Articles

de 6 bedste sourcing-værktøjer, du skal overveje til rekruttering

Posted by admin

det er ingen hemmelighed, at Rekruttering er udfordrende. Og det er lige så vigtigt som det er svært. Med forskellige undersøgelser, der fremhæver omkostningerne ved en dårlig ansættelse, er det kritisk—ikke kun for din præstation som rekrutterer, men for hele din virksomheds succes—at du får det rigtigt. Så det er vigtigt at grave din brønd før din tørst. Det betyder at opbygge en pulje af talentfulde kandidater, før du har brug for dem.

heldigvis har du flere værktøjer til din rådighed for at hjælpe med at gøre det, som sourcing tools. Et godt sourcing-værktøj kan være en stærk del af dit rekrutteringsarsenal.

Hvad er et sourcing værktøj?

et sourcing-værktøj er alt, hvad du bruger til at opbygge og kuratere din pulje af kandidater. De er meget nyttige for virksomheder, der aktivt plejer kandidatpuljer uanset aktuelle ledige stillinger. Når ledige stillinger opstår, kender disse virksomheder allerede den type person, de ønsker at rekruttere, og de har en pulje af potentielle kandidater at trække fra, før de endda sender jobbet.

vellykket brug af værktøjer som disse kræver at tænke over, hvilken slags kandidater du leder efter og begynder at opbygge en database med potentielle pasninger (selv når du ikke ansætter). Men det kan være værd at den ekstra indsats.

Antag for eksempel, at en virksomhed har en vigtig medarbejderorlov brat. Hvis de skal starte fra bunden, kan det tage lang tid at finde den rigtige medarbejder og ombord på dem. På den anden side, hvis virksomheden har været proaktiv i at pleje en kandidatpulje, kan de hurtigt generere en liste over kandidater til at invitere til samtaler.

dette lindrer et utroligt stort pres for at gennemføre den fulde rekrutteringsproces så hurtigt som muligt.

og jo hurtigere du kan rekruttere nogen, jo tidligere kan din kandidat give besked til deres nuværende arbejdsgiver. Det fører til et kortere mellemrum mellem nogen, der forlader, og du udfylder deres position.

selvom dette lyder fantastisk i teorien, er det en proces, du skal forpligte dig til på lang sigt, hvis du vil have det til at fungere. Sourcing værktøjer er netop det: et værktøj. De kan spille en rolle i en større strategi for løbende rekruttering, men de vil ikke gøre arbejdet for dig.

hvordan fungerer sourcingværktøjer?

generelt giver sourcingværktøjer dig mulighed for at søge efter potentielle kandidater baseret på en række kriterier, herunder:

  • nuværende eller tidligere roller.
  • det firma, de arbejder for i øjeblikket—nogle virksomheder bygger deres rekrutteringsstrategi på et fundament af rekruttering fra konkurrenter!
  • tekniske færdigheder.
  • generelle uddannelsesmæssige eller specifikke specialkvalifikationer.
  • erfaring med at arbejde med specifikke programmer eller på bestemte projekttyper.

nogle sourcingværktøjer er specifikt målrettet mod kandidater inden for bestemte områder. For eksempel kan de udelukkende fokusere på kandidater til IT-roller. Brug af disse værktøjer kan være gavnligt, da du starter med kandidater, der allerede arbejder eller søger muligheder i din branche. Du kan derefter anvende de søgninger og filtre, du har brug for, for at indsnævre din søgning korrekt.

Sourcing af aktive og passive kandidater med sourcing-værktøjer

i 2015 fandt LinkedIn ‘ s ultimative liste over Ansættelsesstatistikker, at 30% af den globale arbejdsstyrke i gennemsnit består af aktive kandidater (mennesker, der aktivt leder efter en ny rolle) til enhver tid.

der er sourcingværktøjer, der gør det muligt at skelne mellem aktive og passive kandidater (søger ikke aktivt en ny rolle). Husk, mens passive kandidater muligvis ikke ønsker at skifte arbejdsgiver, de kan stadig være åbne for at diskutere nye muligheder. Selvom de ikke er det, kan opbygning af et forhold til dem nu sætte din virksomhed øverst på listen, når de ser i fremtiden.

de kandidater, du prioriterer, skal være baseret på dine nuværende behov. Forsøger du at udfylde en nuværende ledig stilling? Eller opbygger du bare en pulje af talentfulde kandidater til at pleje fremtidige ledige stillinger?

hvis du har et øjeblikkeligt behov, er aktive kandidater dit bedste valg, men du kan kaste et bredere net, når du arbejder med fuld kapacitet.

valg af det rigtige sourcing-værktøj

mens de potentielle fordele ved at bruge sourcing-værktøjer er klare, skal du stadig sikre dig, at du vælger det rigtige værktøj, der passer til din rekrutteringsstrategi. Lad os se på nogle gratis og betalte sourcing-værktøjer, du måske vil overveje.

Sourcing værktøjer

de 3 bedste gratis sourcing-værktøjer

hvis du arbejder på et stramt budget, hjælper gratis sourcing-værktøjer dig med at opbygge shortlists og pleje kandidater uden en enorm økonomisk investering. Og mange af de tilgængelige værktøjer kræver ikke registrering, hvilket betyder, at du nemt kan teste dem for at se, hvordan de ville fungere i din rekrutteringsproces. Eller du kan bare bruge dem sparsomt og som et middel til at få et øjebliksbillede af det nuværende rekrutteringslandskab i din branche, inden du går i gang med din ansættelseskampagne.

Recruit ’em

Recruit’ em, tidligere kendt som RecruitIn, er en omfattende endnu nem at bruge sourcing værktøj. Det mest tiltalende aspekt ved Recruit ‘ Em er, at det var hjernebarnet til en digital rekrutterer. Det adresserer mange af de virkelige udfordringer, du står over for, når du køber kandidater, og giver dig de data, du har brug for til at opbygge din kandidatpulje.

Recruit ‘ em udnytter Googles indeks over profilsider fra seks platforme og hjælper dig med at generere en omfattende database over potentielle kandidater. Din søgning vil returnere profiler fra LinkedIn, drible, GitHub, kvidre, stak overløb, og kvidre. Du kan dog ikke søge på tværs af alle platforme samtidigt, fordi hver indstilling indeholder forskellige søgefelter.

Recruit ‘ Em er 100% gratis. Du behøver ikke at registrere, og der er ikke engang nogen annoncer på hjemmesiden! Derudover har Recruit ‘ Em også en gratis jobannonceoptimering, der genererer forslag til søgeord, der skal medtages i dine annoncer, baseret på kandidaternes søgedata.

fordele:

  • har en enkel og nem at bruge interface, kan du få resultater på få sekunder.
  • fokuserer på et mindre antal filtre, hvilket gør søgninger nemme at konfigurere.
  • tillader søgning profiler fra mange platforme.

ulemper:

  • bruger Google-søgning, så potentielle kandidater, der har indstillet deres profiler til private, vises ikke.
  • omdirigerer til Google-søgning, hvilket betyder, at du stadig skal kopiere og indsætte URL ‘ er i et regneark for at opbygge en kandidatdatabase.
  • tilbyder ikke en måde at skelne mellem aktive og passive kandidater.

OctoHR

OctoHR kalder sig GitHub for rekrutterere. Det er en gratis Google Chrome-udvidelse (undskyld brugere), så alt hvad du skal gøre for at bruge OctoHR er at gå til hjemmesiden i Chrome og tilføje udvidelsen. OctoHR giver dig mulighed for at søge GitHub— – dermed tagline— – og indsamle oplysninger om potentielle kandidaters ekspertiseområder og deres e-mail-adresser.

i betragtning af det specifikke omfang af OctoHR er dette et godt værktøj at bruge, hvis du rekrutterer programudviklingsroller. En af dens mest betydningsfulde søgefunktioner er muligheden for at søge efter kandidater baseret på deres antal GitHub-tilhængere. Denne mulighed giver dig effektivt et middel til at finde fagfællebedømte, anbefalede udviklingseksperter!

du behøver ikke at opgive din e-mail-adresse for at bruge OctoHR, og antivirusprogrammer viser det som sikkert og sikkert.

fordele:

  • fungerer som en ikke-invasiv Google Chrome-udvidelse.
  • giver dig mulighed for at søge efter kandidater baseret på GitHub tilhængere eller repositories.
  • aktier kandidat e-mail-adresse.

ulemper:

  • begrænser dig til GitHub-søgninger.
  • tillader kun søgning efter ekspertise på et kodningssprog ad gangen, selvom du kan se andre kodningskompetencer i kandidatprofiler.
  • tilbyder ikke en måde at hurtigt opbygge en kandidatliste på.

Shapr

Shapr er meget forskellig fra Recruit ‘ Em og OctoHR. Det er mere et netværksværktøj end et rekrutteringsværktøj. Men som med LinkedIn, hvis du vil bruge det specifikt til rekruttering, kan du justere dine søgninger i overensstemmelse hermed. For at bruge Shapr skal du tilmelde dig. Så har du mulighed for at bruge platformen i din netsøgemaskine eller ved at hente appen.

Shapr matcher dig med folk med fælles interesser, baseret på indholdet af din profil. Derefter beslutter du, om du vil oprette forbindelse til den person. Hvis I begge siger ja til at oprette forbindelse, I kan derefter sende en besked til hinanden.

den måde, Shapr fungerer på, gør den ideel til at finde aktive kandidater, hvis du gør det klart, at du bruger værktøjet til rekruttering og aktivt søger efter kandidater. Imidlertid, det nægter dig chancen for at præsentere din mulighed for passive kandidater, du måske ønsker at kontakte.

Shapr begrænser dig også til 15 potentielle forbindelser om dagen, hvilket du måske finder begrænsende, hvis du hurtigt ønsker at oprette en pulje af kandidater.

på bagsiden kan brug af Shapr-værker gøre det lettere at udvikle en rapport med kandidater, inden du går ind i en formel rekrutteringsproces, da du kan sende dem besked fra det øjeblik du opretter forbindelse. Når du først opretter forbindelse, hvem siger, at du skal tale om arbejde?

fordele:

  • har en velkendt brugermodel. Tænk Tinder,men til netværk!
  • kun forbinder dig med mennesker med fælles interesser, teoretisk sikre, at du altid vil finde aktive kandidater.
  • giver dig mulighed for at skabe personlige forbindelser og udvide dit netværk ud over dine rekrutteringsmål.

ulemper:

  • begrænser dig til et begrænset antal daglige forbindelser.
  • bygget til netværk snarere end eksplicit til ansættelse.
  • tvinger dig til at stole på en persons Shapr-profil for dit første indtryk. Hvis en person kun lige er begyndt at bruge Shapr, eller det ikke er deres primære jobsøgningsværktøj, har de muligvis ikke tilføjet meget information.

de 3 bedste betalte sourcing-værktøjer

med så mange nyttige gratis muligheder til rådighed, kan du spørge, hvorfor nogen ville overveje at betale for et sourcing-værktøj. Det afhænger af, hvordan du bruger sourcing-værktøjer som en del af din overordnede rekrutteringsstrategi.

mens de gratis værktøjer er gode, er der nogle begrænsninger. Betalt sourcing værktøjer løse nogle af manglerne i gratis værktøjer og give en række yderligere funktioner og fordele, der vil hjælpe dig i rekrutteringsprocessen.

alle tre af disse sourcing værktøjer har en gratis prøveversion eller freemium version, så du får en ide om, om de er prisen værd. Men for at få mest muligt ud af dem, skal du gå med premium-versionen.

ContactOut

ContactOut kalder sig e-mail-søgemaskinen. ContactOut hævder, at rekrutterere hos 30% af Fortune 500-virksomheder bruger værktøjet og tæller Microsoft, Nestl Larsog Rackspace blandt sine kunder. De siger, at de kan finde e-mail-adresser til 75% af den vestlige verden.

ContactOut hævder, at en person har dobbelt så stor sandsynlighed for at svare på en e-mail end en LinkedIn-besked. Selvom der ikke er nogen konkrete data, der understøtter dette, fremhæver en praktisk Salgsundersøgelse fra 2018, at åbne satser normalt vil være bedre for e-mail end en sponsoreret LinkedIn InMail-besked. Det tyder på, at du er mere tilbøjelig til at etablere en kommunikationslinje med en kandidat via e-mail end LinkedIn.

det mest attraktive aspekt ved ContactOut er, at du kan gøre alt et sted fra dit kontodashboard. ContactOut tilbyder også en Google Chrome-udvidelse, som kan finde kontaktoplysningerne for potentielle kandidater ved at klikke på en knap, mens du ser en online profil.

som med mange sourcingværktøjer fungerer ContactOut primært ved at hente data fra LinkedIn. Imidlertid, du kan også bruge det til at forsøge at få kontaktoplysninger for profiler, du finder på tværs af internettet.

omkostninger: gratis prøveperiode, som bliver en fuldt betalt tjeneste. ContactOut gør ikke priser let tilgængelige, men du køber kreditter for at bruge tjenesten og dens funktioner efter behov.

fordele:

  • finder e-mail-adresser og kontaktoplysninger for potentielle kandidater, der ikke har LinkedIn-profiler.
  • giver et leadstyringsværktøj, der gør det muligt at oprette individuelle mapper til bestemte roller eller specialiteter.
  • giver mulighed for at kontakte kandidater og administrere mailkampagner direkte fra værktøjet.

ulemper:

  • giver ikke priser.
  • risikerer at blive stærkt begrænset, hvis LinkedIn forhindrer virksomheden i at gennemgå sine data (som LinkedIn ofte gør).

Hiretual

Hiretual er et sourcingværktøj, som flere globale mærker, herunder nike, og Continental AG bruger. Hastighed er en kritisk måling, hvis du hurtigt skal udfylde ledige stillinger for at opretholde effektiv drift og Hiretual, der bruger kunstig intelligens teknologi i sin platform, hævder, at dets værktøj kan gøre rekruttering ti gange hurtigere.

det bruger AI til at hjælpe dig med at finde kandidater og rangordne dem i rækkefølge efter egnethed til din rolle baseret på de filtre, du bruger. For eksempel, hvis du vil have din søgning til at prioritere kandidater baseret på deres nuværende jobrolle, kvalifikationer eller erhvervserfaring, vil Hiretual gøre dette for dig.

oven i AI kan Hiretual prale af et væld af funktioner, der sikrer, at du kan finjustere din kandidatsøgning direkte til dine rekrutteringsmål. For eksempel, hvis du vil diversificere din arbejdsstyrke, kan du bruge Hiretual til at kilde kandidater fra traditionelt underrepræsenteret demografi i din niche.

andre funktioner i Hiretual inkluderer:

  • arbejdsmarkedsindsigt, der hjælper dig med at forstå den løn, du har brug for at tilbyde for at tiltrække kandidater med specifikke færdigheder, når du rekrutterer en rolle for første gang.
  • Competitive intelligence viser dig, hvad du skal medtage i dine jobbeskrivelser for at tiltrække mere interesse for og applikationer til din rolle.
  • evnen til at opbygge “ideelle kandidat” profiler og se kandidater, der matcher det, du leder efter på få sekunder.

Hiretual kan også tilpasses forskellige stillinger i dit rekrutteringsteam. For eksempel kan rekrutteringsteamledere bruge Hiretual til at samarbejde med deres team og overvåge ydeevnen.

koste: gratis, med 10 kontakter om ugen. $89 per måned, med 200 kontakter per måned. Pro-planen har skræddersyede priser og tilbyder ubegrænset brug.

fordele:

  • automatiserer meget af det arbejde, der er forbundet med sourcing og rekruttering.
  • gør det nemt at engagere sig med kandidater og skabe placeringer af kandidat egnethed.
  • fungerer som et fuldt ansøgersporingssystem, hvis du har brug for det.

ulemper:

  • kan have for mange” klokker og fløjter ” afhængigt af hvor detaljeret din rekrutteringsstrategi er.
  • kræver en betydelig investering.

Pipl

Pipl er unik blandt disse tre betalte værktøjer, da det ikke er et traditionelt sourcingværktøj. I stedet, dets primære formål er at verificere identiteter og mine oplysninger.

det bruges typisk af finansielle institutioner og velkendte mærker som Huffington Post og Lifehacker til alt fra sporing af kriminel gæld til levering af personlig reklame.

på grund af sin konfiguration finder Pipl ikke kandidater til din søgning. Imidlertid, hvis du kun har et navn eller en profilside til en potentiel kandidat, som du har brug for for at finde kontaktoplysninger, Pipl kan hjælpe. Og hvis dette værktøj ikke finder detaljerne, må de ikke eksistere!

du kan finde den gratis version af Pipl er alt hvad du behøver til lejligheder, hvor du ikke kan finde kontaktoplysninger for potentielle kandidater ved hjælp af andre værktøjer.

koste: gratis, eller tre pris tier muligheder. $99 per måned for 200 søgninger, $199 per måned for 500 søgninger, $599 per måned for ubegrænset søgninger.

fordele:

  • Ikke tilsluttet eller afhængig af et bestemt netværk eller hjemmeside, så du kan søge efter nogen, du ønsker, forudsat at de har en online tilstedeværelse et eller andet sted.
  • har en API, som du kan integrere med eksisterende værktøjer.

ulemper:

  • faktisk ikke finde kandidater. Kræver en betydelig investering, især i betragtning af mængden af manuelt arbejde, du stadig skal gøre.

brug af sourcingværktøjer i din rekrutteringsproces

Related Post

Leave A Comment