Articles

top 6 sourcing nástroje, které je třeba vzít v úvahu pro nábor

Posted by admin

není žádným tajemstvím, že nábor je náročný. A je to stejně důležité jako obtížné. S různými studiemi, které zdůrazňují náklady na špatný pronájem, je důležité – nejen pro váš výkon jako náborář, ale pro úspěch celé vaší společnosti-abyste to napravili. Takže je důležité vykopat studnu před žízní. To znamená vybudovat skupinu talentovaných kandidátů, než je budete potřebovat.

naštěstí máte k dispozici několik nástrojů, které vám to pomohou, například nástroje pro získávání zdrojů. Dobrý nástroj pro získávání zdrojů může být silnou součástí vašeho náboru arzenálu.

co je sourcing nástroj?

sourcing nástroj je něco, co používáte k vybudování a kaplan váš fond kandidátů. Jsou velmi užitečné pro společnosti, které aktivně pečují o kandidáty bez ohledu na aktuální volná místa. Když se objeví volná místa, tyto společnosti již znají typ člověka, kterého chtějí najmout, a mají skupinu potenciálních kandidátů, ze kterých mohou čerpat, než dokonce zveřejní práci.

úspěšné používání nástrojů, jako jsou tyto, vyžaduje přemýšlení o tom, jaké kandidáty hledáte, a začít budovat databázi potenciálních záchvatů(i když nepřijímáte). Ale to může být dobře stojí za to další úsilí.

Předpokládejme například, že společnost má náhle důležitou zaměstnaneckou dovolenou. Pokud musí začít od nuly, může trvat poměrně dlouho, než najdou správného zaměstnance a nastoupí na ně. Na druhou stranu, v případě, že společnost byla aktivní v péči o fond kandidátů, mohou rychle generovat užší seznam kandidátů pozvat na pohovory.

tím se uvolní neuvěřitelné množství tlaku na co nejrychlejší provedení celého procesu náboru.

a čím rychleji můžete někoho najmout, tím dříve může váš kandidát oznámit svému současnému zaměstnavateli. To vede k kratší propasti mezi někým, kdo odchází, a vy zaplníte jeho pozici.

i když to teoreticky zní úžasně, je to proces, ke kterému se musíte dlouhodobě zavázat, pokud chcete, aby fungoval. Sourcing nástroje jsou právě to: nástroj. Mohou hrát roli ve větší strategii pokračujícího náboru, ale nebudou dělat práci za vás.

Jak nástroje sourcingu fungují?

nástroje sourcingu obecně umožňují vyhledávat potenciální kandidáty na základě různých kritérií, včetně:

  • současné nebo minulé role.
  • společnost, pro kterou v současné době pracují-některé společnosti staví svou náborovou strategii na základech náboru od konkurence!
  • technické dovednosti.
  • všeobecné vzdělání nebo specifické odborné kvalifikace.
  • zkušenosti s prací s konkrétním softwarem nebo s konkrétními typy projektů.

některé nástroje sourcingu se specificky zaměřují na kandidáty v konkrétních oblastech. Mohou se například zaměřit výhradně na kandidáty na IT role. Použití těchto nástrojů může být prospěšné, protože začnete s kandidáty, kteří již pracují nebo hledají příležitosti ve vašem oboru. Poté můžete použít jakékoli vyhledávání a filtry, které potřebujete k vhodnému zúžení vyhledávání.

Sourcing aktivních a pasivních kandidátů s nástroji sourcing

v roce 2015 zjistil konečný seznam statistik najímání společnosti LinkedIn, že v průměru 30% globální pracovní síly tvoří aktivní kandidáti (lidé, kteří aktivně hledají novou roli) v daném okamžiku.

existují nástroje pro získávání zdrojů, které vám umožňují rozlišovat mezi aktivními a pasivními kandidáty(aktivně nehledají novou roli). Mějte na paměti, zatímco pasivní kandidáti nemusí hledat změnu zaměstnavatelů, stále mohou být otevřeni diskusi o nových příležitostech. I když tomu tak není, budování vztahu s nimi nyní může dát vaši společnost na začátek seznamu, když se dívají do budoucnosti.

kandidáti, které upřednostňujete, by měli vycházet z vašich aktuálních potřeb. Snažíte se obsadit aktuální volné místo? Nebo jen budujete skupinu talentovaných kandidátů, abyste se starali o budoucí volná místa?

pokud máte okamžitou potřebu, aktivní kandidáti jsou vaše nejlepší sázka, ale můžete obsadit širší síť, když pracujete na plný výkon.

výběr správného nástroje pro sourcing

zatímco potenciální výhody používání nástrojů pro sourcing jsou jasné, stále musíte zajistit, abyste si vybrali ten správný nástroj, který odpovídá vaší náborové strategii. Podívejme se na některé bezplatné a placené nástroje pro získávání zdrojů, které byste mohli zvážit.

Sourcing nástroje

top 3 free sourcing tools

pokud pracujete na napjatém rozpočtu, nástroje free sourcing vám pomohou vytvářet užší seznamy a vychovávat kandidáty bez obrovských finančních investic. A mnoho dostupných nástrojů nevyžaduje registraci, což znamená, že je můžete snadno otestovat, abyste zjistili, jak by fungovaly ve vašem náborovém procesu. Nebo je můžete použít jen střídmě a jako prostředek k získání snímku aktuálního náborového prostředí ve vašem oboru, než se pustíte do náborové kampaně.

Recruit ‚em

Recruit‘ em, dříve známý jako RecruitIn, je komplexní, ale snadno použitelný nástroj pro získávání zdrojů. Nejpřitažlivějším aspektem Recruit ‚ em je to, že to byl nápad digitálního náboráře. Řeší mnoho výzev v reálném světě, kterým čelíte při získávání kandidátů, a poskytuje vám data, která potřebujete k vytvoření fondu kandidátů.

Recruit ‚ em využívá index stránek profilu Google ze šesti platforem a pomáhá vám vytvářet komplexní databázi potenciálních kandidátů. Vaše vyhledávání vrátí profily z LinkedIn, driblovat, GitHub, Xing, přetečení zásobníku, a Twitter. Nemůžete však hledat na všech platformách současně, protože každá možnost obsahuje různá vyhledávací pole.

Recruit ‚ em je 100% zdarma. Nemusíte se registrovat a na webu nejsou ani žádné reklamy! Navíc Recruit ‚ em má také bezplatný optimalizátor inzerátů, který bude generovat návrhy na klíčová slova, která mají být zahrnuta do vašich reklam, na základě údajů o vyhledávání kandidátů.

Pros:

  • má jednoduché a snadno použitelné rozhraní, můžete získat výsledky během několika sekund.
  • se zaměřuje na menší počet filtrů, což usnadňuje nastavení vyhledávání.
  • umožňuje vyhledávání profilů z mnoha platforem.

nevýhody:

  • používá Vyhledávání Google, takže potenciální kandidáti, kteří nastavili své profily na soukromé, se nezobrazí.
  • přesměruje na vyhledávání Google, což znamená, že stále potřebujete zkopírovat a vložit adresy URL do tabulky, abyste vytvořili databázi kandidátů.
  • nenabízí způsob, jak rozlišovat mezi aktivními a pasivními kandidáty.

OctoHR

OctoHR se nazývá GitHub pro náboráře. Je to bezplatné rozšíření prohlížeče Google Chrome (Omlouvám se uživatelům Firefoxu), takže vše, co musíte udělat, abyste mohli používat OctoHR, je přejít na web v Chromu a přidat rozšíření. OctoHR vám umožňuje vyhledávat GitHub – – odtud slogan— – a shromažďovat informace o oblastech odborných znalostí potenciálních kandidátů a jejich e-mailových adresách.

vzhledem ke specifickému rozsahu OctoHR je to skvělý nástroj, který můžete použít, pokud přijímáte role pro vývoj softwaru. Jednou z jeho nejvýznamnějších vyhledávacích funkcí je schopnost vyhledávat kandidáty na základě jejich počtu sledujících GitHub. Tato možnost vám účinně poskytuje prostředky k nalezení recenzovaných, doporučených odborníků na vývoj!

pro použití OctoHR se nemusíte vzdát své e-mailové adresy a antivirový software ji uvádí jako bezpečnou a bezpečnou.

Pros:

  • funguje jako neinvazivní rozšíření Google Chrome.
  • umožňuje vyhledávat kandidáty na základě sledovatelů nebo úložišť GitHub.
  • sdílí e-mailovou adresu kandidáta.

nevýhody:

  • omezuje vás na vyhledávání na Githubu.
  • umožňuje vyhledávat pouze odborné znalosti v jednom kódovacím jazyce najednou, i když v profilech kandidátů můžete vidět další kódovací kompetence.
  • nenabízí způsob, jak rychle sestavit seznam kandidátů.

Shapr

Shapr se hodně liší od Recruit ‚ em a OctoHR. Je to spíše síťový nástroj než náborový nástroj. Nicméně, stejně jako u LinkedIn, pokud jej chcete použít speciálně pro nábor, můžete podle toho upravit vyhledávání. Chcete-li použít Shapr, musíte se zaregistrovat. Pak budete mít možnost používat platformu ve webovém prohlížeči nebo stažením aplikace.

Shapr vás spojí s lidmi se společnými zájmy na základě obsahu vašeho profilu. Poté se rozhodnete, zda se s touto osobou chcete spojit. Pokud oba řeknete ano připojení, pak si můžete navzájem posílat zprávy.

způsob, jakým Shapr funguje, je ideální pro hledání aktivních kandidátů, pokud dáte jasně najevo, že používáte nástroj pro nábor a aktivně hledáte kandidáty. Odmítá vám však možnost prezentovat svou příležitost pasivním kandidátům, které byste mohli chtít kontaktovat.

Shapr vás také omezuje na 15 potenciálních připojení denně, což může být omezující, pokud chcete rychle vytvořit skupinu kandidátů.

na druhou stranu použití Shapr works může usnadnit vytvoření vztahu s kandidáty před vstupem do formálního náborového procesu, protože jim můžete poslat zprávu od okamžiku připojení. Když se poprvé připojíte, kdo říká, že musíte mluvit o práci?

Pros:

  • má známý uživatelský model. Mysli na troud, ale pro vytváření sítí!
  • spojuje vás pouze s lidmi se společnými zájmy, což teoreticky zajišťuje, že vždy najdete aktivní kandidáty.
  • Vám nabízí možnost navázat osobní kontakty a rozšířit svou síť nad rámec vašich náborových cílů.

nevýhody:

  • omezuje vás na omezený počet denních připojení.
  • postaven pro vytváření sítí, spíše než výslovně pro najímání.
  • vás nutí spoléhat se na profil osoby Shapr pro váš první dojem. Pokud osoba právě začala používat Shapr, nebo to není jejich primární nástroj pro hledání zaměstnání, možná nepřidali mnoho informací.

top 3 Placené sourcing nástroje

S tolika užitečných volných možností k dispozici, můžete se zeptat, proč by někdo zvážit placení za sourcing nástroj. Záleží na tom, jak budete nástroje sourcingu používat jako součást své celkové náborové strategie.

zatímco bezplatné nástroje jsou skvělé, existují určitá omezení. Placené nástroje pro získávání zdrojů řeší některé nedostatky bezplatných nástrojů a poskytují řadu dalších funkcí a výhod, které vám pomohou v procesu náboru.

všechny tři tyto nástroje sourcingu mají bezplatnou zkušební nebo freemium verzi, takže získáte představu o tom, zda stojí za to. Ale abyste z nich vytěžili maximum, budete muset jít s prémiovou verzí.

ContactOut

ContactOut si říká vyhledávač e-mailů. ContactOut tvrdí, že náboráři ve 30% společností Fortune 500 používají tento nástroj a počítají Microsoft, Nestlé a Rackspace mezi své klienty. Říkají, že mohou najít e-mailové adresy pro 75% západního světa.

ContactOut tvrdí, že osoba je dvakrát pravděpodobnější, že odpoví na e-mail než na zprávu LinkedIn. I když neexistují žádné konkrétní údaje, které by to podporovaly, prodejní praktická studie z roku 2018 zdůrazňuje, že otevřené sazby budou obvykle lepší pro e-mail než sponzorovaná zpráva LinkedIn InMail. To naznačuje, že je pravděpodobnější, že navážete komunikační linii s kandidátem prostřednictvím e-mailu než LinkedIn.

nejatraktivnějším aspektem ContactOut je, že můžete dělat vše na jednom místě z řídicího panelu účtu. ContactOut také nabízí rozšíření prohlížeče Google Chrome, který může najít kontaktní údaje potenciálních kandidátů kliknutím na tlačítko při prohlížení online profilu.

stejně jako u mnoha sourcingových nástrojů funguje ContactOut především načtením dat z LinkedIn. Můžete jej však také použít k pokusu o získání kontaktních údajů pro profily, které najdete na internetu.

Cena: bezplatná zkušební verze, která se stává plně placenou službou. ContactOut neposkytuje ceny snadno dostupné, ale kupujete kredity k používání služby a jejích funkcí podle potřeby.

Pros:

  • najde e-mailové adresy a kontaktní údaje potenciálních kandidátů, kteří nemají profily LinkedIn.
  • poskytuje nástroj pro správu olova, který umožňuje vytvářet jednotlivé složky pro konkrétní role nebo speciality.
  • nabízí možnost kontaktovat kandidáty a spravovat poštovní kampaně přímo z nástroje.

nevýhody:

  • neposkytuje ceny.
  • hrozí, že se stane vážně omezeným, pokud LinkedIn zastaví společnost v procházení jejích dat(jak to často dělá LinkedIn).

Hiretual

Hiretual je nástroj pro získávání zdrojů, který používá několik globálních značek, včetně Nike, Amazon a Continental AG. Rychlost je kritická metrika, pokud potřebujete rychle zaplnit volná místa, abyste udrželi efektivní provoz, a Hiretual, který ve své platformě využívá technologii umělé inteligence, tvrdí, že jeho nástroj může nábor desetkrát zrychlit.

používá AI, které vám pomohou najít kandidáty a řadí je v pořadí vhodnosti pro vaši roli na základě filtrů, které používáte. Například, pokud chcete, aby vaše vyhledávání upřednostňovalo kandidáty na základě jejich aktuální pracovní role, kvalifikace, nebo odborné zkušenosti, Hiretual to udělá za vás.

kromě AI se Hiretual může pochlubit množstvím funkcí, díky nimž můžete doladit vyhledávání kandidátů přímo podle vašich náborových cílů. Například, pokud chcete diverzifikovat svou pracovní sílu, můžete použít Hiretual k získání kandidátů z tradičně nedostatečně zastoupených demografických údajů ve vašem výklenku.

Mezi další funkce hiretual patří:

  • přehled o trhu práce, který vám pomůže pochopit plat, který musíte nabídnout, abyste přilákali kandidáty se specifickými dovednostmi při náboru role poprvé.
  • Competitive intelligence vám ukáže, co zahrnout do popisu práce, abyste přilákali větší zájem a žádosti o vaši roli.
  • schopnost vytvářet profily „ideálních kandidátů“ a vidět kandidáty, kteří odpovídají tomu, co hledáte, během několika sekund.

Hiretual je také přizpůsobitelný různým pozicím ve vašem náborovém týmu. Vedoucí náborových týmů mohou například pomocí Hiretual spolupracovat se svým týmem a sledovat výkon.

Cena: Zdarma, s 10 kontakty týdně. $ 89 za měsíc, s 200 kontakty za měsíc. Pro plán má zakázkové ceny a nabízí neomezené použití.

Pros:

  • automatizuje velkou část práce spojené se sourcingem a náborem.
  • usnadňuje interakci s kandidáty a vytváření žebříčků vhodnosti kandidáta.
  • funguje jako úplný systém sledování žadatelů, pokud to potřebujete.

nevýhody:

  • může mít příliš mnoho „zvonků a píšťal“ v závislosti na tom, jak propracovaná je vaše náborová strategie.
  • vyžaduje značné investice.

Pipl

Pipl je mezi těmito třemi placenými nástroji jedinečný, protože to není tradiční nástroj pro získávání zdrojů. Namísto, jeho primárním účelem je ověřit totožnost a důlní informace.

je obvykle používán finančními institucemi a známými značkami jako Huffington Post a Lifehacker, pro vše od sledování delikventních dluhů až po poskytování personalizované reklamy.

vzhledem ke své konfiguraci Pipl nenajde kandidáty pro vaše vyhledávání. Pokud však máte pouze jméno nebo profilovou stránku pro potenciálního kandidáta, pro kterého potřebujete najít kontaktní údaje, Pipl vám může pomoci. A pokud tento nástroj nenajde podrobnosti, nesmí existovat!

můžete najít bezplatnou verzi Pipl je vše, co potřebujete pro příležitosti, kdy nemůžete najít kontaktní informace pro potenciální kandidáty pomocí jiných nástrojů.

Cena: Zdarma nebo tři možnosti cenové úrovně. $ 99 za měsíc pro 200 vyhledávání, $ 199 za měsíc pro 500 vyhledávání, $ 599 za měsíc pro neomezené vyhledávání.

Pros:

  • není připojen nebo závislý na konkrétní síti nebo webových stránkách, takže můžete hledat kohokoli, koho chcete, za předpokladu, že má někde online přítomnost.
  • má API, které můžete integrovat s existujícími nástroji.

nevýhody:

  • ve skutečnosti nenajde kandidáty. Vyžaduje značné investice, zejména s ohledem na množství ruční práce, kterou budete ještě muset udělat.

používání sourcingových nástrojů ve vašem náborovém procesu

Related Post