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¿Eres Un Blanco Fácil Para Los Matones?

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La intimidación en las escuelas y los lugares de trabajo ha alcanzado proporciones epidémicas. Sin embargo, es un problema silencioso, ya que gran parte del acoso pasa desapercibido debido a la ignorancia por parte de los líderes de la escuela y el lugar de trabajo, y porque los espectadores no están dispuestos a intervenir cuando observan un comportamiento de acoso.

En los últimos años, ha habido una gran cantidad de investigaciones sobre el acoso, y estamos empezando a entender más sobre las motivaciones de los acosadores y los efectos del acoso. Estos son los factores que están asociados con ser el blanco de los acosadores (los expertos en acoso prefieren no usar el término «víctima») en las escuelas y en los lugares de trabajo:

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1. Usted es diferente

Los acosadores se enfocan en niños o adultos que se destacan de alguna manera. En las escuelas, los jóvenes lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT), los niños con discapacidades y los jóvenes socialmente aislados pueden correr un mayor riesgo de ser intimidados. Un estudio reciente mostró que los niños autistas son más propensos al acoso escolar.

En el lugar de trabajo, los trabajadores pertenecientes a minorías, los trabajadores de edad y los trabajadores discapacitados se encuentran entre los «grupos protegidos» cubiertos por la legislación sobre igualdad de Derechos, y debido a esa condición, tienen recursos legales. Los acosadores en el lugar de trabajo a menudo evitan a los miembros de grupos protegidos y persiguen a los trabajadores que se destacan de varias maneras (como discutiremos a continuación). Es mucho más difícil para estos objetivos defenderse, ya que muchos gerentes (y muchos oficiales de recursos humanos) no están tan informados sobre el acoso como deberían.

2. Usted es competente

En el lugar de trabajo, los acosadores a menudo se dirigen a personas que son particularmente hábiles o competentes, viéndolas como competencia y compensando sus propias debilidades. En las escuelas, los acosadores pueden molestar a los niños que se destacan porque son muy inteligentes, etiquetándolos como «nerds» o «mascotas de maestros».»

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3. Eres agradable

Los acosadores a menudo se meten con personas que sienten que no se defenderán, las personas que son agradables e intentan llevarse bien con todos. Eso es lo que es tan frustrante para muchos objetivos de los acosadores porque están desconcertados de que ellos, los trabajadores/estudiantes cooperativos y no competitivos, sean señalados («¿Qué hice?»).

4. No eres un líder

Los acosadores se enfocan en trabajadores y estudiantes que están socialmente aislados. Si usted es un líder informal en el lugar de trabajo, con compañeros de trabajo que lo admiran y lo «siguen», es menos probable que los acosadores lo ataquen.

Investigaciones psicológicas recientes muestran que los objetivos de los acosadores son más propensos a abandonar la escuela secundaria, y que el acoso puede ser particularmente traumático para las niñas que tienen poco apoyo social.

LO BÁSICO

  • Cómo manejar el acoso
  • Encontrar un terapeuta para apoyar a niños o adolescentes

Es importante reconocer cuándo existe el acoso y brindar apoyo a los objetivos de los acosadores. Muchas escuelas tienen políticas contra el acoso, que ayudan a aumentar la conciencia y detener el acoso más manifiesto. El problema es que gran parte del acoso ocurre «bajo la pantalla del radar» y no es reconocido por los maestros y el personal. Muchos lugares de trabajo también están estableciendo políticas contra el acoso escolar. El primer paso para combatir el acoso escolar es tomar conciencia del problema, y el segundo paso es tomar medidas. Si eres el blanco de los matones, lucha. Si observa acoso, infórmelo o intervenga.

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Más información en stopbullying.gov o workplacebullying.org. Sígueme en Twitter aquí.

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