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Die Informationen in dieser Spalte sind nicht als Rechtsberatung gedacht, sondern sollen ein allgemeines Verständnis des Gesetzes vermitteln. Leser mit rechtlichen Problemen, einschließlich derer, deren Fragen hier behandelt werden, sollten Anwälte zu ihren besonderen Umständen konsultieren.

Frage. Die Firma, für die ich arbeite, hat ein neues Mitarbeiterhandbuch herausgebracht, das besagt, dass Mitarbeiter nicht für angesammelte ungenutzte Urlaubszeit bezahlt werden, wenn wir für einen Konkurrenten arbeiten oder wenn wir das Unternehmen nicht zu guten Konditionen verlassen. Ist diese Politik legal? Es scheint, dass jeder verdiente Vorteil nicht leicht weggenommen werden sollte.

A. Während einige Staaten vorsehen, dass Mitarbeiter berechtigt sind, für alle verdienten, aber ungenutzten Urlaubszeiten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlt zu werden — ob freiwillig (was bedeutet, dass der Mitarbeiter kündigt) oder unfreiwillig (was bedeutet, dass der Mitarbeiter entlassen wird) — ist dies in Texas nicht unbedingt der Fall.

Arbeitgeber in Texas sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlte Urlaubszeit zur Verfügung zu stellen. Wenn sie bezahlten Urlaub anbieten, wie es Ihr Arbeitgeber tut, ist eine Auszahlung der aufgelaufenen, aber ungenutzten Urlaubszeit nach dem Texas Payday Law nur erforderlich, wenn dies in einer schriftlichen Richtlinie oder Vereinbarung versprochen wird. Der gezahlte Betrag würde durch die Bedingungen der Police oder Vereinbarung gesteuert.

Wenn keine solche Richtlinie oder Vereinbarung besteht, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ungenutzte Urlaubszeit zu zahlen.

F. Was ist der Unterschied zwischen einem Familienvertrauen und einem lebenden Vertrauen? Ich bin eine alleinstehende Frau ohne Kinder, ein Hausbesitzer, und ich möchte, dass alles, was ich besitze, in ein Vertrauen für einige Freunde geht. Alle meine Familienmitglieder sind vor mir gestorben. Kann ich das selbst tun, oder muss ich einen Anwalt bezahlen, um sicherzustellen, dass es keine Komplikationen gibt?

A. Ein lebendiges Vertrauen ist ein widerrufliches Vertrauen, das Sie zu Lebzeiten geschaffen haben. Es ist einfach eine Eigentumsvereinbarung, bei der Ihr Eigentum im Namen eines „Treuhänders“ (der mit ziemlicher Sicherheit Sie wäre) und nicht in Ihrem persönlichen Namen gehalten wird. Die meisten Menschen schaffen lebende Trusts, um Nachlass zu vermeiden, die Möglichkeit zukünftiger Unfähigkeit anzugehen und Angelegenheiten privat zu halten. Sie würden das Eigentum an einigen oder allen Ihrer Investitionen an diesen Trust übertragen. Es würde zu Ihrem alleinigen Vorteil bis zu Ihrem Tod existieren.

Innerhalb derselben Treuhandvereinbarung, die das lebendige Vertrauen schafft, würden Sie ein zweites, unwiderrufliches Vertrauen zum Wohle der Freunde hinzufügen. Dieses zweite Vertrauen würde nach deinem Tod geschaffen werden, und es könnte ein Familienvertrauen genannt werden, obwohl du ihm einen anderen Namen geben könntest, wenn du willst.

Sie könnten versuchen, diese Art von Treuhandvereinbarung selbst zu schreiben, aber ich denke, Sie würden einen großen Fehler machen. Sie sollten einen Nachlassplanungsanwalt beauftragen, diese Vereinbarung für Sie vorzubereiten.

Ronald Lipman ist Rechtsanwalt bei der Anwaltskanzlei Lipman & Associates in Houston. Er ist vom Texas Board of Legal Specialization für Nachlassplanung und Nachlassrecht zertifiziert.

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Mail: Geben Sie Ihren Fall an; Houston Chronicle; Postfach 4260; Houston; 77210

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