Articles

Kalifornie Pracovní právo: Split Shift Premium

Posted by admin

jedním z mých oblíbených míst jít jíst v oblasti San Jose je El Camino Mongolský BBQ. Pokud jste někdy v Santa Claře, CA oblast, zastavte se. Můžeš zmínit moje jméno, jestli chceš. (Pravděpodobně vám to nepomůže, ale vždy můžete zmínit mé jméno. Ahahahahaha … dobře, jdeme dál).

nedávno jsem byl v mongolském BBQ El Camino a vyfotil jsem výše uvedenou fotografii. Majitelé (Sunny a John) najímali pro personál kuchyně. Předmětem tohoto blogu budou dva časové rozsahy uvedené pro pomoc v kuchyni.

pokud jste někdy byli v restauraci — a budu předpokládat, že každý, kdo to čte, má-pak by pro vás nemělo být překvapením, že pracovníci restaurace nepracují normální 8 hodinový den. Je tu vlna lidí na snídani (za předpokladu, že místo nabízí snídani) a pak další vlna na oběd a pak další vlna na večeři. To není neobvyklé pro restaurace vypnout v polovině odpoledne (např 3 PM na 5 PM) mezi obědem a večeří.

v Kalifornii se plán zahrnující období vypnutí, jako je tento, nazývá rozdělený posun. V závislosti na hodinové mzdě může mít zaměstnanec nárok na dodatečnou náhradu, pokud musí pracovat na dělenou směnu. Rozhodné právo zde ve skutečnosti nebude ve statutu (např. Kalifornský Zákoník práce) nebo případu, ale spíše to bude v kalifornských předpisech. Tyto předpisy jsou kodifikovány v hlavě 8 Kalifornského kodexu předpisů z oddílů 11010 až 11170. Pokud vidíte odkazy jako „8 CCR 11010“, odtud pochází.

snadnějším zdrojem pro průměrného zaměstnance, aby zjistil, jaká pravidla rozdělených směn se na ně vztahují, bude pravděpodobně podívat se na jejich mzdové příkazy. Ty jsou volně ke stažení jako PDF ve více jazycích. Existuje několik mzdových příkazů a musíte najít ten, který je pro váš průmysl nejvhodnější. V případě, že to pomůže, v roce 2017 jsem na svém kanálu Youtube vydal video, které procházelo kalifornskými mzdovými příkazy. Tady to je.

půjdu přes obecnou matematiku, ačkoli, protože si myslím, že je informativní. Pokud vás zajímá, jaká pravidla rozdělených směn se na vás vztahují, měli byste se opravdu podívat na konkrétní mzdovou objednávku, která se vztahuje na vaše odvětví.

  • prémie za dělenou směnu se obecně vypočítává ve vztahu k zaměstnanci, který činí platnou minimální mzdu pro tuto oblast. Způsob, jakým přemýšlím o prémii za dělenou směnu, je, že odpovědnost zaměstnavatele vůči každému zaměstnanci, který pracuje na dělenou směnu, je to, co by zaměstnavatel zaplatil zaměstnanci, který činí platnou minimální mzdu, který také pracuje na stejné dělené směně.
  • „použitelná minimální mzda“, jak používám termín, odkazuje na minimální mzdu, která se skutečně vztahuje na danou konkrétní situaci. Kalifornie má státní minimální mzdu v závislosti na tom, jak zaměstnanci váš zaměstnavatel má, ale mnoho měst a okresů v Kalifornii mají minimální mzdy vyšší, které jsou vyšší než státní minimum. Pokud je váš konkrétní zaměstnavatel v takovém městě nebo kraji, použije se minimální mzda vyšší než státní minimum CA.
  • Předpokládejme například, že zaměstnanec činí platnou minimální mzdu (řekněme 13 dolarů za hodinu) pro toto město nebo kraj a pracuje po dobu 8 hodin, ale je zde prostoj 2 hodin odpoledne od 3: 00 do 5: 00. Tento zaměstnanec může pracovat v restauraci a restaurace je uzavřena od 3 na 5 PM mezi obědem a večeří. Prémie za dělenou směnu pro takového zaměstnance je jedna další hodina při platné minimální mzdě. Takže místo toho, aby dostal 104 $(13 $*8) za denní práci, dostane zaměstnanec 117 $(104 $ + 13 $ Split Shift premium) za denní práci. Tato čísla jsou samozřejmě před zdaněním. Tato 9. hodina platu se nepočítá jako v průběhu času.
  • změňme situaci mírně. Předpokládejme, že je to stejný zaměstnavatel a použitelná minimální mzda je stále $ 13 za hodinu, s výjimkou této doby zaměstnanec dělá $ 15 za hodinu. Zaměstnanec stále pracuje stejný 8 hodinový den a restaurace je stále uzavřena od 3 do 5 odpoledne. Za den 8 hodin tento zaměstnanec nyní vydělává $ 15 * 8 nebo $ 120. Protože však 120 USD je více než 117 USD, zaměstnanec v tomto scénáři nedostane prémii za rozdělenou směnu. Zaměstnanec musí obdržet alespoň to, co zaměstnanec dostává minimální mzdu ve stejném scénáři rozdělené směny (tj. $ 117) a tento zaměstnanec obdržel to a více již ($3 více, abych byl přesný).

doufám, že to pomohlo. Matematika zde není o nic složitější než násobení a dělení, ale stále je to matematika. U případů pracovního práva týkajících se platu je tento typ matematiky bohužel nevyhnutelný. I když jste opravdu dobří v matematice, může být užitečné ji rozložit v aplikaci Microsoft Excel, která vám pomůže porovnat scénáře. Dělám to často a znám mnoho dalších právníků, kteří to také dělají.

jako vždy, tento blogový příspěvek nemá být komplexní diskusí na toto téma a má poskytnout pouze obecný přehled. Pokud například chcete vědět, co je Split Shift premium, jak se na vás může vztahovat atd., doufejme, že tento příspěvek a zdroje v něm propojené byly užitečné.

následující dvě karty mění obsah níže.

  • Bio
  • poslední příspěvky

můj Twitter profilmůj Facebook profilmůj YouTube kanál

Andy Chen

advokát v advokátních kancelářích Andy i. Chen

Andy i. Chen je právník s licencí k výkonu práva v Kalifornii a New Yorku. Andy udržuje kanceláře v Los Altos, Kalifornie a Modesto, Kalifornie. Podle rozhodnutí newyorského odvolacího soudu z roku 2015 ve Schoenefeldu v. Stát New York, Andy nepřijímá případy od těch ve státě New York. Zná však mnoho právníků ve státě New York a rád by se obrátil.

můj Twitter profilmůj Facebook profilmůj YouTube kanál

poslední příspěvky od Andy Chen (Zobrazit vše)

  • New York promlčecí lhůta-konverze-srpen 29, 2020
  • New York promlčecí lhůta-vymáhání peněžních rozsudků (ny cplr section 211 (b)) – srpen 21, 2020
  • Kalifornie právo na radu v trestních věcech (CA trestní zákoník section 19.6) – srpen 12, 2020

Related Post