llenar esos lugares.

«Hay una mejor manera de negociar que bajo la amenaza de una huelga. Así que eso es lo que hicimos.»

El acuerdo, aprobado por seis locales de la UFCW la semana pasada, proporciona «mejoras en casi todas las áreas en comparación con el último contrato», dijo un portavoz del Local 323 de la UFCW, Buena Park, California. le dije a SN la semana pasada. La principal de las mejoras es la eliminación de la estructura de» dos niveles » que proporcionaba a los nuevos empleados salarios más bajos y menos beneficios que a los trabajadores cuyas tenencias eran anteriores al último acuerdo, dijeron funcionarios sindicales.

«Esto es enorme para los nuevos empleados, que ya no tienen un techo de cristal por encima de ellos, y enorme para los otros trabajadores que ya no tienen objetivos en la espalda», dijo Greg Conger, presidente del Local 323, a SN en una entrevista la semana pasada.

Stater Bros.también acordó aumentar su contribución a los planes de salud y beneficios, dijo Conger, aunque esa disposición depende de que Ralphs, Vons y Albertsons acepten los mismos términos.

Los sindicatos han comenzado a negociar por separado con Ralphs, propiedad de Kroger, Cincinnati; Vons, una división de Pleasanton, California.Safeway con base en; y Albertsons, ahora propiedad de Supervalu, Minneapolis, dijo Conger.

«Creemos que si una pequeña cadena regional puede hacer enormes cambios positivos en el contrato, no debería haber duda de que las tres cadenas nacionales pueden permitirse hacer lo mismo, especialmente después de publicar sus mayores ganancias», dijo Conger.

Stater fue la única compañía en responder a la invitación de la UFCW a las primeras negociaciones, según Brown.

«Cada CEO tiene que decidir cuáles son sus responsabilidades para con sus electores: los consumidores, los empleados y los prestamistas», dijo. «Esto era lo correcto para nuestra empresa. Espero que los demás puedan hacerlo sin lastimar financiera o emocionalmente.»

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