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Ley de Empleo de California: Split Shift Premium

Posted by admin

Uno de mis lugares favoritos para comer en el área de San José es El Camino Mongolian BBQ. Si alguna vez estás en el área de Santa Clara, California, detente. Puedes mencionar mi nombre, si quieres. (Es probable que no te ayude, pero siempre puedes mencionar mi nombre. Ahahahahaha okay de acuerdo, sigamos adelante).

Estuve en El Camino Mongolian BBQ recientemente y tomé la foto de arriba. Los propietarios (Sunny y John) estaban contratando personal de cocina. El tema de esta entrada de blog va a ser los dos intervalos de tiempo enumerados para la ayuda de cocina.

Si alguna vez has estado en un restaurante, y asumo que todos los que leen esto lo han hecho, entonces no debería sorprenderte que los trabajadores de un restaurante no trabajen un día normal de 8 horas. Hay una ola de personas para el desayuno (suponiendo que el lugar ofrezca desayuno) y luego otra ola para el almuerzo y luego otra ola para la cena. No es raro que los restaurantes cierren a media tarde (por ejemplo, de 3 PM a 5 PM) entre el almuerzo y la cena.

En California, un horario que implica un período de cierre como este se llama Turno dividido. Dependiendo de su salario por hora, un empleado puede tener derecho a una compensación adicional si tiene que trabajar un turno dividido. La ley que rige aquí en realidad no va a estar en un estatuto (por ejemplo, el Código Laboral de California) o un caso, sino que va a estar en las regulaciones de California. Estas regulaciones están codificadas en el Título 8 del Código de Regulaciones de California de las secciones 11010 a 11170. Si ves referencias como «8 CCR 11010», de ahí viene.

Una fuente más fácil para que el empleado promedio averigüe qué reglas de Turnos divididos se les aplican probablemente será mirar sus Órdenes Salariales. Se pueden descargar gratuitamente como archivos PDF en varios idiomas. Hay varias Órdenes Salariales y debe encontrar la más aplicable a su industria. En caso de que ayude, publiqué un video en mi canal de Youtube en 2017 sobre las Órdenes Salariales de California. Aquí está.

Repasaré las matemáticas generales, porque creo que es informativo. Sin embargo, si se está preguntando qué reglas de turnos divididos se aplican a usted, realmente debe buscar el Orden Salarial particular que se aplica a su industria.

  • La prima por turno dividido generalmente se calcula en relación con un empleado que obtiene el salario mínimo aplicable para esa área. La forma en que pienso en la prima de Turno Dividido es que la responsabilidad del empleador para con cualquier empleado que trabaje un Turno Dividido es lo que el empleador pagaría a un empleado que gane el salario mínimo aplicable y que también trabaje ese mismo Turno Dividido.
  • «Salario mínimo aplicable», como uso el término, se refiere al salario mínimo que realmente se aplica a esa situación particular. California tiene un salario mínimo estatal que depende de la cantidad de empleados que tenga su empleador, pero muchas ciudades y condados de California tienen salarios mínimos más altos que el mínimo estatal. Si su empleador en particular se encuentra en dicha ciudad o condado, se aplicará un salario mínimo superior al mínimo estatal de CA.
  • Por ejemplo, supongamos que un empleado cobra el salario mínimo aplicable (por ejemplo, 1 13 por hora) para esa ciudad o condado y trabaja durante 8 horas, pero hay un tiempo de inactividad de 2 horas en la tarde de 3 PM a 5 PM. Este empleado puede trabajar en un restaurante y el restaurante está cerrado de 3 a 5 PM entre el almuerzo y la cena. La prima por turno dividido para dicho empleado es de una hora adicional al salario mínimo aplicable. Por lo tanto, en lugar de recibir premium 104 (1 13 *8) por un día de trabajo, el empleado recibe premium 117 (premium 104 + premium 13 de prima por turno dividido) por un día de trabajo. Estos números son antes de impuestos, por supuesto. Esta 9a hora de pago no cuenta como a lo largo del tiempo.
  • Cambiemos ligeramente la situación. Supongamos que es el mismo empleador y el salario mínimo aplicable sigue siendo de 1 13 por hora, excepto que esta vez el empleado gana 1 15 por hora. El empleado sigue trabajando el mismo día de 8 horas y el restaurante sigue cerrado de 3 a 5 PM cada tarde. Por un día de 8 horas, este empleado ahora gana $15 * 8 , o 1 120. Sin embargo, debido a que $120 es más de 1 117, el empleado en este escenario no obtiene una prima de turno dividido. El empleado necesita recibir al menos lo que recibiría un empleado que recibiera el salario mínimo en ese mismo escenario de turnos divididos (es decir, 1 117) y ese empleado ya ha recibido eso y más (3 3 más, para ser precisos).

Espero que eso haya ayudado. Las matemáticas aquí no son más complicadas que la multiplicación y la división, pero siguen siendo matemáticas. Con los casos de leyes laborales que involucran salarios, este tipo de matemáticas es, desafortunadamente, inevitable. Incluso si eres muy bueno en matemáticas, podría ser útil presentarlo en Microsoft Excel para ayudar a comparar escenarios. Lo hago a menudo y conozco a muchos otros abogados que también lo hacen.

Como siempre, esta publicación de blog no pretende ser una discusión exhaustiva sobre el tema y solo pretende dar una visión general. Si, por ejemplo, quieres saber qué es Split Shift premium, cómo se podría aplicar a ti, etc., espero que esta publicación y los recursos vinculados en ella sean útiles.

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Andy Chen

Abogado en las Oficinas Legales de Andy I. Chen

Andy I. Chen es un abogado con licencia para ejercer la abogacía en California y Nueva York. Andy mantiene oficinas en Los Altos, California y Modesto, California. Según la decisión de 2015 de la Corte de Apelaciones de Nueva York en Schoenefeld v. Estado de Nueva York, Andy no acepta casos de aquellos en el estado de Nueva York. Sin embargo, conoce a muchos abogados en el estado de Nueva York y estaría encantado de hacer una referencia.

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