Articles

Er du et let mål for mobbere?

Posted by admin

mobning i skoler og arbejdspladser har nået epidemiske proportioner. Alligevel er det et stille problem, da meget mobning går ubemærket hen på grund af uvidenhed fra skolens og arbejdspladsledernes side, og fordi tilskuere ikke er villige til at gribe ind, når de observerer mobningsadfærd.

i de senere år har der været stor forskning i mobning, og vi begynder at forstå mere om mobbernes motivationer og virkningerne af mobning. Her er de faktorer, der er forbundet med at være mål for mobbere (mobningseksperter foretrækker ikke at bruge udtrykket “offer”) i skoler og på arbejdspladser:

artiklen fortsætter efter annonce

1. Du er anderledes

Bullies fokuserer på børn eller voksne, der skiller sig ud på en eller anden måde. I skoler kan lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle eller transseksuelle (LGBT) unge, børn med handicap og socialt isolerede unge have en øget risiko for at blive mobbet. En nylig undersøgelse viste, at autistiske børn er mere tilbøjelige til mobning.

på arbejdspladsen er mindretalsarbejdere, ældre arbejdstagere og handicappede arbejdstagere blandt de “beskyttede grupper”, der er omfattet af lovgivningen om lige rettigheder, og på grund af denne status har de retlig anvendelse. Arbejdspladsbøller undgår ofte medlemmer af beskyttede grupper og går efter arbejdstagere, der skiller sig ud på forskellige måder (som vi vil diskutere nedenfor). Det er meget vanskeligere for disse mål at kæmpe tilbage, da mange ledere (og mange HR-officerer) ikke er så informerede om mobning, som de burde være.

2. Du er kompetent

på arbejdspladsen målretter mobbere ofte personer, der er særligt dygtige eller kompetente, ser dem som konkurrence og kompenserer for deres egne svagheder. I skoler, mobbere kan vælge de børn, der skiller sig ud, fordi de er meget smarte—mærker dem “nørder” eller “lærerens kæledyr.”

artiklen fortsætter efter reklame

3. Du er dejlig

mobbere vælger ofte folk, som de føler ikke vil kæmpe tilbage—de mennesker, der er dejlige og prøver at komme sammen med alle. Det er det, der er så frustrerende for mange mål for mobbere, fordi de er forvirrede over, at de, de kooperative og ikke-konkurrencedygtige arbejdere / studerende, udpeges (“hvad gjorde jeg?”).

4. Du er ikke en leder

mobbere fokuserer på arbejdere og studerende, der er socialt isolerede. Hvis du er en uformel arbejdspladsleder med kolleger, der beundrer og “følger” dig, er det mindre sandsynligt, at mobbere vil målrette mod dig.

nyere psykologisk forskning viser, at mål for mobbere er mere tilbøjelige til at falde ud af gymnasiet, og at mobning kan være særligt traumatisk for piger, der har ringe social støtte.

det grundlæggende

  • Sådan håndteres mobning
  • Find en terapeut til støtte for børn eller teenagere

det er vigtigt at erkende, hvornår mobning eksisterer, og at yde støtte til mål for mobbere. Mange skoler har anti-mobning politikker, som hjælper med at øge bevidstheden og stoppe nogle af de mere åbenlyse mobning. Problemet er, at meget mobning forekommer “under radarskærmen” og ikke genkendes af lærere og personale. Mange arbejdspladser etablerer også anti-mobning politikker. Det første skridt i bekæmpelsen af mobning er bevidstheden om problemet, og det andet skridt er at handle. Hvis du er et mål for mobbere, skal du kæmpe tilbage. Hvis du observerer mobning, skal du rapportere det eller gribe ind.

artikel fortsætter efter annonce

Lær mere på stopbullying.gov eller workplacebullying.org Følg mig på kvidre her.

Related Post

Leave A Comment