Articles

Californiens ansættelsesret: Split Shift Premium

Posted by admin

et af mine foretrukne steder at spise i San Jose-området er El Camino Mongolsk grill. Hvis du nogensinde er i Santa Clara, CA-området, stop ind. Du kan nævne mit navn, hvis du vil. (Det vil sandsynligvis ikke hjælpe dig, men du kan altid nævne mit navn. Ahahahahaha … okay, går videre).

jeg var på El Camino Mongolsk grill for nylig og snappede ovenstående billede. Ejerne (Sunny og John) blev ansat til køkken personale. Emnet for dette blogindlæg vil være de to tidsintervaller, der er anført til køkkenhjælp.

hvis du nogensinde har været på en restaurant — og jeg antager, at alle, der læser dette, har — så skulle det ikke være en overraskelse for dig, at restaurantarbejdere ikke arbejder en normal 8 timers dag. Der er en bølge af mennesker til morgenmad (forudsat at stedet tilbyder morgenmad) og derefter en anden bølge til frokost og derefter en anden bølge til middag. Det er ikke ualmindeligt, at restauranter lukker ned midt på eftermiddagen (f.eks. 3 PM til 5 PM) mellem frokost og middag.

i Californien kaldes en tidsplan, der involverer en nedlukningsperiode som denne, et Split Shift. Afhængig af deres timeløn kan en medarbejder have ret til yderligere kompensation, hvis de skal arbejde et delt skift. Californiens Arbejdskodeks) eller en sag, men det vil snarere være i Californiens regler. Disse regler er kodificeret i Afsnit 8 i California Code of Regulations fra afsnit 11010 til 11170. Hvis du ser referencer som “8 CCR 11010”, er det her det kommer fra.

en lettere kilde for den gennemsnitlige medarbejder at finde ud af, hvilke Split Shift-regler der gælder for dem, vil sandsynligvis være at se på deres Lønordrer. Disse kan frit hentes som PDF-filer på flere sprog. Der er flere Lønordrer, og du skal finde den mest anvendelige til din branche. Hvis det hjælper, lægger jeg en video på min Youtube-kanal i 2017 over Californiens Lønordrer. Her er det.

jeg vil dog gå over den generelle matematik, fordi jeg synes det er informativt. Hvis du undrer dig over, hvilke Split Shift-regler der gælder for dig, skal du dog virkelig se op på den særlige Lønordre, der gælder for din branche.

  • Split Skiftpræmie beregnes generelt i forhold til en medarbejder, der foretager den gældende mindsteløn for dette område. Den måde, jeg tænker på Split Shift premium, er, at arbejdsgiverens ansvar over for enhver medarbejder, der arbejder et Split Shift, er, hvad arbejdsgiveren ville betale til en medarbejder, der laver den gældende mindsteløn, der også arbejder det samme Split Shift.
  • “gældende mindsteløn” som jeg bruger udtrykket henviser til den mindsteløn, der faktisk gælder for den pågældende situation. Californien har en statlig mindsteløn afhængigt af, hvordan medarbejdere din arbejdsgiver har, men mange byer og amter i Californien har mindsteløn højere, der er højere end statens minimum. Hvis din særlige arbejdsgiver er i en sådan by eller amt, en mindsteløn, der er højere end CA-statens minimum, gælder.
  • Antag for eksempel, at en medarbejder laver den gældende mindsteløn (siger $13 pr.time) for den by eller amt og arbejder i 8 timer, men der er nedetid på 2 timer om eftermiddagen fra 3 PM til 5 PM. Denne medarbejder arbejder muligvis på en restaurant, og restauranten er lukket fra 3 til 5 PM mellem frokost og middag. Den opdelte Skiftpræmie for en sådan medarbejder er en ekstra time til den gældende mindsteløn. I stedet for at få $104 ($13 *8) til en dags arbejde får medarbejderen $117 ($104 + $13 Split Shift premium) til en dags arbejde. Disse tal er selvfølgelig før skat. Denne 9. timers løn tæller ikke som over tid.
  • lad os ændre situationen lidt. Antag, at det er den samme arbejdsgiver, og den gældende mindsteløn er stadig $13 pr. Medarbejderen arbejder stadig den samme 8 timers dag, og restauranten er stadig lukket fra 3 til 5 PM hver eftermiddag. For en 8 timers dag tjener denne medarbejder nu $15 * 8 eller $120. Men fordi $120 er mere end $117, får medarbejderen i dette scenario ikke en Split Shift-præmie. Medarbejderen skal i det mindste modtage, hvad en medarbejder får mindsteløn i det samme Split Shift scenario ville modtage (dvs. $117), og den medarbejder har modtaget det og mere allerede ($3 mere for at være præcis).

jeg håber det hjalp. Matematikken her er ikke mere kompliceret end multiplikation og division, men det er stadig matematik. Med ansættelsesretlige sager, der involverer løn, er denne type matematik desværre uundgåelig. Selvom du er rigtig god til matematik, kan det være nyttigt at lægge det ud i Microsoft for at hjælpe med at sammenligne scenarier. Det gør jeg ofte, og jeg kender mange andre advokater, der også gør det.

som altid er dette blogindlæg ikke beregnet til at være en omfattende diskussion om emnet og er kun beregnet til at give et generelt overblik. Hvis du, for eksempel, vil vide, hvad Split Shift premium er, hvordan det kan gælde for dig, etc, forhåbentlig var dette indlæg og de ressourcer, der er knyttet til det, nyttige.

de følgende to faner ændrer indholdet nedenfor.

  • Bio
  • Seneste indlæg

min Facebook profil  min Facebook profil  min YouTube kanal

Andy Chen

advokat ved advokatkontorerne i Andy I. Chen

Andy I. Chen er en advokat, der har licens til at udøve advokatvirksomhed i Californien og Ny York. Andy har kontorer i Los Altos, Californien og Modesto, Californien. I henhold til appelrettens afgørelse fra 2015 i Schoenefeld v. Andy accepterer ikke sager fra dem i staten. Han kender dog mange advokater i Danmark, og vil med glæde komme med en henvisning.

min Facebook profil  min Facebook profil  min YouTube kanal

Seneste indlæg af Andy Chen (se alle)

  • Ny York forældelsesfrist – konvertering – 29. August 2020
  • Ny York forældelsesfrist – fuldbyrdelse af Pengedomme (ny cplr afsnit 211(b)) – 21. August 2020
  • Californiens ret til advokat i straffesager (ca straffelov afsnit 19.6) – August 12, 2020

Related Post

Leave A Comment