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Artistas Estrella: Un Nuevo Modelo para Mejorar el Rendimiento de los Empleados

Posted by admin

En la escuela secundaria, mi profesor de matemáticas enseñó a nuestra clase que nunca debíamos «asumir» la respuesta a un problema de ecuación, sino resolverlo en papel. Sí, y también nos enseñó el acrónimo de ASSUME! Tenía razón en que las suposiciones pueden proporcionar respuestas falsas a un problema dado o la necesidad de explicar cómo se logró el resultado.

Como líder, comienza todos los días con opciones sobre cómo mejorar el rendimiento de su organización. No puedes asumir que hoy será mejor que ayer o el año pasado. Trabaja a través de diferentes opciones: Puede cambiar su estrategia, ingresar a nuevos mercados, invertir en nuevos productos o adquirir un competidor. También puede subirse a otro carro: Six Sigma, manufactura ajustada, avances en contabilidad de costos, deslocalización de varias operaciones comerciales, etc. Todas estas alternativas son válidas y pueden generar valor para los accionistas. También son costosos de implementar inicialmente y consumen una atención significativa de la administración.

quiero sugerir una opción adicional: un modelo para impulsar mejores resultados de negocio replicando los logros de sus artistas estrella. La ventaja de este enfoque es que se deriva del rendimiento actual de su empleado estrella. Por lo tanto, saben que es posible dentro de su estructura y cultura actuales. También tiene la ventaja de ser rentable y rápido.

Este método se basa en capturar el perfil de rendimiento de tus estrellas y luego usar esta información para permitir rápidamente una mejora significativa en los resultados producidos por el resto de tu plantilla. En el camino, cambiemos sus suposiciones arraigadas sobre la relación entre el talento innato y el alto rendimiento. La correlación no es tan significativa como probablemente asumas. Discutiré más sobre esa suposición en el próximo artículo del blog.

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