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Die Top 6 Sourcing-Tools, die Sie für die Rekrutierung berücksichtigen müssen

Posted by admin

Es ist kein Geheimnis, dass die Rekrutierung eine Herausforderung darstellt. Und es ist genauso wichtig wie schwierig. Mit verschiedenen Studien, die die Kosten einer schlechten Einstellung hervorheben, ist es entscheidend — nicht nur für Ihre Leistung als Personalvermittler, sondern für den Erfolg Ihres gesamten Unternehmens —, dass Sie es richtig machen. Es ist also wichtig, dass Sie Ihren Brunnen vor Ihrem Durst graben. Das bedeutet, einen Pool talentierter Kandidaten aufzubauen, bevor Sie sie benötigen.

Zum Glück stehen Ihnen mehrere Tools zur Verfügung, wie z. B. Sourcing-Tools. Ein gutes Sourcing-Tool kann ein mächtiger Teil Ihres Rekrutierungsarsenals sein.

Was ist ein Sourcing-Tool?

Ein Sourcing-Tool ist alles, was Sie verwenden, um Ihren Kandidatenpool aufzubauen und zu kuratieren. Sie sind sehr hilfreich für Unternehmen, die unabhängig von aktuellen Stellenangeboten aktiv Kandidatenpools pflegen. Wenn offene Stellen entstehen, wissen diese Unternehmen bereits, welche Art von Person sie einstellen möchten, und sie haben einen Pool potenzieller Kandidaten, aus dem sie schöpfen können, bevor sie den Job überhaupt veröffentlichen.

Für den erfolgreichen Einsatz solcher Tools müssen Sie darüber nachdenken, welche Art von Kandidaten Sie suchen, und mit dem Aufbau einer Datenbank potenzieller Kandidaten beginnen (auch wenn Sie keine Mitarbeiter einstellen). Aber es kann die zusätzliche Anstrengung wert sein.

Angenommen, ein Unternehmen hat einen wichtigen Mitarbeiter abrupt verlassen. Wenn sie von vorne anfangen müssen, kann es ziemlich lange dauern, den richtigen Mitarbeiter zu finden und ihn an Bord zu nehmen. Auf der anderen Seite, wenn das Unternehmen bei der Pflege eines Kandidatenpools proaktiv war, kann es schnell eine Auswahlliste von Kandidaten erstellen, die zu Interviews eingeladen werden sollen.

Dies entlastet einen unglaublichen Druck, den gesamten Rekrutierungsprozess so schnell wie möglich durchzuführen.

Und je schneller Sie jemanden einstellen können, desto früher kann Ihr Kandidat seinen derzeitigen Arbeitgeber benachrichtigen. Dies führt zu einer kürzeren Lücke zwischen jemandem, der geht, und Ihnen, der seine Position besetzt.

Das klingt zwar theoretisch erstaunlich, ist aber ein Prozess, zu dem Sie sich langfristig verpflichten müssen, wenn Sie möchten, dass es funktioniert. Sourcing-Tools sind genau das: ein Werkzeug. Sie können eine Rolle in einer größeren Strategie der laufenden Rekrutierung spielen, aber sie werden die Arbeit nicht für Sie erledigen.

Wie funktionieren Sourcing-Tools?

Im Allgemeinen können Sie mit Sourcing-Tools nach einer Vielzahl von Kriterien nach potenziellen Kandidaten suchen, darunter:

  • Aktuelle oder vergangene Rollen.
  • Das Unternehmen, für das sie derzeit arbeiten – Einige Unternehmen bauen ihre Rekrutierungsstrategie auf der Rekrutierung von Wettbewerbern auf!
  • Technische Fähigkeiten.
  • Allgemeine pädagogische oder spezifische fachliche Qualifikationen.
  • Erfahrung in der Arbeit mit spezifischer Software oder an bestimmten Projekttypen.

Einige Sourcing-Tools richten sich speziell an Kandidaten in bestimmten Bereichen. Zum Beispiel können sie sich ausschließlich auf Kandidaten für IT-Rollen konzentrieren. Die Verwendung dieser Tools kann von Vorteil sein, da Sie mit Kandidaten beginnen, die bereits arbeiten oder nach Möglichkeiten in Ihrer Branche suchen. Sie können dann alle Suchanfragen und Filter anwenden, die Sie benötigen, um Ihre Suche entsprechend einzugrenzen.

Sourcing aktiver und passiver Kandidaten mit Sourcing-Tools

Im Jahr 2015 ergab die ultimative Liste der Einstellungsstatistiken von LinkedIn, dass durchschnittlich 30% der weltweiten Belegschaft zu einem bestimmten Zeitpunkt aus aktiven Kandidaten (Personen, die aktiv nach einer neuen Rolle suchen) bestehen.

Es gibt Sourcing-Tools, mit denen Sie zwischen aktiven und passiven Kandidaten unterscheiden können (die nicht aktiv nach einer neuen Rolle suchen). Denken Sie daran, dass passive Kandidaten zwar nicht den Arbeitgeber wechseln möchten, aber dennoch offen für die Diskussion neuer Möglichkeiten sind. Auch wenn dies nicht der Fall ist, kann der Aufbau einer Beziehung zu ihnen Ihr Unternehmen jetzt an die Spitze der Liste setzen, wenn es in die Zukunft schaut.

Die Kandidaten, die Sie priorisieren, sollten auf Ihren aktuellen Bedürfnissen basieren. Versuchen Sie eine aktuelle Vakanz zu besetzen? Oder bauen Sie nur einen Pool talentierter Kandidaten auf, um sie für zukünftige Vakanzen zu fördern?

Wenn Sie einen unmittelbaren Bedarf haben, sind aktive Kandidaten die beste Wahl, aber Sie können ein breiteres Netz werfen, wenn Sie mit voller Kapazität arbeiten.

Auswahl des richtigen Sourcing-Tools

Obwohl die potenziellen Vorteile der Verwendung von Sourcing-Tools klar sind, müssen Sie dennoch sicherstellen, dass Sie das richtige Tool auswählen, das zu Ihrer Rekrutierungsstrategie passt. Schauen wir uns einige kostenlose und kostenpflichtige Sourcing-Tools an, die Sie in Betracht ziehen sollten.

 Sourcing-Tools

Die Top 3 kostenlosen Sourcing-Tools

Wenn Sie mit einem knappen Budget arbeiten, helfen Ihnen kostenlose Sourcing-Tools dabei, Shortlists zu erstellen und Kandidaten ohne große finanzielle Investitionen zu fördern. Und viele der verfügbaren Tools erfordern keine Registrierung, was bedeutet, dass Sie sie einfach testen können, um zu sehen, wie sie in Ihrem Rekrutierungsprozess funktionieren würden. Oder Sie verwenden sie einfach sparsam und als Mittel, um einen Überblick über die aktuelle Rekrutierungslandschaft in Ihrer Branche zu erhalten, bevor Sie mit Ihrer Einstellungskampagne beginnen.

Recruit’Em

Recruit’Em, früher bekannt als RecruitIn, ist ein umfassendes und dennoch einfach zu bedienendes Sourcing-Tool. Der attraktivste Aspekt von Recruit’Em ist, dass es die Idee eines digitalen Recruiters war. Es adressiert viele der realen Herausforderungen, denen Sie bei der Beschaffung von Kandidaten gegenüberstehen, und liefert Ihnen die Daten, die Sie zum Aufbau Ihres Kandidatenpools benötigen.

Recruit’Em nutzt den Google-Index der Profilseiten von sechs Plattformen und hilft Ihnen, eine umfassende Datenbank potenzieller Kandidaten zu erstellen. Ihre Suche liefert Profile von LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow und Twitter. Sie können jedoch nicht auf allen Plattformen gleichzeitig suchen, da jede Option unterschiedliche Suchfelder enthält.

Recruit’Em ist 100% kostenlos. Sie müssen sich nicht registrieren und es gibt nicht einmal Anzeigen auf der Website! Darüber hinaus verfügt Recruit’Em über einen kostenlosen Job Ad Optimizer, der basierend auf den Suchdaten der Kandidaten Vorschläge für Keywords generiert, die in Ihre Anzeigen aufgenommen werden sollen.

Vorteile:

  • Hat eine einfache und leicht zu bedienende Oberfläche, können Sie Ergebnisse in Sekunden erhalten.
  • Konzentriert sich auf eine kleinere Anzahl von Filtern, wodurch die Suche einfach eingerichtet werden kann.
  • Ermöglicht die Suche nach Profilen von zahlreichen Plattformen.

Nachteile:

  • Verwendet die Google-Suche, sodass potenzielle Kandidaten, die ihre Profile auf privat eingestellt haben, nicht angezeigt werden.
  • Leitet zur Google-Suche weiter, d. h. Sie müssen weiterhin URLs kopieren und in eine Tabelle einfügen, um eine Kandidatendatenbank zu erstellen.
  • Bietet keine Möglichkeit, zwischen aktiven und passiven Kandidaten zu unterscheiden.

OctoHR

OctoHR nennt sich GitHub für Recruiter. Es ist eine kostenlose Google Chrome-Browser-Erweiterung (sorry Firefox-Nutzer), so dass alles, was Sie tun müssen, OctoHR zu verwenden, ist auf die Website in Chrome gehen und die Erweiterung hinzufügen. Mit OctoHR können Sie GitHub durchsuchen – daher der Slogan – und Informationen zu den Fachgebieten potenzieller Kandidaten und deren E-Mail-Adressen sammeln.

Angesichts des spezifischen Umfangs von OctoHR ist dies ein großartiges Tool, wenn Sie Softwareentwicklungsrollen rekrutieren. Eine der wichtigsten Suchfunktionen ist die Möglichkeit, basierend auf der Anzahl der GitHub-Follower nach Kandidaten zu suchen. Diese Option bietet Ihnen effektiv die Möglichkeit, von Experten begutachtete, empfohlene Entwicklungsexperten zu finden!

Sie müssen Ihre E-Mail-Adresse nicht aufgeben, um OctoHR zu verwenden, und Antivirensoftware listet sie als sicher auf.

Vorteile:

  • Funktioniert als nicht-invasive Google Chrome-Erweiterung.
  • Ermöglicht die Suche nach Kandidaten basierend auf GitHub-Followern oder Repositorys.
  • Teilt die E-Mail-Adresse des Kandidaten.

Nachteile:

  • Beschränkt Sie auf GitHub-Suchen.
  • Ermöglicht nur die Suche nach Fachwissen in jeweils einer Programmiersprache, obwohl Sie andere Programmierkompetenzen in Kandidatenprofilen sehen können.
  • Bietet keine Möglichkeit, schnell eine Kandidatenliste zu erstellen.

Shapr

Shapr unterscheidet sich stark von Recruit’Em und OctoHR. Es ist eher ein Networking-Tool als ein Rekrutierungstool. Wenn Sie es jedoch wie bei LinkedIn speziell für die Rekrutierung verwenden möchten, können Sie Ihre Suche entsprechend anpassen. Um Shapr nutzen zu können, müssen Sie sich anmelden. Dann haben Sie die Möglichkeit, die Plattform in Ihrem Webbrowser oder durch Herunterladen der App zu verwenden.

Shapr vergleicht Sie mit Personen mit gemeinsamen Interessen, basierend auf dem Inhalt Ihres Profils. Sie entscheiden dann, ob Sie sich mit dieser Person verbinden möchten. Wenn Sie beide Ja zur Verbindung sagen, Sie können sich dann gegenseitig eine Nachricht senden.

Die Art und Weise, wie Shapr funktioniert, macht es ideal für die Suche nach aktiven Kandidaten, wenn Sie deutlich machen, dass Sie das Tool für die Rekrutierung verwenden und aktiv nach Kandidaten suchen. Es verweigert Ihnen jedoch die Möglichkeit, Ihre Gelegenheit passiven Kandidaten zu präsentieren, mit denen Sie möglicherweise Kontakt aufnehmen möchten.

Shapr beschränkt Sie auch auf 15 potenzielle Verbindungen pro Tag, was Sie möglicherweise einschränkt, wenn Sie schnell einen Pool von Kandidaten erstellen möchten.

Auf der anderen Seite kann die Verwendung von Shapr Works es einfacher machen, eine Beziehung zu Kandidaten aufzubauen, bevor Sie in einen formellen Rekrutierungsprozess eintreten, da Sie ihnen von dem Moment an, in dem Sie sich verbinden, eine Nachricht senden können. Wenn Sie sich zum ersten Mal verbinden, Wer sagt, dass Sie über Arbeit sprechen müssen?

Vorteile:

  • Hat ein vertrautes Benutzermodell. Denken Sie Zunder, aber für die Vernetzung!
  • Verbindet Sie nur mit Personen mit gemeinsamen Interessen, wodurch theoretisch sichergestellt wird, dass Sie immer aktive Kandidaten finden.
  • Bietet Ihnen die Möglichkeit, persönliche Kontakte zu knüpfen und Ihr Netzwerk über Ihre Rekrutierungsziele hinaus auszubauen.

Nachteile:

  • Beschränkt Sie auf eine begrenzte Anzahl von täglichen Verbindungen.
  • Entwickelt für Netzwerke und nicht explizit für die Einstellung.
  • Zwingt Sie, sich für Ihren ersten Eindruck auf das Shapr-Profil einer Person zu verlassen. Wenn eine Person Shapr gerade erst verwendet hat oder es nicht ihr primäres Jobsuchwerkzeug ist, haben sie möglicherweise nicht viele Informationen hinzugefügt.

Die Top 3 bezahlten Sourcing-Tools

Bei so vielen nützlichen kostenlosen Optionen fragen Sie sich vielleicht, warum jemand in Betracht ziehen würde, für ein Sourcing-Tool zu bezahlen. Nun, es hängt davon ab, wie Sie Sourcing-Tools als Teil Ihrer gesamten Rekrutierungsstrategie verwenden.

Während die kostenlosen Tools großartig sind, gibt es einige Einschränkungen. Bezahlte Sourcing-Tools beheben einige der Mängel kostenloser Tools und bieten eine Reihe zusätzlicher Funktionen und Vorteile, die Sie beim Rekrutierungsprozess unterstützen.

Alle drei dieser Sourcing-Tools haben eine kostenlose Testversion oder Freemium-Version, so dass Sie eine Vorstellung davon bekommen, ob sie den Preis wert sind. Aber um das Beste aus ihnen herauszuholen, müssen Sie sich für die Premium-Version entscheiden.

ContactOut

ContactOut nennt sich die E-Mail-Suchmaschine. ContactOut behauptet, dass Personalvermittler bei 30% der Fortune 500-Unternehmen das Tool verwenden, wobei Microsoft, Nestlé und Rackspace zu seinen Kunden zählen. Sie sagen, dass sie E-Mail-Adressen für 75% der westlichen Welt finden können.

ContactOut behauptet, dass eine Person doppelt so häufig auf eine E-Mail antwortet als auf eine LinkedIn-Nachricht. Obwohl es keine konkreten Daten gibt, die dies belegen, zeigt eine Salesforce-Studie aus dem Jahr 2018, dass die Öffnungsraten für E-Mails normalerweise besser sind als für eine gesponserte LinkedIn-InMail-Nachricht. Dies deutet darauf hin, dass Sie eher eine Kommunikationslinie mit einem Kandidaten per E-Mail als über LinkedIn aufbauen.

Der attraktivste Aspekt von ContactOut ist, dass Sie alles an einem Ort über Ihr Konto-Dashboard erledigen können. ContactOut bietet auch eine Google Chrome-Browsererweiterung, Mit der Sie die Kontaktdaten potenzieller Kandidaten auf Knopfdruck finden, während Sie ein Online-Profil anzeigen.

Wie bei vielen Sourcing-Tools funktioniert ContactOut hauptsächlich durch Abrufen von Daten von LinkedIn. Sie können es jedoch auch verwenden, um zu versuchen, Kontaktdaten für Profile abzurufen, die Sie im Internet finden.

Kosten: Kostenlose Testversion, die zu einem vollständig kostenpflichtigen Service wird. ContactOut stellt keine Preise zur Verfügung, aber Sie erwerben Credits, um den Service und seine Funktionen nach Bedarf zu nutzen.

Vorteile:

  • Findet E-Mail-Adressen und Kontaktdaten potenzieller Kandidaten, die keine LinkedIn-Profile haben.
  • Bietet ein Lead-Management-Tool, mit dem Sie individuelle Ordner für bestimmte Rollen oder Fachgebiete erstellen können.
  • Bietet die Möglichkeit, Kandidaten zu kontaktieren und E-Mail-Kampagnen direkt aus dem Tool zu verwalten.

Nachteile:

  • Bietet keine Preise.
  • Läuft Gefahr, stark eingeschränkt zu werden, wenn LinkedIn das Unternehmen daran hindert, seine Daten zu crawlen (wie es LinkedIn häufig tut).

Hiretual

Hiretual ist ein Sourcing-Tool, das mehrere globale Marken wie Nike, Amazon und Continental AG verwenden. Geschwindigkeit ist eine kritische Metrik, wenn Sie offene Stellen schnell besetzen müssen, um einen effizienten Betrieb aufrechtzuerhalten, und Hiretual, das die Technologie der künstlichen Intelligenz in seiner Plattform nutzt, behauptet, dass sein Tool die Rekrutierung zehnmal schneller machen kann.

Mithilfe von KI können Sie Kandidaten finden und anhand der von Ihnen verwendeten Filter in der Reihenfolge Ihrer Eignung für Ihre Rolle einordnen. Wenn Sie beispielsweise möchten, dass Ihre Suche Kandidaten basierend auf ihrer aktuellen beruflichen Rolle, Qualifikation oder Berufserfahrung priorisiert, erledigt Hiretual dies für Sie.

Zusätzlich zur KI bietet Hiretual eine Fülle von Funktionen, mit denen Sie Ihre Kandidatensuche direkt auf Ihre Rekrutierungsziele abstimmen können. Wenn Sie beispielsweise Ihre Belegschaft diversifizieren möchten, können Sie Hiretual verwenden, um Kandidaten aus traditionell unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen in Ihrer Nische zu finden.

Weitere Funktionen von Hiretual sind:

  • Einblicke in den Arbeitsmarkt, die Ihnen helfen, das Gehalt zu verstehen, das Sie anbieten müssen, um Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten anzuziehen, wenn Sie zum ersten Mal eine Stelle einstellen.
  • Competitive Intelligence, die Ihnen zeigt, was Sie in Ihre Stellenbeschreibungen aufnehmen müssen, um mehr Interesse und Bewerbungen für Ihre Rolle zu wecken.
  • Die Möglichkeit, „ideale Kandidaten“ -Profile zu erstellen und Kandidaten zu sehen, die in Sekundenschnelle zu dem passen, wonach Sie suchen.

Hiretual kann auch an verschiedene Positionen innerhalb Ihres Rekrutierungsteams angepasst werden. Beispielsweise können Recruiting-Teamleiter Hiretual verwenden, um mit ihrem Team zusammenzuarbeiten und die Leistung zu überwachen.

Kosten: Kostenlos, mit 10 Kontakten pro Woche. $ 89 pro Monat, mit 200 Kontakten pro Monat. Der Pro-Plan hat maßgeschneiderte Preise und bietet unbegrenzte Nutzung.

Vorteile:

  • Automatisiert einen Großteil der mit Beschaffung und Rekrutierung verbundenen Arbeit.
  • Macht es einfach, mit Kandidaten in Kontakt zu treten und Rankings für die Eignung von Kandidaten zu erstellen.
  • Funktioniert bei Bedarf als vollständiges Bewerber-Tracking-System.

Nachteile:

  • Könnte zu viele „Schnickschnack“ haben, je nachdem, wie ausgeklügelt Ihre Rekrutierungsstrategie ist.
  • Erfordert eine erhebliche Investition.

Pipl

Pipl ist einzigartig unter diesen drei kostenpflichtigen Tools, da es sich nicht um ein traditionelles Sourcing-Tool handelt. Stattdessen besteht sein Hauptzweck darin, Identitäten zu überprüfen und Informationen abzubauen.

Es wird normalerweise von Finanzinstituten und bekannten Marken wie Huffington Post und Lifehacker verwendet, von der Aufspürung straffälliger Schulden bis hin zur Bereitstellung personalisierter Werbung.

Aufgrund seiner Konfiguration findet Pipl keine Kandidaten für Ihre Suche. Wenn Sie jedoch nur einen Namen oder eine Profilseite für einen potenziellen Kandidaten haben, für den Sie Kontaktdaten finden müssen, kann Pipl helfen. Und wenn dieses Tool die Details nicht findet, dürfen sie nicht existieren!

Möglicherweise ist die kostenlose Version von Pipl alles, was Sie brauchen, wenn Sie mit anderen Tools keine Kontaktinformationen für potenzielle Kandidaten finden können.

Kosten: Kostenlos oder drei Preisstufen. $ 99 pro Monat für 200 Suchanfragen, $ 199 pro Monat für 500 Suchanfragen, $ 599 pro Monat für unbegrenzte Suchanfragen.

Vorteile:

  • Nicht verbunden oder abhängig von einem bestimmten Netzwerk oder einer Website, sodass Sie nach jedem suchen können, den Sie möchten, vorausgesetzt, er hat irgendwo eine Online-Präsenz.
  • Verfügt über eine API, die Sie in vorhandene Tools integrieren können.

Nachteile:

  • Findet eigentlich keine Kandidaten. Erfordert eine erhebliche Investition, vor allem angesichts der Menge an manueller Arbeit, die Sie noch tun müssen.

Verwendung von Sourcing-Tools in Ihrem Rekrutierungsprozess

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