Articles

Star Performers: nový Model pro zlepšení výkonu zaměstnanců

Posted by admin

na střední škole můj učitel matematiky učil naši třídu, že jsme nikdy neměli „předpokládat“ odpověď na problém rovnice, ale pracovat na papíře. Ano, a také nás naučil zkratku pro předpokládat! Měl pravdu v tom, že předpoklady mohou poskytnout falešné odpovědi na daný problém nebo potřebu vysvětlení, jak bylo dosaženo výsledku.

jako vůdce začínáte každý den s možnostmi, jak zlepšit výkon vaší organizace. Nemůžete jen předpokládat, že dnešek bude lepší než včera nebo minulý rok. Pracujete prostřednictvím různých možností: můžete změnit svou strategii, vstoupit na nové trhy, investovat do nových produktů nebo získat konkurenta. Můžete také skočit na jiný rozjetý vůz-Six Sigma, štíhlá výroba, pokroky v nákladovém účetnictví, off-shoring různé obchodní operace, a tak dále. Všechny tyto alternativy jsou platné a mohou zvýšit hodnotu akcionářů. Jsou také zpočátku nákladné implementovat a spotřebovávat významnou pozornost managementu.

chci navrhnout další možnost: model pro řízení zlepšených obchodních výsledků replikací úspěchů vašich hvězdných umělců. Výhodou tohoto přístupu je, že je odvozen od aktuálního výkonu vašeho hvězdného zaměstnance. Proto víte, že je to možné ve vaší současné struktuře a kultuře. Má také tu výhodu, že je nákladově efektivní a rychlý.

tato metoda je založena na zachycení výkonnostního profilu vašich hvězd a následném použití těchto informací k rychlému zlepšení výsledků dosažených zbytkem vaší pracovní síly. Při cestě, změňme své zakořeněné předpoklady o vztahu mezi vrozeným talentem a vysokým výkonem. Korelace není tak významná, jak pravděpodobně předpokládáte. O tomto předpokladu budu více diskutovat v dalším článku blogu.

reklama

Related Post